机关党支部 2025 年度抓基层党建工作述职报 告 尊敬的各位领导、同志们： 2025 年是深入贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精 神的关键之年。在上级党委的坚强领导下，本人作为*单位机关 党支部书记，始终牢记第一身份是共产党员、第一职责是为党工 作，紧密围绕集团中心任务，以“政治引领强根基、组织建设提 效能、党建业务深融合、创新载体激活力”为主线，忠实履行抓 基层党建工作职责，团结带领支部全体党员锐意进取、扎实工作， 为推动*水务事业高质量发展提供了坚实的组织保障。现将全年 履职情况报告如下。 一、坚持政治引领，持续筑牢思想根基 支部工作，政治属性是第一属性。一年来,党支部始终将党 的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，确保 全体党员在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中 央保持高度一致。 （一）严格落实“第一议题”制度，强化理论武装的顶层设 计。支部深刻认识到理论上的清醒是政治上坚定的基础，建立了 “支委会必学、党员大会深学、党小组研学”的三级联动学习机 制，确保党的最新理论成果第一时间传达、第一时间学习、第一 时间贯彻。全年组织支委会“第一议题”专题学习 12 次，党员 大会集中研学 6 次，重点学习了习近平总书记关于治水兴水的重 要论述、关于国有企业改革发展和党的建设的重要指示精神等内 容。支部班子成员带头深学细悟，全年撰写《新时代机关党建的 实践路径》《党建引领下的国企治理现代化》等高质量学习心得 18 篇，其中 3 篇在集团内部《党建工作简报》上刊发，起到了 良好的示范带动作用。为避免学习与工作脱节，创新构建了“会 前学思想—会中议业务—会后抓落实”的工作闭环机制，围绕 “保障城乡供水安全”“优化营商环境”等年度重点工作，组织 专题研讨 4 次，形成了《关于优化供水报装审批流程的 5 条具体 建议》《重点民生水利项目建设推进时序表》等一批可操作、能 落地的实践成果，有效推动了中央重大决策部署和上级党委要求 在支部落地生根。 （二）深化理论武装常态化建设，提升党员队伍的政治素养。 支部制定并严格执行《2025 年度支部理论学习计划》，构建了 “集中学习+个人自学+实践研学”的三维学习体系，推动理论学 习往深里走、往实里走、往心里走。全年组织开展“读经典、强 党性、促改革”读书活动 12 场，引导党员精读《习近平著作选 读》等原著原文，人均撰写读书笔记达 2.3 万字，夯实了理论根 基。积极组织党员参加上级举办的“市级机关干部大讲堂”8 次， 选派 4 名青年党员骨干参加“党的创新理论进机关”基层巡回宣 讲活动，其中，《新时代水务人的初心与使命》主题宣讲荣获集 团“最佳宣讲奖”，展现了支部党员良好的理论水平和精神风貌。 为了变“被动学”为“主动学”,党支部还创新实施了“学习强 国”积分比拼激励机制，建立“周通报、月评比、季表彰”制度， 有效激发了党员的学习热情，支部党员月均积分达到 1850 分， 较 2024 年提升了 12 个百分点。 （三）牢牢守住意识形态主阵地，确保队伍纯洁和政治安全。 意识形态工作是党的一项极端重要的工作。支部坚持每季度召开 一次意识形态工作专题分析研判会，对网络舆情、理论宣传、党 员思想动态等领域的潜在风险点进行系统排查，全年共识别并研 判风险点 6 个，并针对性地制定了涵盖“舆情监测—快速响应— 总结复盘”全流程的防控措施 9 项。为增强党员的政治辨别力和 斗争精神，组织党员赴红色教育基地开展现场教学 3 次，包括参 观“抗日战争胜利 80 周年档案史料展”和“*省经济高质量发展 成就展”，引导党员从党的奋斗历程中汲取精神力量。同时，举 办“网络安全知识竞赛”“意识形态专题培训”等活动 2 场，实 现了党员 100%全覆盖。支部书记与全体党员签订了《意识形态 工作承诺书》13 份，并建立了党员思想动态“月分析、季报告” 制度，通过“支部委员包片、党小组长包人”的网格化管理模式， 全年开展党员思想访谈 42 人次，及时掌握思想动态，有效防范 化解了各类风险，确保了全年未发生任何意识形态领域的负面事 件。 二、夯实组织基础，全面建强战斗堡垒 党的力量来自组织。支部始终把抓好组织建设作为固本之举， 严格对标新时代党的建设总要求，着力提升支部的组织力、凝聚 力和战斗力，使支部真正成为坚强战斗堡垒。 （一）规范组织生活制度执行，提升党内政治生活质量。严 格的组织生活是锤炼党性的“大熔炉”。支部全年不折不扣地执 行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等基本制 度，全年共召开支委会 12 次、党员大会 8 次、主题党日活动 12 次，开展党员之间谈心谈话 26 人次。在严格规范的基础上，积 极探索组织生活形式的创新。我们精心打造了“实景党课”特色 品牌，组织全体党员赴*革命纪念馆开展“重走初心路，再温入 党情”沉浸式教学，并录制了《红色足迹中的初心》微党课视频 2 部，增强了党课的吸引力和感染力。同时，开展“业务骨干上 讲台”活动，将“一网通办流程优化”“水价政策解读技巧”等 业务知识融入组织生活，使党建活动更贴近实际、更富有成效， 党员的参会参与度从以往的 82%显著提升至 95%。支部班子成 员以身作则，带头参加双重组织生活，本人作为支部书记全年讲 授专题党课 4 次，班子成员参会率始终保持在 100%，支部 2 名 委员被评为集团“优秀党务工作者”。 （二）持续加强党员教育管理，激发党员队伍的内生动力。 支部坚持严管与厚爱相结合，实施了党员积分制量化管理办法， 将理论学习、志愿服务、业务攻坚、服务群众等 8 个方面的表现 细化为具体积分，实行每月公示、季度考评、年度总结，年度积 分排名前 3 名的党员被授予“学习标兵”称号，形成了比学赶超 的良好氛围。在党员发展上，严格遵循“控制总量、优化结构、 提高质量、发挥作用”的总要求，认真落实“双培养”机制，成 功将 2 名思想进步、业务精湛的骨干培养为入党积极分子，年内 发展预备党员 1 名，按期转正党员 1 名，党员组织关系转接和党 费收缴规范率均达到 100%。在党员培训方面，注重分层分类施 教，本人参加了市级党组织书记示范培训班，累计学习 35 个学 时；支部党员年度集中学习培训时长均达到 32 学时，其中党的 创新理论教育内容占比高达 52%。此外，还组织流动监测应急队 伍参加了全省应急流动测震演练，并取得了团体第三名的好成绩， 展现了支部党员过硬的专业素养和团队协作精神。 （三）系统推进党支部规范化建设，提升党建工作科学化水 平。支部对照“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发 挥强”的“四