国企党委书记 2025 年度意识形态工作责任制 落实工作报告 意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作，事关党的 前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。2025 年，在市委、市政府的坚强领导和市国资委党委的有力指导下， 我始终将落实意识形态工作责任制作为重大政治任务抓在手上、 扛在肩上，坚持以党的创新理论凝心铸魂，深入学习贯彻党的二 十届四中全会精神和习近平总书记关于意识形态工作的重要论 述，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命 任务，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权、管理权、话语权， 为企业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将本 年度履职情况报告如下。 一、2025年度主要工作与成效 （一）掌舵领航，理论武装达到新高度。我们始终将学习党 的创新理论作为首要政治任务，着力在深化、内化、转化上下功 夫，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。一是深入学 习党的二十届四中全会精神。将学习贯彻全会精神作为全年理论 武装的重中之重，通过召开党委理论学习中心组专题学习会 X 次、举办中层以上干部轮训班 X 期、开展基层宣讲 X 场次，实 现全员覆盖。组织党员干部原原本本学习习近平总书记所作的工 作报告、《建议》及说明，深刻领会“十四五”时期经济社会发 展取得的决定性成就和“十五五”时期发展目标、指导原则、重 大任务，引导全员将思想和行动统一到党中央对形势的科学判断 和决策部署上来，增强了服务国家战略、推动企业转型的责任感 使命感。全年累计撰写学习体会、调研报告 X 篇，其中 X 篇在 市级以上刊物发表或交流。二是扎实开展深入贯彻中央八项规定 精神学习教育。将此作为巩固拓展主题教育成果、深化党纪学习 教育的重要抓手，制定专项方案，召开动员部署会。组织党员干 部重温纪律规定及其要求，对照党的二十届三中全会关于作风建 设的部署要求，通过专题研讨、案例警示、自查自纠等形式，深 入查摆“四风”问题特别是隐形变异表现。活动期间，共梳理排 查风险点 X 个，修订完善相关制度 X 项，开展明察暗访 X 次， 推动纪律规定精神在企业化风成俗、形成习惯，党员干部作风持 续向好。三是构建常态化理论学习体系。坚持“第一议题”制度， 及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神 11 项。 创新学习形式，运用“学习强国”平台、线上党校等载体，月度 学习参与率稳定在 X%以上。建立“理论辅导+实践调研”模式， 领导班子成员带头深入联系点讲党课 X 次，围绕贯彻新发展理 念、构建新发展格局等主题开展调研 X 项，推动理论学习成果 转化为破解发展难题、防范化解风险的具体思路和举措。 （二）夯基垒台，阵地管理实现新强化。我们深刻认识意识 形态阵地的重要性，坚持管建并举、疏堵结合，确保各类阵地可 管可控、发挥作用。一是强化主流舆论阵地建设。加大对集团 官网、微信、内部报刊等自有媒体的建设投入和管理力度，严 格执行信息发布“三审三校”制度，全年发布宣传党的路线方针 政策、企业发展成就、先进典型事迹等信息 X 余条，阅读量超 X 万人次。围绕学习贯彻二十届四中全会精神等重大主题，策划推 出专题专栏 X 个，制作宣传视频 X 部，营造了昂扬向上的浓厚 氛围。二是筑牢网络意识形态安全屏障。定期召开网络安全与信 息化工作领导小组会议，分析研判网络意识形态风险。加强对企 业内部微信群、QQ 群等网络社群的规范管理，明确群主责任。 投入 X 万元升级网络安全防护体系，开展网络安全应急演练 X 次，有效处置网络舆情风险 X 起，未发生重大网络意识形态安 全事件。建立网络评论员队伍，针对社会热点和错误思潮，及时 发声、正面引导。三是规范各类思想文化阵地。加强对企业内部 报告会、研讨会、讲座论坛、展览展示等的审批管理，全年审批 相关活动 X 场，确保内容健康向上。规范企业宣传栏、电子屏、 文化墙等载体内容，及时更新党的理论政策宣传内容。加强对图 书室、活动室等场所的管理，杜绝非法出版物和有害信息传播。 对合作媒体、广告公司等进行背景审查和内容把关，从源头防范 意识形态风险。 （三）融合赋能，责任落实展现新作为。我们坚持将意识形 态工作与生产经营深度融合，推动责任制落实落细，转化为企业 发展动能。一是健全责任体系。严格履行第一责任人职责，主持 召开党委会专题研究意识形态工作 X 次，分析研判意识形态领 域情况 X 次。修订完善《意识形态工作责任制实施细则》，将意 识形态工作纳入党建工作责任制、领导班子和领导干部目标管理、 年度绩效考核，权重达 X%。与下属 X 家主要子公司党组织书记 签订责任书，层层传导压力，形成党委统一领导、党政齐抓共管、 宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。二是深化价 值引领。将社会主义核心价值观融入企业文化建设，修订《员工 行为规范》，开展“国企楷模”、“岗位能手”等评选活动 X 次， 表彰先进典型 X 人。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育， 大力弘扬清廉文化，举办廉政书画展、家风故事会等活动 X 场， 引导党员干部修身律己、廉洁齐家。加强对青年职工的思想引导， 实施“青马工程”，举办主题团日活动 X 次，覆盖青年 X 人。三 是服务发展大局。聚焦“十五五”规划建议中关于深化国企改革、 建设现代化产业体系等部署，组织“解放思想推动高质量发展” 大讨论，征集合理化建议 X 条。围绕重大项目攻坚、科技自立 自强等中心工作，开展主题宣传和劳动竞赛，激发干部职工干事 创业热情。积极履行社会责任，宣传报道企业在乡村振兴、扶贫 帮困、抢险救灾等方面的贡献，全年在市级以上媒体刊发相关报 道 X 篇，提升了企业品牌形象和美誉度。有效化解涉及企业改 革、薪酬福利等方面的思想矛盾和潜在风险 X 起，维护了企业 稳定和谐局面。 二、当前存在的主要问题与不足：检视反思，补齐工作短板 在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照党中央和上 级党委的高标准、严要求，对照新形势新任务，企业意识形态 工作仍存在一些不容忽视的薄弱环节和短板。正如习近平总书记 所指出的，“意识形态领域斗争依然复杂，国家安全面临新情 况”。我们必须坚持问题导向，深刻反思，找准症结。 （一）理论武装“入心见行”尚有差距。理论学习的深度、 转化效度仍需提升，与实践结合的紧密度有待加强。一是学习的 系统性和穿透力不足。部分党员干部对党的创新理论，特别是党 的二十届四中全会提出的新思想新论断新举措，满足于“已学已 读”，但在融会贯通、把握精髓要义上不够深入，存在碎片化、 浅表化现象。中心组学习有时与企业发展实际结合不够紧密，研 讨式、互动式学习运用不足，转化为战略谋划和决策参考的成效 不够显著，理论学习“上热中