2025 年度 XX 社区党支部书记抓基层党建工 作述职报告 2025 年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是 实施“十四五”规划的收官之年。一年来，我作为 XX 社区党支 部书记，严格履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平新 时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和 二十届二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总 要求，紧密结合社区治理实际，以提升组织力为重点，着力推动 党建工作与社区治理深度融合，为社区高质量发展提供了坚强政 治保证和组织保障。现将有关情况报告如下。 一、履职工作情况 (一)强化政治引领，筑牢思想根基 一是突出政治建设，把准社区治理方向。严格落实“三会一 课”制度，全年组织支委会学习 24 次，专题学习习近平总书记 重要讲话和重要指示批示精神 32 篇。组织党员前往 XX 革命纪 念馆等红色教育基地开展现场教学 4 次，开展“重温入党誓词” 活动 6 次，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特 别是在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，组织专题研讨 8 次，确保全会精神在社区落地生根。 二是创新学习形式，增强教育实效。针对社区党员年龄结构 多样、作息时间差异大的特点，创新建立“网格微课堂”“楼栋 学习角”等学习形式，将理论学习延伸到居民家门口。开展“老 党员讲党史”“青年党员谈体会”等互动式教学 36 场，覆盖党员 群众 1800 余人次。组织政治理论测试 4 次，参与党员 286 名， 合格率 100%，优秀率达 92.3%。建立党员学习积分制度，将学 习情况与民主评议挂钩，激发学习积极性。 三是丰富教育载体，筑牢思想根基。制作《社区党员学习手 册》6 期，开设“指尖微课堂”微信专栏 48 期，推送学习资料 156 篇。开展“学习新思想·建功新时代”主题征文比赛，征集 心得体会 89 篇。组织党的知识竞赛 3 场，评选学习标兵 24 名。 通过系列举措，确保党的创新理论入脑入心，为社区发展把准政 治方向。 (二)夯实组织基础，建强战斗堡垒 一是优化组织设置，完善组织体系。按照“支部建在网格上” 的原则，将党小组设在社区 6 个基础网格中，实现党组织全覆盖。 圆满完成支部换届选举，新一届支委中社区工作骨干占比 75%， 平均年龄 38 岁，本科以上学历占比 83%。推行“双向进入、交 叉任职”，3 名社区“两委”成员兼任网格党小组长，确保党的 组织体系与社区治理体系深度融合。 二是严格党员管理，发挥模范作用。严格执行发展党员程序， 重点发展社区治理骨干、志愿服务带头人 3 名，培养入党积极分 子 8 名。开展“党员先锋指数”考评，实施党员积分管理，建立 党员责任区 12 个，党员示范岗 18 个，实现关键岗位党员全覆盖。 特别是在老旧小区改造、文明创建等急难险重任务中，设立党员 突击队 5 支，激励党员发挥先锋模范作用。 三是加强阵地建设，提升组织活力。全年召开党员大会 4 次、 支委会 24 次、党小组会 72 次，开展主题党日活动 12 次。社区 党群服务中心获评市级“五星级党群服务中心”荣誉称号，2 名 党员获县级“优秀共产党员”称号。改造提升党员活动室 2 个， 购置党建书籍 1200 余册，完善智慧党建平台，实现线上线下阵 地同步提升。严格落实党费收缴管理规定，全年收缴党费 1.86 万元，使用规范透明。 (三)深化党建融合，提升治理效能 一是创新融合机制，增强治理动能。建立“党建+网格”双 融机制，将党建工作要求嵌入社区网格化管理，制定融合任务清 单 15 项。组织开展“党建引领·服务民生”专项行动，成立党 员志愿服务队 8 支，解决居民急难愁盼问题 127 项。特别是在化 解邻里纠纷、整治楼道堆物等难点问题上，党员牵头成功率达 95%以上。 二是搭建服务平台，提升服务质效。开展“居民点单、支部 接单、党员领单”服务模式，收集居民需求 236 条，办结率 98.6%。实施“党员联户”计划，86 名党员与 342 户居民结对， 开展上门服务 1200 余次。通过党建引领，社区 12345 热线投诉 量同比下降 43%，居民满意度提升至 96.8%。 三是强化共建联动，汇聚治理合力。与辖区 6 家单位签订共 驻共建协议，建立党建联席会议制度，召开联席会议 9 次，协调 解决停车难、环境差等问题 38 个。推动“双报到”党员参与社 区治理，全年累计报到党员 1560 人次，服务时长 4200 小时。社 区治理从“单打独斗”转向“协同作战”，治理效能显著提升。 (四)严抓作风建设，强化纪律保障 一是健全制度体系，规范权力运行。深入开展学习贯彻中央 八项规定精神学习教育，制定实施细则 8 项，组织专题学习 6 次， 开展警示教育 4 次。聚焦形式主义、官僚主义问题，排查整改问 题 15 项，建立健全长效机制 9 项。大力精简会议文件，社区层 面发文件数同比下降 38%，会议时间平均压缩 35%。 二是加强风险防控，筑牢廉政防线。开展廉政风险排查，针 对社区惠民资金使用、物资采购等关键环节制定防控措施 23 项。 结合组织生活会开展谈心谈话 128 人次，提醒谈话 7 人次。组织 党纪党规知识竞赛 2 次，参与党员覆盖率 100%。建立社区小微 权力清单，厘清权力边界，规范运行流程。 三是深化廉政教育，营造清风正气。开展“廉政教育进社区” 活动 6 次，制作廉政宣传展板 24 块，在居民小区设置廉政文化 角 8 处。建立社区干部廉政档案 14 份，开展廉政谈话 56 人次。 通过系列举措，社区党员干部纪律意识和规矩意识显著增强，工 作作风持续改进，全年无违纪违法问题发生。 (五)加强队伍建设，激发组织活力 一是实施“双培”工程，优化队伍结构。坚持党管人才原则， 实施“把社区骨干培养成党员，把党员培养成治理骨干”的双培 养工程，今年发展党员中社区工作骨干占比 100%。开展社区工 作者能力培训 16 次，培训时长 128 小时，参训人员达到全覆盖。 组织考取社会工作师资格证，现有持证社工 12 名，占比 67%。 二是搭建成长平台，促进能力提升。选派 2 名优秀党员社工 到先进社区跟班学习，提升业务能力。建立社区导师帮带制度， 5 名资深党员社区工作者与新入职人员结对，促进青年成长。开 展社区工作技能比武 3 次，评选服务之星 18 人次。关心党员成 长