国企党委书记 2025 年度抓基层党建工作述职 报告 今年以来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，聚焦国企党建重点任务，认真履行抓基层党建“第一 责任人”职责，以高质量党建引领保障企业高质量发展，全力推 动国企改革发展和党的建设工作取得新成效。根据会议安排，现 就本人履行抓基层党建工作职责情况述职如下： 一、2025年党建工作履职情况 （一）深学细悟强党性，筑牢思想根基“压舱石” 一是强化政治统领不动摇。严格执行“第一议题”制度，全 年主持党委会专题学习 28 次，确保企业发展始终沿着正确政治 方向前进。深入推进“党建进章程”“交叉任职”等制度，把党 的建设融入改革发展和生产经营的全领域、全链条，持续巩固党 对国有企业的全面领导。二是深化理论学习不断档。围绕学习贯 彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，开展党委理论学习 中心组学习 18 次、专题研讨 12 次，举办“感悟思想伟力、聚力 改革发展”系列宣讲活动，不断凝聚思想共识。加强党员教育培 训，构建线上云端课堂和线下红色阵地“双轮驱动”，推动党的 创新理论进工地、进车间、进班组。三是守牢思想阵地不松劲。 组织召开意识形态工作分析研判会，健全网络意识形态风险防控 机制，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权。带头落实意识 形态工作责任制，建立网络意识形态监测机制，全年未发生重大 意识形态事件。开展“清朗网络”行动，强化集团融媒体平台内 容管理，妥善处置网络舆情苗头性问题 13 起，确保意识形态领 域绝对安全。 （二）融合赋能促发展，激活党建业务“双引擎” 一是党建业务互融共促。推行“党建+项目”模式，深入开 展“书记扛旗、堡垒护旗、党员亮旗”实践活动，在新能源、绿 色环保等战略新兴领域设立“党员责任区”35 个、“党员示范岗” 50 个，真正让党旗在项目一线高高飘扬。围绕集团业务布局调 整，动态优化基层党组织设置，在新建项目工地成立临时党支部 6 个，在业务关联紧密的部门组建联合党支部 4 个，确保业务开 展到哪里、党组织就覆盖到哪里。二是先锋作用充分彰显。实施 “党员领题破题”行动，组建由技术骨干、劳模工匠领衔的党员 突击队 28 支，在关键核心技术攻关中发挥“尖刀班”作用，全 年攻克“卡脖子”技术难题 55 项。创新开展“首席讲技术”“党 员骨干谈经验”等活动，建立“红色工匠”工作室，激发党员干 部创新能力。与高校、科研院所开展共建活动，合作开展技术攻 关项目 12 项，党员牵头申报专利 126 项。三是人才效能持续释 放。深化“三项制度”改革，实施“育鹰计划”，加大年轻干部 选拔力度，新提拔 35 岁以下管理人员占比达 40%。招录本科及 以上学历毕业生 226 名，柔性引进院士 1 名，高层次人才 23 名。 完善党建与业务融合评价体系，将党建考核结果与领导班子和领 导干部年度考核、经营业绩考核挂钩，权重提升至 30%。开展 “党员创新创效”金点子活动，收集合理化建议 358 条，采纳实 施 125 条，创造经济效益约 XX 万元。 （三）强基固本夯基础，建强战斗堡垒“主阵地” 一是聚焦强基固本。积极开展党支部标准化规范化建设“全 面达标”行动，实施“清单化管理—项目化推进—常态化督导— 标准化考核”的责任落实机制，推动 31 项党建责任清单落实到 位。制定《混合所有制企业党的建设工作指导意见》，明确混改 企业党组织设置标准、权责边界和运行流程，推动混改企业党组 织应建尽建。建立党组织按期换届提醒督促机制，年内完成 8 个 任期届满党组织换届选举。二是突出品牌引路。深入开展“一企 业一特色、一支部一品牌”创建活动，构建 1 个“红链赋能”主 品牌和 15 个子品牌的“1+15”党建品牌矩阵，1 个案例获评全 国国企党建创新案例。开展“三最一优”评选，评选出优秀党建 品牌 28 个，形成了一批叫得响、立得住的特色党建品牌。三是 强化分类指导。实施党务干部“能力提升计划”，开展党务干部 综合素质提升培训 6 期，培训党员骨干 1120 人次，选派 15 名党 务干部参加上级调训，组织 42 名基层党组织书记赴先进企业学 习交流，党务干部履职能力不断提升。建立“导师领航计划”， 由经验丰富的党务干部帮带新任职党务干部，不断增强党务工作 水平。 （四）正风肃纪强作风，涵养清风正气“好生态” 一是压紧压实责任链条。组织召开全面从严治党工作会议， 制定党委书记“第一责任人”职责清单 12 项、班子成员“一岗 双责”任务 28 项，责任体系更加严密。完善党建考核办法，对 排名靠后党组织负责人开展约谈，刚性约束不断强化。扎实开展 贯彻落实中央八项规定精神学习教育，分层分类深化整治“四风” 问题，