2025 年市民政局党风廉政建设和反腐败工作 总结暨 2026 年工作计划 2025 年，市民政局党组始终坚持以习近平新时代中国特色 社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届中央纪委四 次全会精神，牢牢把握“党要管党、全面从严治党”核心要求， 紧扣民政“保民生、兜底线、促公平、优服务”核心职能，将党 风廉政建设与反腐败工作深度融入社会救助、养老服务、殡葬改 革、基层治理等重点业务全链条，通过层层压实责任、精准防控 风险、从严正风肃纪、深化标本兼治，构建起“责任明晰、风险 可控、监督有力、作风过硬”的工作格局，为全市民政事业高质 量发展筑牢坚实纪律保障。2026 年，市民政局党组将持续巩固 拓展工作成效，以“永远在路上”的清醒坚定，以更严标准、更 实举措、更优机制推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸， 为民生保障工作提供坚强政治引领和纪律支撑。 一、2025年党风廉政建设和反腐败工作成效 （一）强化政治引领，筑牢廉洁思想根基。深化理论武装铸 魂。严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记关于全面从严 治党、民政工作、社会保障的重要论述作为党组理论学习中心组、 党支部“三会一课”、党员干部教育培训的核心内容，全年召开 党组理论学习中心组学习共 X 次、专题研讨 X 次，组织专题学 习会 X 场，实现党员干部学习全覆盖。常态化长效化开展党史 学习教育，创新推出“廉政课堂+实地教学+线上研学”模式，组 织党员干部参观廉政教育基地 X 处、观看《零容忍》《永远吹冲 锋号》等警示教育片 X 场，开展“廉洁民政”主题征文、知识 竞赛 X 次，推动廉政理念入脑入心，引导党员干部坚定理想信 念、筑牢思想堤坝。二是压实主体责任聚力。制定《2025 年党 风廉政建设工作要点》《党风廉政建设责任清单》，构建“党组书 记负总责、班子成员‘一岗双责’、科室负责人直接负责、纪检 专员监督执纪”的责任体系，签订党风廉政建设责任书 X 份， 形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的工作格局。党组定期 专题研究党风廉政建设工作 X 次，排查意识形态风险隐患 X 处， 及时化解苗头性、倾向性问题 X 个；班子成员认真履行“一岗 双责”，开展廉政谈话 X 人次，深入分管科室、下属单位调研督 导党风廉政建设工作 X 次，推动责任落实落细。 （二）聚焦重点领域，构建精准防控体系。一是深化专项整 治破题。针对群众反映强烈的突出问题，牵头开展养老服务、殡 葬改革、社会救助领域专项整治行动，成立专项工作组，通过 “自查自纠+交叉检查+随机抽查+重点核查”相结合的方式，排 查整改服务不规范、收费不透明、监管不到位等问题 X 个。重 点规范社会救助审核认定权限下放后的监管流程，建立“村（社 区）初审、乡镇（街道）审核、市级复核”动态复核机制，查处 虚报冒领、截留挪用救助金案件 X 起，党纪政务处分 X 人，挽 回经济损失 X 万元；整治殡葬服务中强制消费、捆绑收费等乱 象，规范殡葬服务机构 18 家，清理违规收费项目 X 项，减轻群 众负担近 X 万元。二是强化资金监管护航。优化民政专项资金 管理流程，制定《民政专项资金管理办法》，对养老服务补贴、 社会救助资金、慈善捐赠资金等重点资金实行“预算编制—分配 拨付—使用监管—绩效评价”全过程跟踪管理，开展专项资金审 计 X 次，整改资金使用不规范、拨付不及时等问题 X 项。推进 “数据赋能+精准监管”，升级民政大数据监管平台，加强与公安、 医保、残联、税务等部门数据联动，打通信息共享壁垒，累计比 对户籍、医保、收入等数据 X 万条，查处重复救助、违规享受 待遇等问题 X 起，杜绝“人情保”“关系保”，确保专项资金“用 在刀刃上”。三是规范权力运行固本。完善党组议事规则和“三 重一大”决策机制，修订《重大事项集体决策实施办法》，全年 召开党组会议 36 次，对重大项目审批、大额资金使用、干部选 拔任用等事项集体决策 78 项，做到科学决策、民主决策、依法 决策。深化政务公开，通过政府门户网站、政务服务平台等公开 民政服务事项办理流程、收费标准、政策依据等信息 156 项，推 进殡葬服务价格、养老机构运营资质、社会救助对象名单等重点 领域信息公开，主动接受社会监督；梳理民政领域权力清单和责 任清单 89 项，绘制权力运行流程图 32 张，明确廉政风险点 67 个，制定防控措施 98 条，从源头防范权力滥用。 （三）从严正风肃纪，涵养清风民政生态。一是纠治“四风” 问题长效化。持续深化形式主义、官僚主义专项治理，精简会 议文件 X%，取消不必要的检查考核 X 项，合并同类考核 X 项， 切实为基层减负；推动干部下沉基层调研 X 人次，建立“群众 诉求清单、问题整改清单、成效反馈清单”闭环机制，解决群众 急难愁盼问题 X 个，其中养老服务设施短缺、殡葬服务不便等 重点问题 X 个。严格执行纪律规定精神，规范公务接待、公车 使用、差旅报销等管理，全年“三公”经费同比下降 X%，未发 生违规吃喝、违规发放津补贴等问题。二是日常监督执纪精准化。 坚持抓早抓小、防微杜渐，运用监督执纪“第一种形态”对苗头 性、倾向性问题开展提醒谈话 X 人次、批评教育 X 人次、诫勉 谈话 X 人次。畅通群众监督渠道，设立举报电话、网络举报平 台、信访信箱等“四位一体”监督平台，受理群众投诉举报 X 件，办结率 100%，对查实的 X 起违规违纪问题严肃处理并通报 曝光。加强节日期间作风建设，在春节、中秋等重要节点开展专 项督查 X 次，发送廉政提醒短信 X 余条，营造崇廉尚洁的节日 氛围。三是干部队伍建设专业化。开展“提标、提速、提效”专 项行动，组织民政业务与廉政建设专题培训 X 场，邀请纪检监 察、审计等部门专家授课 X 次，培训干部 X 人次，提升干部专 业素养和廉洁履职能力。树立正确用人导向，坚持“德才兼备、 以德为先、任人唯贤”，选拔任用忠诚干净担当的干部 X 名，调 整交流干部 X 名，营造风清气正的干事创业氛围；建立干部廉 洁档案 X 份，将廉洁表现作为干部考核、评先评优、选拔任用 的重要依据，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的 良好局面。 二、存在的问题与不足 （一）理论学习深度不足。部分党员干部对党风廉政建设重 要性认识不够深刻，存在“重业务、轻廉政”的倾向，学习存在 流于形式、敷衍应付现象，对政策理论的理解不够透彻，学用结 合不够紧密，廉洁自律意识和风险防范意识有待进一步提升。 （二）风险防控仍有短板。养老服务“公建民营”、慈善捐 赠、社会组织监管等新兴领域廉政风险点排查不够全面，监管机 制不够完善，存在监管盲区；多部门数据联动的精准度和时效性 需持续优化，数据共享不充分、更新不及时等问题仍未完全解决， 影响风险