XX 区委编办网络安全工作总结 202X 年，XX 区委编办深入贯彻落实党的二十大关于“推 进国家安全体系和能力现代化，坚决维护国家安全和社会稳定” 的决策部署，严格对标习近平总书记关于网络强国的重要思想， 以落实网络安全工作责任制为核心，以防范化解网络安全风险为 重点，以提升全员网络安全素养为基础，全方位构建“责任、教 育、防护、应急”四位一体网络安全工作体系，切实将网络安全 融入机构编制业务全流程，为全区机构编制工作高质量发展筑牢 数字安全屏障。现将本年度工作情况总结如下。 一、强化顶层设计，构建责任闭环体系，夯实网络安全“压 舱石” 始终坚持“党管互联网”根本原则，将网络安全工作作为重 大政治任务抓细抓实，通过“制度+责任+协同”三维发力，推动 网络安全责任从“抽象要求”转化为“具体行动”。 （一）完善制度体系，让工作有“章”可循 立足机构编制工作实际，聚焦网络安全管理短板，修订完善 《XX 区委编办网络安全管理制度》《网络安全事件应急预案》 《关键信息基础设施安全保护细则》等 8 项制度，形成“日常管 理-风险排查-事件处置-复盘改进”的全流程制度链条。其中，《应 急预案》明确了“发现-上报-研判-处置-总结”5 个环节的具体流 程和责任分工，细化了网站被篡改、数据泄露、负面舆情等 6 类 常见风险的处置方案，确保“遇事不慌、处置有序”。 （二）压实责任链条，让任务有“人”落实 建立“主要领导负总责、分管领导抓具体、科室负责人扛首 责、专职人员管日常”的四级责任体系，将网络安全工作纳入 《区委编办年度工作要点》《科室目标考核办法》，明确网络安全 考核权重占年度综合考核的 10%，与业务工作同部署、同推进、 同考核、同问责。年初组织全体干部职工签订《网络安全责任书》 42 份，实现“责任到人、全员覆盖”；每季度召开网络安全专题 会议，分析研判钓鱼邮件、系统漏洞、机构编制领域舆情等风险 点，全年累计召开专题会议 5 次（含二十大、国庆等重大节点专 项研判会 2 次），解决网站防护不足、密码管理松散等问题 7 个。 （三）深化协同联动，让应急有“力”可借 主动加强与区委宣传部、区网信办、区公安局网安大队的协 作，建立“月度沟通、季度会商、年度联审”工作机制。联合区 网信办开展网络安全应急演练 2 次，模拟“机构编制网站被篡改” “事业单位登记系统数据异常访问”等场景，演练覆盖全体干部 职工，平均响应时间从最初的 40 分钟缩短至 15 分钟，处置效率 提升 62.5%；依托区网信办技术支持，对机构编制网站、实名制 系统等关键平台开展漏洞扫描 3 次，整改高危漏洞 2 处、中危漏 洞 3处；联合区公安局网安大队开展办公区域网络安全检查 1次， 规范外接存储设备使用管理，杜绝“移动存储设备带毒接入”风 险。 二、创新教育载体，筑牢思想防御阵地，拧紧网络安全“思 想弦” 坚持“意识先行、教育筑基”理念，打破“单一说教”模式， 通过“线上+线下”“理论+实践”“常态+节点”三维融合，推动 网络安全教育从“被动接受”转向“主动参与”，切实提升全员 网络安全素养。 （一）丰富学习形式，让教育“活”起来 构建“1+N”学习体系。“1”即以“学习强国”平台为核心， 组织干部职工每日学习网络安全专题内容，全年累计完成学习时 长超 2000 小时；“N”即拓展 N 种学习载体，包括线下邀请区网 信办专家开展《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》 专题讲座 2 场，覆盖干部职工 100%；组织“网络安全知识竞赛” “案例分享会”各 1 次，其中知识竞赛设置必答题、抢答题、风 险题 3 类题型，围绕“钓鱼邮件识别”“密码安全设置”等实用 内容展开，最终评选出“网络安全标兵”3 名；线上依托“江苏 网信”“XX 区网络安全学院”等平台，组织干部职工完成网络 安全培训课程 6 期，人均学时达 36 小时。 （二）强化警示教育，让风险“显”出来 坚持“以案为鉴、警钟长鸣”，组织观看《网络陷阱警示录》 《数据泄露后的代价》等警示教育片 3 部，曝光“某单位因员工 点击钓鱼邮件导致数据泄露”“某机构微信工作群信息外泄引发 舆情”等典型案例 12 个；组织参观 XX 市网络安全警示教育基 地 1 次，通过 VR 体验、模拟攻击演示等沉浸式场景，让干部职 工直观感受“网络攻击就在身边”；建立“案例通报”机制，每 月在单位内部微信群推送 1 期网络安全案例，全年累计推送 12 期，其中“某区编办因审核不严发布敏感信息”案例引发热烈讨 论，推动干部职工深刻认识“小事不小、隐患不隐”。 （三）注重成果转化，让意识“强”起来 通过系列教育活动，干部职工网络安全意识显著提升，从 “要我安全”转变为“我要安全”“我会安全”。全年累计收到干 部职工主动上报可疑钓鱼邮件 8 起，经技术核查确认 5 起为高危 钓鱼邮件，及时拦截避免了账号被盗风险；在日常工作中，干部 职工主动规范操作，如“不随意点击不明链接”“不使用弱密码” “不私自接入公共 WiFi 处理工作”等行为成为常态。年末组织 网络安全知识测试，参与