市第一人民医院2025年度党建工作报告 2025年，在市委、市政府及市卫生健康委党组的坚强领导 下，我院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指 导，深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，全面落 实新时代党的建设总要求与《关于加强公立医院党的建设工作 的意见》，紧密围绕医院中心工作，以高质量党建引领医院高 质量发展。全院党员干部职工凝心聚力、守正创新，在把方 向、管大局、作决策、促改革、保落实上发挥了核心作用，为 守护人民群众生命健康、推动医院内涵式发展提供了坚强的政 治保证与组织保障。现将年度党建工作情况报告如下。 一、2025年度党建工作全面总结 回首2025年，医院党委始终坚持将党的政治建设摆在首 位，深刻把握公立医院在健康中国建设中的战略定位，将党的 领导贯穿于医院治理各环节。我们以深入学习贯彻党的二十届 四中全会精神为主线，以扎实开展“深入贯彻中央八项规定精 神学习教育”为抓手，推动党建与业务深度融合，确保了医院 改革发展始终沿着正确方向稳步前行。正如习近平总书记所强 调，要“把抓好思想政治工作和医德医风建设作为公立医院党 组织重要任务”，我院在实践中不断强化思想引领与价值塑 造，为完成全年各项目标任务奠定了坚实根基。 （一）政治领航，把稳理想信念“方向盘”。医院党委坚决 扛起政治责任，始终将理论学习作为筑牢信仰之基、补足精神 之钙的首要途径。一是深化创新理论武装，凝聚思想共识。医 院党委严格落实“第一议题”制度，全年组织开展党委理论学 习中心组学习*次，专题研讨*次，系统学习习近平新时代中国 特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神。我们 编制印发了《党的二十届四中全会精神学习读本》**册，实现 党员职工全覆盖。通过举办专题读书班、邀请市委党校专家辅 导报告、开展线上知识竞赛等形式，引导全院职工深刻领 悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”的思想自觉与行动自觉。班子成 员带头深入联系支部讲授专题党课*场，推动党的创新理论进科 室、进班组、进头脑。二是严守政治纪律规矩，净化政治生 态。医院党委严肃党内政治生活，高质量召开了年度民主生活 会和巡察整改专题民主生活会，查摆问题*项，均已整改到位。 严格执行民主集中制，凡属“三重一大”事项均提交党委会集 体研究决定。深入开展政治机关意识教育和对党忠诚教育，组 织党员干部赴红色教育基地开展主题党日活动*批次，参与党 员**人次。加强对院内各类宣传阵地、学术讲座、网络平台的 管理，牢牢掌握意识形态工作领导权，全年未发生重大意识形 态领域问题。三是贯彻中央重大部署，确保执行到位。医院党 委不折不扣贯彻落实党中央关于卫生健康工作的方针政策和省 委、市委决策部署。围绕党的二十届四中全会关于推进国家治 理体系和治理能力现代化的要求，党委牵头修订完善医院内部 管理制度*项。坚决服务疫情防控平稳转段大局，优化调整院内 防控策略，保障了正常医疗秩序。在对接长三角一体化发展、 参与市级区域医疗中心建设等重大任务中，党委充分发挥统揽 协调作用，确保各项任务落地见效。 （二）夯基垒台，筑牢组织体系“桥头堡”。医院党委牢固 树立大抓基层的鲜明导向，着力增强党支部政治功能和组织功 能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是优化组织设 置，实现全面覆盖。依据《党章》和党内法规，医院党委科学 调整党支部设置，将支部建在学科上、建在重点平台上。年内 新成立专科联盟党支部、科研攻关临时党支部等*个，撤销合并 设置不合理的支部*个，确保了业务开展到哪里，党的组织和工 作就跟进到哪里。目前，全院共设党支部*个，其中临床医技科 室党支部占比达*%，党组织覆盖率达100%。选优配强支部班 子，临床医技科室党支部书记由科室负责人担任的比例提升至* %。二是严格组织生活，锤炼党性修养。医院党委印发《党支部 标准化规范化建设工作手册》，统一规范“三会一课”、组织 生活会、民主评议党员、主题党日等流程与记录。建立党委班 子成员联系支部制度，列席指导支部组织生活*次。推广应 用“智慧党建”平台，实现组织生活线上通知、签到、记录和 督查，全院各支部“三会一课”按时完成率达*%。开展“主题 党日+”活动，将组织生活与业务学习、志愿服务、疑难病例讨 论相结合，提升了吸引力和实效性。三是强化党员管理，激发 队伍活力。严格党员发展程序，突出政治标准，注重在医疗专 家、学科带头人、优秀青年骨干中发展党员。2025年共发展新 党员*名，其中高级职称*名，硕士及以上学历*名。加强党员教 育培训，组织全院党员轮训*期，培训覆盖率达*%。设立党员示 范岗*个、党员责任区*处，在援外援边、应急抢险、重大医疗 保障等任务中组建党员突击队*支，充分发挥了党员的先锋模范 作用。规范党费收缴、使用和管理，党费收支情况按时公示。 （三）正风肃纪，绷紧清正廉洁“安全弦”。医院党委坚决 落实全面从严治党主体责任，将党风廉政建设与业务工作同部 署、同落实、同检查、同考核，营造风清气正的执业环境。一 是深入开展纪律教育，筑牢思想防线。2025年，医院党委扎实 开展了“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”活动，组织专 题学习*场，警示教育大会*次，通报典型案例*起。党委书记和 纪委书记讲授廉政党课*次。编制《医疗卫生领域廉洁风险防控 指南》，组织全院**名重点岗位人员签订廉洁承诺书。利用医 院内网、宣传栏、微信等平台，常态化推送廉政提醒和纪法知 识，让廉洁理念深入人心。二是聚焦重点领域整治，规范权力 运行。医院纪委紧盯药品、耗材、设备采购、基建工程、医保 基金使用等关键领域，开展专项监督检查*次，发现并督促整改 问题*个。运用信息化手段，对处方、高值耗材使用等进行动态 监测和智能预警。严格落实供应商廉洁承诺和“黑名单”制 度。配合上级部门开展大型医院巡查，对巡查反馈的*个问题建 立台账，限期整改销号。畅通信访举报渠道，全年受理并办结 信访件*件。三是健全监督制约机制，扎紧制度笼子。医院党委 修订完善了《廉洁风险防控制度》、《内部审计工作规定》 等*项制度。推动纪检监督与审计监督、财会监督、民主监督等 贯通协调。严格执行党员干部个人有关事项报告制度。对新任 中层干部进行任前廉政谈话*人次。开展廉洁家风建设活动，发 放倡议书**份。通过系列举措，全院干部职工的纪律意识、规 矩意识显著增强，信访举报量同比下降*%。 （四）铸魂育人，锻造德才兼备“生力军”。医院党委坚持 党管干部、党管人才原则，着力建设政治强、促改革、懂业 务、善管理、敢担当、作风正的干部人才队伍。一是树立正确 用人导向，选优配强班子。医院党委严格执行《事业单位领导 人员管理暂行规定》，按照干部管理权限，规范完成*名中层干 部的选拔任用工作。突出政治标准，注重在临床一线、疫情防 控、科研攻关中考察识别干部。加强干部梯队建设，建立了 由*名骨干组成的后备干部库。落实干部轮岗交流制度，年内交 流干部*人次。加强对领导班子和领导干部的年度考核，强化考 核结果运用。二是实施人才强院战略，激发创新活力。医院党 委审议通过《“十四五”人才发展规划》，全年引进高层次人 才*名，其中博士*名。选派*名业务骨干赴国内外顶尖医疗机构 进修。建立党委联系服务专家制度，每位党委委员联系*-*名高 层次人才，帮助解决实际困难。举办青年医师临床技能大赛、 科研创新论坛等活动，搭建人才成长平台。年内，*人入选省级 以上人才项目，获得国家级科研项目*项。三是强化能力素质培 训，提升履职本领。医院党委将干部人才培养纳入年度重点工 作，举办“管理能力提升培训班”*期，覆盖全院中层干部及护 士长。开展“党务干部业务练兵”活动，提升专职党务工作者 专业水平。鼓励干部职工在职深造，报销部分学费，年内*人获 得更高一级学位。通过系列培训，干部队伍的政治能力、战略 眼光、专业水平得到整体提升。 （五）融合赋能，奏响党建业务“协奏曲”。医院党委坚决 破除“就党建抓党建”的思维定式，积极探索党建与业务深度 融合的有效路径，以党建引领医疗服务质量持续提升。一是党 建引领医疗技术攀登。医院党委将支部建在重点专科、科研团 队上，设立“党员攻关项目”，在心血管介入、肿瘤综合治 疗、危急重症救治等*个关键技术领域取得突破。2025年，开展 新技术、新项目*项，其中由党员牵头负责的占比达*%。医院三 四级手术占比提升至*%，微创手术占比达*%，疑难危重患者收 治比例稳步增长。二是党建引领服务质量改善。深入开展“改 善医疗服务行动”，党委牵头推出便民惠民举措*项。党员带头 开展“微笑服务”、“床旁结算”、“多学科诊 疗（MDT）”，患者满意度较上年提升*.*个百分点，达*%。门 诊预约诊疗率提升至*%，平均住院日缩短至*.*天。开展“医心 为民”志愿服务**余场次，服务群众超*万人次。三是党建引领 医院文化塑造。医院党委大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘 于奉献、大爱无疆”的职业精神。评选表彰“优秀共产党 员·医德标兵”*名，举办事迹报告会。加强医院文化建设，凝 练院训、谱写院歌、建设院史馆。关心关爱职工，落实职工体 检、困难帮扶、心理疏导等举措，职工归属感和幸福感显著增 强。医院获评“*市文明单位”称号。 二、当前党建工作存在的短板与不足 在总结成绩的同时，医院党委也清醒地认识到，对照新时代 党的建设总要求，对照人民群众对优质医疗服务的新期待，我 院党建工作仍存在一些亟待改进的薄弱环节。习近平总书记指 出，“对党的自我革命认识要进一步到位”，我们必须以勇于 自我革命的精神，直面问题、深刻剖析。当前，党建工作的系 统性创新、压力传导的末端落实以及融合发展的机制保障，仍 需我们投入更多精力，采取更有力措施予以破解。 （一）党建工作的创新性与穿透力尚需加强。部分党支部的 组织生活形式仍较为单一，存在“读文件、听报告”的现 象，运用信息化、场景化等新颖载体开展思想政治工作的能力 不足，对年轻医务人员的吸引力、感染力有待提升。“智慧党 建”平台功能应用多局限于信息发布和会议记录，在数据分 析、党员精准画像、线上组织生活互动等方面的深度应用不 足，未能完全发挥其赋能党建管理的效能。党支部在