国有企业党建工作履职与思路汇报
根据会议安排，我就分管党建工作以来的履职情况以及下一
步的工作思路，向大家作一汇报和交流。
一、 履职以来的主要工作与体会
自分管公司党建工作以来，我深感使命光荣、责任重大。我
始终坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，在上
级党组织和公司党委的坚强领导下，在班子成员和各部门的大力
支持下，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，认真履行分管党建工
作的职责，主要开展了以下几个方面的工作：
(一)聚焦政治引领，把稳企业发展的“方向盘”
始终把党的政治建设摆在首位，将其作为根本性建设来抓。
一是持续强化理论武装。坚持将学习党的创新理论作为首要
政治任务，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、辅导报告
等多种形式，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性
意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
确保党中央的各项决策部署在公司不折不扣得到贯彻落实。
二是严明政治纪律和政治规矩。教育引导党员干部始终在思
想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决反对“七个有
之”，做到“五个必须”。严格执行重大事项请示报告制度，确保
企业发展的正确政治方向。
三是持续净化政治生态。认真落实民主集中制，严肃党内政
治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，开展积极健康的
思想斗争，营造了风清气正、干事创业的良好政治氛围。
(二)聚焦固本强基，筑牢组织建设的“桥头堡”
牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织的政治
功能和组织功能。
一是健全基层组织体系。按照“四同步、四对接”要求，动
态优化基层党组织设置，确保业务发展到哪里、党的建设就跟进
到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。重点加强了混合
所有制企业、境外单位及项目一线党组织的建设。
二是提升支部建设质量。深入推进党支部标准化、规范化建
设，严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等基本制度。
开展“一支部一品牌”创建活动，着力打造了一批特色鲜明、作
用突出的先进党支部。
三是建强党员队伍。严把党员发展入口关，注重在生产经营
一线、技术研发骨干和青年员工中发展党员。加强党员教育管理，
搭建党员发挥作用平台，广泛设立党员责任区、示范岗、突击队，
引导党员在关键时刻、重大任务中冲锋在前。
(三)聚焦深度融合，点燃改革发展的“红引擎”
坚持服务生产经营不偏离，积极探索党建工作与中心工作深
度融合的有效路径。
一是推动党建融入公司治理。全面落实“党建入章”，明晰
党委在法人治理结构中的法定地位。完善“三重一大”决策制度，
细化党委研究讨论前置程序，确保党委把方向、管大局、促落
实的领导作用得到充分发挥。
二是推动党建融入生产经营。围绕企业发展战略、重点项目、
技术攻关、安全生产、提质增效等中心任务，设计开展主题鲜明、
载体丰富的党建活动。例如，通过开展“党建+安全生产”、“党
建+科技创新”等活动，将党建优势转化为发展优势、创新优势、
竞争优势。
三是推动党建融入企业文化。加强理想信念教育、形势任务
教育和社会主义核心价值观宣传教育，弘扬企业家精神、劳模精
神、工匠精神。注重人文关怀和心理疏导，增强了企业的凝聚力
和向心力。
(四)聚焦队伍建设，锻造担当作为的“主力军”
坚持党管干部、党管人才原则，着力建设高素质专业化的干
部人才队伍。
一是树立正确选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先、任
人唯贤，突出政治标准，注重在改革发展和党建一线考察识别干
部，把真正想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。
二是加强干部教育培养。实施干部能力提升计划，加强思想
淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提升干部推动高质
量发展、防范化解风险的本领。
三是强化干部管理监督。严格执行干部选拔任用工作条例，
加强对“一把手”和关键岗位干部的监督管理。坚持严管和厚爱
相结合，落实“三个区分开来”要求，激励干部担当作为。
(五)聚焦正风肃纪，筑牢廉洁从业的“防火墙”
坚决落实全面从严治党主体责任，持之以恒正风肃纪反腐。
一是压实管党治党责任。协助党委制定落实全面从严治党责
任清单，明确班子成员“一岗双责”。定期开展党建工作考核和
党组织书记抓基层党建述职评议考核，推动责任层层传递、落实
到位。
二是持续深化作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细
则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义。大力倡导求真务实、真
抓实干的工作作风，密切联系群众，为基层减负赋能。
三是加强纪律建设和反腐败工作。深入开展党性党风党纪教
育，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。加强对
权力运行的制约和监督，一体
