银行行长履行“一岗双责”情况报告 作为 XX 银行党委书记、行长，我始终坚持以习近平新时代 中国特色社会主义思想为指导，严格落实全面从严治党各项要求， 认真履行“一岗双责”，在抓好经营管理的同时，切实抓好党的 建设和党风廉政建设。围绕党中央决策部署和总行党委工作安排， 坚持把党的领导贯穿金融工作全过程各方面，推动党建工作与经 营发展同步谋划、同步推进、同步落实。现将本人 2025 年度履 行“一岗双责”情况报告如下。 一、年度履行情况 （一）着力夯实政治根基，推动党建引领全面加强 作为银行党委书记，我始终把党的政治建设摆在首位，坚持 用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，把讲政治贯穿 到业务管理、风险防控和队伍建设全过程，持续巩固良好政治生 态，为全行高质量发展提供根本保证。 一是强化思想武装，抓实理论学习质量 严格落实党委理论学习中心组学习制度，组织班子成员开展 集中学习、研讨交流等 XX 次，持续跟进学习习近平总书记关于 金融工作的重要论述、关于推动高质量发展的重要要求等内容， 做到学深悟透、融会贯通。指导各级党组织规范开展“三会一 课”、主题党日、专题党课，全年累计开展学习活动 XX 场次， 推动理论学习常态化长效化。督促党员干部把学习成果转化为推 动业务发展的思路举措，在服务实体经济、风险防控、普惠金 融等重点领域形成实践案例 XX 个。 二是严肃党内生活，提升组织生活质量 严格执行新形势下党内政治生活若干准则，压实各级党组织 书记主持组织生活的责任。组织召开年度民主生活会和组织生活 会，制定分层分类指导方案，督促党委班子和基层党组织对照要 求查摆问题、剖析根源、制定整改措施。全年共指导基层党组织 召开组织生活会 XX 次，对存在“走形式”“应付式”等苗头性 问题及时提醒纠偏。对查摆出的 XX 项问题建立整改台账，逐条 逐项销号，推动组织生活从严从实。 三是突出政治标准，加强干部队伍建设 坚持新时代党的组织路线，严格落实干部选拔任用制度。把 政治表现、廉洁情况和履职能力作为选人用人首要标准，全年提 拔任用中层干部 XX 人，全部经过民主推荐、谈话了解、廉政审 查等程序。完善年轻干部培养计划，选派 XX 名优秀年轻干部到 重点领域、基层网点挂职锻炼，提高综合能力。组织开展党务干 部培训、金融政策培训等活动 XX 期，覆盖干部职工 XX 人次， 全面提升政治素质和业务能力。 四是深化作风建设，推动责任压力传导 紧盯中央八项规定精神落实情况，加强节日假期等关键节点 的作风监督。组织开展作风建设专项检查 XX 次，对发现的迟到 早退、服务意识不强等问题进行通报曝光，督促立整立改。完善 谈心谈话制度，对领导班子成员、部门负责人、关键岗位人员 开展谈话提醒 XX 人次，做到抓早抓小、防微杜渐。坚持以上率 下，推动党员干部形成真抓实干、务实担当的良好作风。 五是注重融合互促，推动党建与业务同向发力 坚持把党建工作与经营管理深度融合，明确基层党组织在服 务实体经济、优化营商环境、防范金融风险等重点领域的责任清 单，推动党建成果向业务质效转化。全年组织开展党建引领业务 竞赛、客户服务提升月等活动 XX 次，推动全行存贷款增长、风 险资产压降、普惠金融覆盖面提升等关键指标持续向好。对表现 突出的党组织和党员评选表彰 XX 个（名），进一步激发党建工 作活力。 （二）全面压实主体责任，推动管党治党从严从紧 作为党委书记，我始终把履行管党治党责任作为根本职责， 坚持严的基调不动摇，以制度建设、监督推进、责任落实为抓手， 推动全面从严治党在全行落地生根，确保各项要求真正“落地见 效”。 一是健全责任体系，压紧压实各级责任 严格落实全面从严治党责任清单制度，制定《2025 年度党 风廉政建设责任分解表》，明确党委书记负总责、班子成员“一 岗双责”、部门负责人具体抓落实，形成层层负责、人人担责的 工作格局。年内召开专题会议 XX 次，听取责任落实情况汇报， 及时研究部署重点工作。组织开展责任落实情况专项检查XX次， 推动问题即知即改、立行立改，确保压力层层传导、责任落细 落实。 二是加强作风建设，推动监督落实到位 紧盯重点领域和关键环节，持续强化监督执纪力度。组织开 展日常监督、专项监督、协同监督等活动 XX 次，对干部职工遵 守纪律规定情况及时提醒、及时纠正。严格执行中央八项规定及 其实施细则精神，对公务接待、公务用车、会议活动等加强审核 把关，全年“三公”经费同比下降 XX%。组织开展作风建设自 查自纠，发现问题 XX 个，全部完成整改并形成长效机制。 三是深化纪律教育，推动规矩执行从严 坚持教育在前、警示在先，把纪律教育贯穿干部管理全过程。 开展纪律规矩主题教育活动 XX 次，组织党员干部集中学习《中 国共产党纪律处分条例》《银行业从业人员行为管理规定》等内 容。组织观看警示教育片、开展以案促改专题研讨 XX 场，结合 本行业、本系统典型案例，深刻剖析违纪违规原因，引导干部职 工知敬畏、存戒惧、守底线。对新入职员工开展“廉洁第一课”， 帮助扣好廉洁从业“第一粒扣子”。 四是做实监督检查，提升监督工作质效 严格落实党委监督、纪检监督、部门监督“三个同步”要求， 推动监督力量贯通融合。全年开展重点领域风险排查 XX 次，对 信贷管理、资金业务、采购外包等环节开展专项核查，发现风险 隐患 XX 项，制定整改措施 XX 条，全部按期完成整改。完善员 工行为排查机制，对员工参与民间借贷、违规兼职、异常资金 往来等情况开展排查 XX 人次，未发现重大问题。对关键岗位人 员做到全覆盖监督，确保监督“无盲区、无漏点”。 五是突出严管厚爱，激发干事创业动力 坚持把严管和厚爱结合起来，既抓纪律要求，又重人文关怀。 落实“三个区分开来”要求，对敢于担当、积极作为的干部及时 澄清保护；对履职尽责、业绩突出的干部予以表彰激励，全年评 选先进个人、先进集体共