2025年度社区党支部书记 抓基层党建工作述职报告 2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的 收官之年。一年来，我作为**社区党支部书记，严格履行抓基层党建第一责任人职 责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大 和二十届二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合 社区治理实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与社区治理深度融合，为 社区高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将有关情况报告如下。 一、履职工作情况 （一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是突出政治建设，把准社区治理方 向。严格落实“三会一课”制度，全年组织支委会学习24次，专题学习习近平总书记重 要讲话和重要指示批示精神。组织党员前往革命纪念馆等红色教育基地开展现场教 学，开展“重温入党誓词”活动，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特 别是在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，组织专题研讨，确保全会精神在 社区落地生根。二是创新学习形式，增强教育实效。针对社区党员年龄结构多样、 作息时间差异大的特点，创新建立“网格微课堂”“楼栋学习角”等学习形式，将理论学 习延伸到居民家门口。开展“老党员讲党史”“青年党员谈体会”等互动式教学。组织政 治理论测试。建立党员学习积分制度，将学习情况与民主评议挂钩，激发学习积极 性。三是丰富教育载体，筑牢思想根基。制作《社区党员学习手册》，开设“指尖微 课堂”微信专栏，推送学习资料。开展“学习新思想·建功新时代”主题征文比赛，征 集心得体会。组织党的知识竞赛，评选学习标兵。通过系列举措，确保党的创新理 论入脑入心，为社区发展把准政治方向。 （二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。一是优化组织设置，完善组织体系。按 照“支部建在网格上”的原则，将党小组设在社区6个基础网格中，实现党组织全覆 盖。圆满完成支部换届选举。推行“双向进入、交叉任职”，社区“两委”成员兼任网格 党小组长，确保党的组织体系与社区治理体系深度融合。二是严格党员管理，发挥 模范作用。严格执行发展党员程序，重点发展社区治理骨干、志愿服务带头人，培 养入党积极分子。开展“党员先锋指数”考评，实施党员积分管理，建立党员责任 区，党员示范岗，实现关键岗位党员全覆盖。特别是在老旧小区改造、文明创建等 急难险重任务中，设立党员突击队，激励党员发挥先锋模范作用。三是加强阵地建 设，提升组织活力。社区党群服务中心获评市级“五星级党群服务中心”荣誉称号，党 员获县级“优秀共产党员”称号。改造提升党员活动室，购置党建书籍，完善智慧党 建平台，实现线上线下阵地同步提升。严格落实党费收缴管理规定，使用规范透 明。 （三）深化党建融合，提升治理效能。一是创新融合机制，增强治理动能。建 立“党建+网格”双融机制，将党建工作要求嵌入社区网格化管理，制定融合任务清 单。组织开展“党建引领·服务民生”专项行动，成立党员志愿服务队，解决居民急 难愁盼问题。特别是在化解邻里纠纷、整治楼道堆物等难点问题上。二是搭建服务 平台，提升服务质效。开展“居民点单、支部接单、党员领单”服务模式，收集居民需 求。实施“党员联户”计划。通过党建引领，社区12345热线投诉量同比下降，居民满 意度提升。三是强化共建联动，汇聚治理合力。与辖区单位签订共驻共建协议，建 立党建联席会议制度，召开联席会议，协调解决停车难、环境差等问题。推动“双报 到”党员参与社区治理。社区治理从“单打独斗”转向“协同作战”，治理效能显著提升。 （四）严抓作风建设，强化纪律保障。一是健全制度体系，规范权力运行。深 入开展学习贯彻中央八项规定精神学习教育，制定实施细则，组织专题学习，开 展警示教育。聚焦形式主义、官僚主义问题，排查整改问题，建立健全长效机制。 大力精简会议文件，社区层面发文件数同比下降，会议时间平均压缩。二是加强 风险防控，筑牢廉政防线。开展廉政风险排查，针对社区惠民资金使用、物资采 购等关键环节制定防控措施23项。结合组织生活会开展谈心谈话。组织党纪党规知 识竞赛。建立社区小微权力清单，厘清权力边界，规范运行流程。三是深化廉政教 育，营造清风正气。开展“廉政教育进社区”活动6次，制作廉政宣传展板24块，在居 民小区设置廉政文化角8处。建立社区干部廉政档案，开展廉政谈话。通过系列举 措，社区党员干部纪律意识和规矩意识显著增强，工作作风持续改进，全年无违纪 违法问题发生。 （五）加强队伍建设，激发组织活力。一是实施“双培”工程，优化队伍结构。 坚持党管人才原则，实施“把社区骨干培养成党员，把党员培养成治理骨干”的双 培养工程。二是搭建成长平台，促进能力提升。选派优秀党员社工到先进社区跟 班学习，提升业务能力。建立社区导师帮带制度，资深党员社区工作者与新入职人 员结对，促进青年成长。开展社区工作技能比武3次，评选服务之星。关心党员成 长，帮助解决家庭困难、职业发展等问题。三是完善关爱机制，增强组织凝聚。建 立党员关爱基金，慰问困难党员，发放慰问金。开展“党员政治生日”活动，为党员过 集体政治生日。组织社区团队建设活动，增进团队凝聚力。实施社区工作者职业体 系改革，落实薪酬待遇正常增长机制，队伍稳定性明显增强，离职率同比下降。 （六）创新工作方法，提升服务效能。一是健全联系机制，密切党群关系。建 立党员联系群众制度，定期开展走访交流。开展“我为群众办实事”实践活动，解决 居民反映强烈的楼顶漏水、管道堵塞等问题。组织党员志愿服务活动。二是深化民 主协商，提升自治水平。建立“红色议事厅”民主协商平台，每半月召开议事会。推 行“四议两公开”工作法，社区重大事项决策透明度和群众参与度显著提升。培养楼栋 长、单元长等自治骨干，社区自治能力不断增强。三是推进智慧党建，提升服务效 率。开发“红色**”社区智慧党建APP，整合党员管理、便民服务、民意收集等功能。 通过平台办理各类服务事项，平均办结时间缩短。建立社区大数据驾驶舱，实现党 建数据、治理数据、服务数据一屏通览，为精准服务提供数据支撑。 二、2024年度问题整改情况 2024年度述职评议中，上级党委点评指出我支部存在三个方面问题：一是理论 学习深度不够，学用结合不够紧密；二是党建引领基层治理创新不足，破解难题 的实效性有待提升；三是党员教育管理存在宽松软现象，部分党员先锋模范作用 发挥不充分。对此，我作为第一责任人，高度重视，建立问题、责任、整改三张清 单，逐项抓好整改落实。 一是针对“理论学习深度不够”问题。2025年，我将理论学习作为书记首要工 程，建立“领学、研学、讲学、践学”四位一体学习机制。我本人带头讲党课6次，组 织专题研讨12场，推动理论学习从“要我学”向“我要学”转变。建立学习成果转化 台账，将学习成果转化为社区治理项目15个，解决实际问题32个，实现学用结合、 以学促干。该问题已整改完成并在支部形成常态化机制。 二是针对“党建引领基层治理创新不足”问题。我牵头开展“党建引领社区治理创 新年”活动，建立“支部吹哨、部门报到、党员带头、群众参与”的治理新模式。组建 党员攻坚小组，破解了老旧小区加装电梯、物业矛盾调解等治理难题8项。创新“红色 物业”党建联建机制，协调化解物业纠纷45起，居民投诉率下降52%。该问题已整改完 成，相关做法在街道推广。 三是针对“党员教育管理宽松软”问题。我严格执行党员积分管理制度，将参与 组织生活、服务群众、作用发挥等纳入积分考核，全年公示积分4次，对积分靠后 的12名党员进行谈心谈话。开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，设立86个党 员示范岗位，在文明创建、平安建设等工作中发挥表率作用。建立党员负面行为清 单，对1名违反工作纪律的党员进行批评教育。该问题已整改完成，党员队伍整体活 力明显增强。 三、存在的问题不足 对照新时代党的建设总要求和上级党委部署，对照居民群众期盼，深入 查摆，主要存在以下问题。 （一）基层党建工作方面。一是组织生活质效仍需提升。虽然能够按时完成“三 会一课”等规定动作，但部分组织生活存在形式化倾向，批评与自我批评辣味不 足，红脸出汗不够。个别党小组会质量不高，学习讨论浅尝辄止，互动交流不充 分。主题党日活动与社区实际结合不够紧密，吸引力感染力有待增强，参与率尚有 提升空间。二是党建品牌效应不够彰显。虽然我支部在党建引领基层治理方面做了 一些