机关党支部2025年度抓基层党建工作述职报告 尊敬的各位领导、同志们： 2025年是深入贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神 的关键之年。在上级党委的坚强领导下，本人作为*单位机关党 支部书记，始终牢记第一身份是共产党员、第一职责是为党工 作，紧密围绕集团中心任务，以“政治引领强根基、组织建设 提效能、党建业务深融合、创新载体激活力”为主线，忠实履 行抓基层党建工作职责，团结带领支部全体党员锐意进取、扎 实工作，为推动*水务事业高质量发展提供了坚实的组织保障。 现将全年履职情况报告如下。 一、坚持政治引领，持续筑牢思想根基 支部工作，政治属性是第一属性。一年来,党支部始终将党 的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，确 保全体党员在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党 中央保持高度一致。 （一）严格落实“第一议题”制度，强化理论武装的顶层设 计。支部深刻认识到理论上的清醒是政治上坚定的基础，建立 了“支委会必学、党员大会深学、党小组研学”的三级联动学 习机制，确保党的最新理论成果第一时间传达、第一时间学 习、第一时间贯彻。全年组织支委会“第一议题”专题学 习12次，党员大会集中研学6次，重点学习了习近平总书记关于 治水兴水的重要论述、关于国有企业改革发展和党的建设的重 要指示精神等内容。支部班子成员带头深学细悟，全年撰写 《新时代机关党建的实践路径》《党建引领下的国企治理现代 化》等高质量学习心得18篇，其中3篇在集团内部《党建工作简 报》上刊发，起到了良好的示范带动作用。为避免学习与工作 脱节，创新构建了“会前学思想—会中议业务—会后抓落 实”的工作闭环机制，围绕“保障城乡供水安全”“优化营商 环境”等年度重点工作，组织专题研讨4次，形成了《关于优化 供水报装审批流程的5条具体建议》《重点民生水利项目建设推 进时序表》等一批可操作、能落地的实践成果，有效推动了中 央重大决策部署和上级党委要求在支部落地生根。 （二）深化理论武装常态化建设，提升党员队伍的政治素 养。支部制定并严格执行《2025年度支部理论学习计划》，构 建了“集中学习+个人自学+实践研学”的三维学习体系，推动 理论学习往深里走、往实里走、往心里走。全年组织开展“读 经典、强党性、促改革”读书活动12场，引导党员精读《习近 平著作选读》等原著原文，人均撰写读书笔记达2.3万字，夯实 了理论根基。积极组织党员参加上级举办的“市级机关干部大 讲堂”8次，选派4名青年党员骨干参加“党的创新理论进机 关”基层巡回宣讲活动，其中，《新时代水务人的初心与使 命》主题宣讲荣获集团“最佳宣讲奖”，展现了支部党员良好 的理论水平和精神风貌。为了变“被动学”为“主动学”,党支 部还创新实施了“学习强国”积分比拼激励机制，建立“周通 报、月评比、季表彰”制度，有效激发了党员的学习热情，支 部党员月均积分达到1850分，较2024年提升了12个百分点。 （三）牢牢守住意识形态主阵地，确保队伍纯洁和政治安 全。意识形态工作是党的一项极端重要的工作。支部坚持每季 度召开一次意识形态工作专题分析研判会，对网络舆情、理论 宣传、党员思想动态等领域的潜在风险点进行系统排查，全年 共识别并研判风险点6个，并针对性地制定了涵盖“舆情监 测—快速响应—总结复盘”全流程的防控措施9项。为增强党员 的政治辨别力和斗争精神，组织党员赴红色教育基地开展现场 教学3次，包括参观“抗日战争胜利80周年档案史料 展”和“*省经济高质量发展成就展”，引导党员从党的奋斗历 程中汲取精神力量。同时，举办“网络安全知识竞赛”“意识 形态专题培训”等活动2场，实现了党员100%全覆盖。支部书记 与全体党员签订了《意识形态工作承诺书》13份，并建立了党 员思想动态“月分析、季报告”制度，通过“支部委员包片、 党小组长包人”的网格化管理模式，全年开展党员思想访 谈42人次，及时掌握思想动态，有效防范化解了各类风险，确 保了全年未发生任何意识形态领域的负面事件。 二、夯实组织基础，全面建强战斗堡垒 党的力量来自组织。支部始终把抓好组织建设作为固本之 举，严格对标新时代党的建设总要求，着力提升支部的组织 力、凝聚力和战斗力，使支部真正成为坚强战斗堡垒。 （一）规范组织生活制度执行，提升党内政治生活质量。严 格的组织生活是锤炼党性的“大熔炉”。支部全年不折不扣地 执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等基 本制度，全年共召开支委会12次、党员大会8次、主题党日活 动12次，开展党员之间谈心谈话26人次。在严格规范的基础 上，积极探索组织生活形式的创新。我们精心打造了“实景党 课”特色品牌，组织全体党员赴*革命纪念馆开展“重走初心 路，再温入党情”沉浸式教学，并录制了《红色足迹中的初 心》微党课视频2部，增强了党课的吸引力和感染力。同时，开 展“业务骨干上讲台”活动，将“一网通办流程优化”“水价 政策解读技巧”等业务知识融入组织生活，使党建活动更贴近 实际、更富有成效，党员的参会参与度从以往的82%显著提升 至95%。支部班子成员以身作则，带头参加双重组织生活，本人 作为支部书记全年讲授专题党课4次，班子成员参会率始终保持 在100%，支部2名委员被评为集团“优秀党务工作者”。 （二）持续加强党员教育管理，激发党员队伍的内生动 力。支部坚持严管与厚爱相结合，实施了党员积分制量化管理 办法，将理论学习、志愿服务、业务攻坚、服务群众等8个方面 的表现细化为具体积分，实行每月公示、季度考评、年度总 结，年度积分排名前3名的党员被授予“学习标兵”称号，形成 了比学赶超的良好氛围。在党员发展上，严格遵循“控制总 量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真落 实“双培养”机制，成功将2名思想进步、业务精湛的骨干培养 为入党积极分子，年内发展预备党员1名，按期转正党 员1名，党员组织关系转接和党费收缴规范率均达到100%。在党 员培训方面，注重分层分类施教，本人参加了市级党组织书记 示范培训班，累计学习35个学时；支部党员年度集中学习培训 时长均达到32学时，其中党的创新理论教育内容占比高达52%。 此外，还组织流动监测应急队伍参加了全省应急流动测震演 练，并取得了团体第三名的好成绩，展现了支部党员过硬的专 业素养和团队协作精神。 （三）系统推进党支部规范化建设，提升党建工作科学化水 平。支部对照“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用 发挥强”的“四强”标准，全面梳理党建工作流程28项，建立 了包括换届选举、党费使用、党员发展在内的纪实台 账12册，做到工作有据可查、全程留痕。年内，顺利完成了支 部委员的补选工作，进一步优化了“支委分工+党小组责任 区”的组织架构，将13名党员科学划分为3个党小组，确保 了“事事有人管、