中辐院 2025 年度意识形态工作报告 2025 年，中国辐射防护研究院（以下简称“中辐院”）始终 坚持把意识形态工作摆在统揽全局的重要位置，以习近平新时代 中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十 届历次全会精神，全面落实党中央、上级党委关于意识形态工作 的决策部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个 意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将意识形态工作 与科研创新、业务发展同谋划、同部署、同推进、同考核，在政 治上把稳方向、思想上固本培元、舆论上汇聚合力、文化上涵养 新风，切实筑牢思想根基，守好舆论阵地，为中辐院高质量发展 提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。 一、主要工作及成效 （一）强化理论武装，思想引领“筑根基” 始终把理论学习作为意识形态工作的首要任务，构建“分层 分类、全员覆盖”的学习体系，推动党的创新理论入脑入心入行。 领导班子带头学。严格落实“第一议题”制度，全年召开党 委理论学习中心组学习 12 次，专题学习习近平总书记关于意识 形态工作的重要论述及相关政策文件，班子成员结合分管领域开 展研讨交流 10 次，带头撰写理论文章和学习心得 106 篇，切实 发挥“头雁效应”。 中层干部重点学。举办中层干部意识形态专题培训班 3 期， 围绕“意识形态风险防范”“舆情应对处置”等主题开展集中授 课，组织赴红色教育基地开展现场教学 2 次，有效提升了中层干 部统筹把控意识形态工作的能力。 全体员工常态学。依托“三会一课”、主题党日、青年理论 学习小组等载体，开展“学习强国”积分竞赛、“理论微宣讲” 等活动 6 场，覆盖 200 余人次，推动理论学习从“关键少数”向 “全体干部”延伸，从“被动学”向“主动悟”转变。 专题学习深化。紧密结合党的二十届四中全会精神，开展系 列专题学习活动。院党委理论学习中心组举办专题读书班，党委 书记带头研读《中国共产党第二十届中央委员会第四次全体会议 公报》，聚焦“十五五”规划建议中有关科技、教育、人才的重 要部署进行深度交流，为我院未来发展把脉定向。 （二）压实主体责任，机制建设“强保障” 坚持把意识形态工作责任制作为“压舵定向”的关键机制， 推动责任落实从“纸上要求”转向“链条压紧”、从“层层传达” 转向“层层负责”。 健全制度体系。修订完善《意识形态工作责任制实施细则》 《意识形态风险研判机制》等 4 项制度文件，进一步明确党委、 党支部、部门、科室“四级责任链条”，将意识形态工作纳入年 度绩效考核、党建述职和民主评议重要内容，考核权重不低于 30%，确保责任清晰、压力传导到位。 强化责任传导。年内召开意识形态工作专题会议 4 次，党委 书记与班子成员、部门负责人签订《意识形态工作责任书》27 份，将“谁主管谁负责、谁分管谁担责”落到岗位、落实到人头， 真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。 加强督导检查。成立意识形态工作督查组，每季度对各部门 意识形态工作开展专项检查，全年发现并整改问题 16 项，对责 任落实不到位的 5 个部门进行约谈提醒，确保意识形态工作各项 要求落地见效。 完善领导机制。根据院党委 2025 年党的建设工作部署，进 一步强化对意识形态工作的组织领导，坚持政治统领，持续加强 党的全面领导，将意识形态工作作为党的建设的重要内容来抓， 形成党委书记亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协同抓的工作 格局。 （三）守好舆论阵地，宣传引导“聚合力” 坚持正面宣传为主基调，统筹管理各类宣传阵地，围绕中心 工作开展正面宣传，营造积极向上的舆论氛围。 加强内部阵地建设。持续优化单位官网、微信、宣传栏等载 体内容，全年发布政策解读、工作动态、先进典型等稿件 77 篇， 其中 14 篇被上级媒体转载，微信关注人数增长 51%，形成“内 容有温度、传播有力度、展示有风度”的对外形象。 做好对外宣传工作。与地方主流媒体建立合作机制，围绕院 重点项目、创新成果、公益活动等主题，推出专题报道 16 篇， 有效扩大中辐院工作的辐射力、影响力和认同度，展示国家战略 科技力量的良好形象。 规范阵地管理。制定《宣传阵地管理制度》，对各类宣传内 容实行“三审三校”制度，全年审核稿件 XXX 篇，未出现意识 形态偏差问题；同时，加强对内部微信群、工作群的管理，开展 群内信息排查 X 次，及时清理不当言论 17 条，坚决杜绝负面信 息传播。 强化网络意识形态安全。高度重视意识形态网络安全，加强 阵地建设，强化对网络内容的审核与监管机制，严控信息发布源 头，积极传播正能量，营造清朗的网络环境。 （四）防范风险隐患，排查整治“筑防线” 坚持底线思维、极限思维，建立“日常排查、定期研判、及 时处置”的风险防控机制，有效防范化解意识形态领域风险。 开展常态化排查。每月组织各部门对意识形态领域风险点进 行全面排查，重点关注员工思想动态、网络舆情、外部环境影响 等方面，全年排查出风险点 7 个，建立风险台账并动态更新，做 到早发现、早预警。 加强定期研判。每季度召开意识形态风险研判会，结合排查 情况分析风险等级、制定应对措施，全年形成研判报告 X 份， 针对 X 个高风险点制定专项处置方案，确保风险可控可管。 及时处置风险事件。建立舆情应急响应机制，全年妥善处置 各类舆情线索 3 起，通过及时沟通、正面回应化解，未造成不良 影响；同时，加强对重点人群的关注，对思想波动较大的 8 名基 层干部开展谈心谈话，做好情绪疏导和思想引导，有效预防风险 升级。 提升风险预警能力。建立健全意识形态领域风险研判联席会 议制度，定期组织相关处室（单位）对意识形态领域动态进行分 析研判，密切关注涉及本院、本行业的敏感信息和负面舆情，提 高工作的预见性和主动性。 （五）培育价值理念，文化建设“润人心” 以社会主义核心价值观为引领，结合单位文化建设，开展形 式多样的文化活动，凝聚员工共识，增强集体认同。 开展主题文化活动。围绕“春节”“七一”“国庆”等重要节 点，组织“我们的节日”“重温