XX 市关于 2025 年度干部能力作风建设工作 情况的报告 为深入贯彻落实党中央、XX 省委关于全面加强干部队伍建 设的决策部署，今年以来，XX 市委、市政府坚持以高标准、严 要求、实举措为导向，将深化能力作风建设作为推动全市高质量 发展、可持续振兴的关键抓手，紧密围绕中心工作，服务发展大 局，持之以恒提能力、驰而不息转作风、奋勇争先促发展。全市 上下刀刃向内，靶向发力，以强烈的政治担当和昂扬的奋斗姿态， 推动干部能力作风建设走深走实、见行见效，为谱写 XX 市现代 化建设新篇章提供了坚强组织保障。现将本年度工作情况总结报 告如下。 一、基本情况与主要成效 2025 年度，XX 市的能力作风建设工作紧扣“学习、实践、 落实”三大核心环节，坚持问题导向与目标导向相结合，系统性、 整体性、协同性推进，取得了显著成效。广大干部在思想淬炼、 政治历练、实践锻炼、专业训练中，综合素质和履职能力得到全 面提升，干事创业的精气神更加饱满，形成了风清气正、担当作 为的良好政治生态。 (一)聚焦思想引领筑牢理论根基锻造政治过硬的干部队伍 坚持把思想政治建设摆在首位，引导广大干部在深学细悟中 锤炼党性、坚定信念，确保在任何时候任何情况下都做到政治上 的清醒与坚定。 一是深化理论武装，夯实思想根基。持续巩固深化主题教育 成果，严格落实“第一议题”制度，确保党中央的最新精神和决 策部署第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。充分运用 党委(党组)理论学习中心组学习、“三会一课”等制度化学习载 体，组织干部原原本本学、融会贯通悟、联系实际思，深刻领会 核心要义和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治 执行力。通过系统性、常态化的理论学习，引导干部自觉做政治 上的明白人、老实人、有心人，将理论学习成果转化为谋划工作 的正确思路和推动发展的具体举措。 二是精进专业素养，破解能力瓶颈。针对部分干部中存在的 知识结构老化、专业能力不足、“本领恐慌”等问题，搭建了多 层次、宽领域的学习平台。依托“高质量发展大讲堂”“业务大 讲堂”等载体，邀请国内知名专家学者、行业领军人物和经验丰 富的领导干部授课，帮助干部开拓视野、更新观念、充电赋能。 同时，积极探索实践锻炼新路径，有计划地选派优秀年轻干部到 经济主战场、改革第一线、基层治理最前沿挂职锻炼，在实践中 经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。这一系列举措有效解决了干 部基本功不扎实、能力本领跟不上的问题，促进了学习成果的高 效转化。 三是开阔前沿视野，驱动创新发展。在全市范围内大力倡导 破除思维定式和路径依赖，强化干部的前瞻意识和战略思维。鼓 励干部紧跟全球技术产业进步方向，主动研究新经济、新业态、 新模式，找准 XX 市创新发展的切入点和突破点。在此基础上， 深度谋划实践路径，全力推动传统产业的数字化、智能化、绿色 化改造升级，促进生产方式的深刻变革。通过思想上的“破冰” 引领行动上的“突围”，一批创新成果应运而生。例如，市水务 局聚焦区域水资源可持续利用，打造的矿井水减排与资源化利用 行动方案，在 XX 省范围内属于首创;XX 县在全省率先开展的农 村综合型改革试点工作，为乡村振兴探索了新模式;本土重点企 业 XX 双锅公司自主研发的“智能化燃煤锅炉”，其超低排放技 术达到国际领先水平，成功入选联合国全球环境基金项目，成为 XX 市创新驱动发展的生动缩影。 (二)聚焦实践锻炼强化担当作为打造实干善为的干部队伍 坚持在实践实战中检验干部、锤炼作风，以“干”字为要、 以担当为魂，引导广大干部在攻坚克难中增长才干，在狠抓落实 中展现作为。 一是树立正确政绩观，在服务发展中显担当。引导各级领导 干部牢固树立和践行正确政绩观，坚持发展为了人民、发展依靠 人民、发展成果由人民共享。全面落实领导干部联系服务重点项 目、重点企业制度，组织各级领导干部定期深入一线，走进企业 车间、项目工地，与企业家和项目负责人面对面交流，精准掌握 产业动态和市场需求。针对企业反映的市场开拓、要素保障、产 业链延伸等诉求，建立台账、明确专人、限时办理，以“保姆式” 服务为企业排忧解难，全力以赴推动经济社会高质量发展。 二是坚持刀刃向内，在狠抓整治中转作风。针对工作中可能 存在的形式主义、官僚主义等歪风邪气，以及“庸懒散拖”等顽 瘴痼疾，组织开展常态化检视整改。要求各单位、各部门认真对 照检查，深入查摆问题，建立详尽的“问题清单”。坚持奔着问 题去、盯着弱项改，将学习与实干相结合、检查与整改相贯通、 建章立制与源头治理相结合。把作风建设抓在经常、融入日常、 嵌入工作，通过持续不断的努力，切实将“问题清单”逐一转化 为人民群众满意的“成效清单”，干部队伍作风实现根本性好转。 三是突出实绩导向，在激励奋进中激活力。将激励干部担当 作为贯穿于能力作风建设的全过程、各方面，旗帜鲜明地为敢于 担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。以实干论英雄，凭实绩用干部， 形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。在重实 干、重实绩的氛围激励下，全市干部队伍在各自岗位上奋勇争先、 建功立业，专业能力和业务水平在实战中得到显著提升。据统计， 2024 至 2025 年间，XX 市干部在国家级、省级业务技能竞赛和 评比中获得各类奖项累计达 130 余项。其中，XX 县渔政执法大 队因在专项行动中表现突出，被国家农业农村部评为 2024 年工 作突出集体;市生态环境保护综合行政执法局因在重点区域