年终总结写法讲稿（教你写年终总结） 好的，各位同仁： 非常荣幸能有此机会，与大家共同探讨一个我们每年都要面对的重要课 题——如何撰写一份高质量的年终总结报告。这不仅是例行公事，更是一 次自我审视、工作复盘和能力提升的宝贵契机。一份出色的年终总结，如 同一面光洁的镜鉴，能照见我们一年的得失；如同一份详实的蓝图，能指 引我们来年的方向；更如同一份有力的陈词，能展现我们的价值与担当。 今天，我将从“道”、“法”、“术”、“器”四个层面，与大家一同剖析年 终总结的写作精髓，力求让大家不仅“写得完”，更能“写得好”、“写得精”。 第一部分：道——明晰内核，高屋建瓴 “道”是理念，是核心思想。在动笔之前，我们必须先解 决“为何写”和“写给谁”的问题，这是决定总结基调与方向的根本。 一、 深刻认识总结的“三重境界” 对过去的“答卷”： 这是总结的基本功能。它是对年度工作计划执行情况的系 统回顾，是向组织、向领导汇报履职情况的正式文本。它需要客观、真实、全面。 对当下的“诊断”： 这是总结的升华功能。它并非简单罗列成 绩，更要深入剖析工作中的得失。成功的经验是什么？失败的教训 在哪里？其背后的根源是何？这需要我们具备反思精神和问题意识。 对未来的“罗盘”： 这是总结的最高价值。通过对过去的复 盘和对当下的诊断，我们要从中提炼出规律性的认识，形成指导 未来工作的思路与方法，为下一年的工作规划提供坚实依据。一 份优秀的总结，应该能让阅读者看到未来的潜力和行动的路径。 二、 精准把握角色的“双重定位” 汇报者： 你的首要身份是向领导汇报工作。因此，总结需要体现高 度的政治性、政策性和执行力。要紧紧围绕中心工作，展现你如何理解 并贯彻上级的决策部署，如何服务大局。语言风格需庄重、严谨、得体。 实践者： 你的核心身份是工作的亲历者和执行者。总结必须充满“我”的视 角和思考。要突出你在各项工作中所扮演的角色、所发挥的作用、所付出的努 力以及所产生的独特价值。避免写成部门或科室的流水账，要见人见事见思想。 第二部分：法——谋篇布局，骨架铮铮 “法”是章法，是结构框架。一篇结构清晰、逻辑严谨的总结，能让 阅读者一目了然，迅速抓住重点。传统的“老三段”（工作回顾、存在问 题、明年计划）虽稳妥，但若想出彩，需在其基础上进行优化和深化。 建议采用“总-分-总”的立体结构： 开篇：提纲挈领，高瞻远瞩 年度工作总览： 用高度凝练的语言，概括一年来的核心工作与整 体态势。可以引用重要的指导思想、年度工作主题，奠定全文基调。 主要成绩概览： 将全年最亮眼、最具代表性的成 就，用一两句话进行集中展示，起到“先声夺人”的效果。 主体：纵横捭阖，条分缕析 这是总结的核心部分，建议从以下几个维度展开： 履职尽责，重点工作求“实”： 对照年初制定的工作目标或岗位职责，逐项说明完成情况。 采用“观点+实例+数据”的写法。例如：“在推动XX项目落地 中，我牵头组织了X次协调会，克服了XX困难，最终使项目提 前X个月完成，预计将产生XX效益。”让成绩言之有物，扎实可信。 开拓创新，亮点工作求“新”： 除了常规工作，要重点梳理那些具有创新性、突破性的工作。 描述你如何运用新思路、新方法解决了老问题，或如何开创 了新局面。这最能体现你的主动性和创造力。例如：“探索建立 了‘XX工作法’，将传统流程与数字化手段结合，效率提升了X%。” 学习提升，能力素养求“进”： 总结在思想政治、理论学习、业务技能、综合素养等方面的进步。 可以结合参加的重要培训、阅读的重要书籍、应对复杂局 面的感悟等来写，展现你是一位善于学习、不断成长的干部。 反思复盘，问题剖析求“深”： 这是展现真诚和担当的关键部分。问题要找得准，剖析要挖得深。 避免“学习不够”“调研不深”等空泛之谈。要具体到某一项 工作的某个环节，分析主观原因（如：思维方式、工作方法、 知识储备的不足