国企 2025 年党建工作总结和 2026 年工作思路
2025 年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义
思想为指引，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会
精神，聚焦主责主业，强化党建引领，扎实开展学习教育，基层
基础持续巩固，政治功能充分发挥，党组织战斗堡垒作用和党员
先锋模范作用得到充分彰显。
一、2025年党建工作总结
（一）守正创新，提质增效，党建工作质量持续提高
一是构建上下齐抓党建格局。集团党委坚持把抓好党建作为
最大政绩，将党的政治建设摆在首位，严格执行党委决策前置程
序和“三重一大”制度，全年召开党委会 28 次，研究重大经营
事项 45 项，确保党对国有企业的全面领导。构建“党委统筹、
支部落实、党员参与”的责任体系，压实各级党组织书记第一责
任人职责，形成一级抓一级、层层抓落实的党建格局。党委成员
严格落实基层党建联系点和双重组织生活制度，全年深入联系点
调研指导 56 次，解决基层问题 32 项。
二是巩固提升基层基础水平。聚焦“人员、阵地、功能”三
项建设，构建“党委、支部、支委、党员”四级责任体系。结合
“党建质效提升年”活动，开展党支部标准化规范化建设专项检
查，完成 5 个支部换届选举，新成立权属企业党支部 2 个。举办
基层党组织书记和委员培训班 6 期，培训党务干部 120 人次。严
格党员发展程序，新发展党员 15 名、转正 12 名。创新党员教育
方式，打造“云端课堂”和红色教育基地沉浸式学习平台，党员
参学率达 100%。
三是聚力推动党建品牌培育。集团党委打造“红链赋能”党
建品牌，与研究院签订共建协议，推动党建与产业深度融合。各
支部围绕主业打造“一支部一特色”，形成“书记项目”42 个，
相关经验做法获市级推广。推广“党建+产业”模式，在项目建
设一线设立党员责任区 35 个、党员示范岗 50 个，推动党建与生
产经营同频共振。集团党建品牌被列为市级示范点。
（二）思想引领，精准施策，意识形态领域安全稳定
一是推动责任链条落在实处。严格落实意识形态工作责任制，
党委全年研究意识形态工作 4 次，开展专题培训 3 次。制定意识
形态责任清单，将意识形态工作纳入党建考核、巡察和述职评议，
压实“一岗双责”。强化阵地管理，完善信息发布“三审三校”
制度，确保集团官网、微信等平台安全可控。
二是推动理论学习学在实处。把学习贯彻习近平新时代中国
特色社会主义思想作为主线，落实中心组学习研讨机制，全年召
开党委中心组学习会 16 次，专题研讨 12 次。坚持分层分类，针
对在岗党员，采取集中学和自主学相结合的方式，针对离休党员，
采取送学上门方式，让党员都动起来、学起来。基层党组织以
“三会一课”为主抓手，用好“学习强国”学习平台、智慧党建
平台、固定学习日、主题党日等载体，推动学习教育常态化制度
化。
三是推动意识形态严在实处。组织意识形态、网络意识形态
分析研判，常态督导、动态排查，加强重要节点和敏感时期的舆
论研判和监管。落实阵地管理备案制度，强化过程监督管理。严
格规范程序，优化信息发布、审核、把关流程，把好集团网站、
微信等意识形态主阵地，做好信息平台日常监管。
（三）多方联动，齐抓共管，全面从严治党纵深发展
一是画好“同心圆”，践行国企担当。积极履行国企社会责
任，围绕服务国家战略，集团承接重大基础设施项目，总投资额
超百亿元。发挥产业优势，助力乡村振兴，投入帮扶资金 800 万
元。打造“零碳服务区”，推广光伏清洁能源，服务生态文明建
设。
二是筑牢“压舱石”，强化监督执纪。推进政治监督具体化
精准化常态化，持续开展优化营商环境、“靠企吃企”、债务化解
等专项监督，推动产业抓主拓新、项目扩投增项、改革提质增效
等发展战略落地落实，保障集团转型发展大局。扎实开展学习教
育，深化“清廉国企”建设，开展“靠企吃企”专项整治，查处
问题线索 15 件。创新“两牌一
