在 2026 年市委组织部务虚会上的发言 同志们： 根据会议安排，结合分管领域工作和近期思考，我就做好明 年全市组织工作谈几点认识和体会，旨在集思广益、凝聚共识， 为科学谋划 2026 年工作提供参考。 一、客观总结、辩证分析，在服务大局中坚定组织工作新方 位 即将过去的 2025 年，在市委的坚强领导下，全市组织系统 坚持以党的创新理论为指导，紧紧围绕中心、服务大局，履职尽 责、担当作为，各项工作在继承中发展、在守正中创新，取得了 新进展、新成效，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织 保证和人才支撑。回顾全年工作，以下几个方面的成绩尤为突出， 值得我们认真总结和肯定。 （一）政治建设的“铸魂工程”持续深化，绝对忠诚的政治 底色更加鲜明。 我们始终把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治。一是 理论武装走深走实。高质量举办学习贯彻党的二十大精神及历次 全会精神专题轮训班、研讨班 15 期，覆盖市管干部 1800 余人次； 依托各级党校（行政学院）、干部网络学院等平台，实现全市 10 万余名党员干部学习教育全覆盖，引导广大干部深刻领悟“两个 确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。二是政治能力有 效提升。将政治素质考察摆在干部工作的突出位置，细化考察指 标，优化考察方式，全年对 200 余名拟提拔重用干部进行深入政 治“体检”，严把政治首关。三是政治监督精准有力。严格执行 新形势下党内政治生活若干准则，加强对“一把手”和领导班子 的监督，严肃查处违反政治纪律和政治规矩的行为，推动全市政 治生态持续向好。 （二）干部队伍的“锻造工程”扎实推进，堪当重任的中坚 力量加速成长。 我们坚持新时代好干部标准，着力建设高素质专业化干部队 伍。一是用人导向更加鲜明。突出实干实绩，注重在改革发展主 战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿考察识别干部。全年提 拔重用 120 余名在重大项目攻坚、乡村振兴、基层治理等工作中 表现突出的干部，树立了“有为者有位”的鲜明导向。二是结构 功能持续优化。大力实施优秀年轻干部“蓄水池”计划，选派 150 余名年轻干部到发达地区、上级机关、吃劲岗位挂职锻炼或 跟班学习；统筹做好女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔 工作，班子整体功能进一步增强。三是严管厚爱结合并重。健全 干部日常管理监督机制，开展提醒、函询、诫勉 300 余人次；认 真落实公务员职务与职级并行制度，稳妥推进事业单位管理岗位 职员等级晋升工作，有效激发干部队伍活力。 （三）人才强市的“聚智工程”成效初显，创新驱动的智力 引擎更加强劲。 我们深入实施人才优先发展战略，努力打造区域人才高地。 一是政策体系更加完善。迭代升级“XX 英才计划”及配套政策， 在资金扶持、项目申报、住房保障、子女入学等方面推出更具 竞争力的一揽子措施。全年新引进海内外高层次人才及团队 80 个，其中顶尖人才（团队）5 个。二是平台能级有效提升。推动 与 3 所知名高校、科研院所共建产业技术研究院、联合实验室等 创新平台；支持重点企业建设高水平研发中心，新增省级以上创 新平台 8 个。三是服务生态持续优化。建成运行市级人才综合服 务中心，推行人才服务“一窗受理、集成服务、一次办结”，人 才满意度测评达到 98%以上。 （四）基层党建的“强基工程”全面夯实，引领治理的战斗 堡垒更加坚固。 我们牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进 步、全面过硬。一是组织体系更加严密。优化农村、城市、机关、 国企、学校、医院、“两新”组织等各领域党组织设置，党的组 织和工作覆盖质量持续提升。新成立行业党委 2 个，新建“两新” 党组织 50 个。二是带头人队伍建强培优。圆满完成村（社区） “两委”换届“回头看”，调整不胜任不尽职党组织书记 15 名； 实施“头雁领航”计划，分级分类培训基层党组织书记 5000 余 人次。三是引领作用充分发挥。深化党建引领乡村振兴，全市村 级集体经济总收入突破 5 亿元，平均每村达到 55 万元。深化城 市基层党建引领基层治理，推广“红色物业”、“网格党建”等模 式，解决群众急难愁盼问题 3000 余件。 在充分肯定成绩的同时，我们必须保持清醒头脑，深刻认识 到工作中还存在一些不容忽视的问题和短板：比如，干部队伍专 业化能力与高质量发展要求还有差距，部分干部存在“本领恐 慌”；人才政策的比较优势仍需强化，高层次人才“引育留用” 全链条有待完善；基层党建工作发展不平衡，一些新兴领域党建 还存在薄弱环节；组织工作信息化、智能化水平有待提升，等等。 这些问题，需要我们高度重视，在今后工作中下大力气研究解决。 二、洞察大势、把握规律，在应对挑战中明晰组织工作新坐 标 当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展进入战略 机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。我市正处 于转型升级、爬坡过坎的关键阶段，改革发展稳定任务艰巨繁重。 这对组织工作提出了新的更高要求。 （一）服务高质量发展的要求更高。推动经济实现质的有效 提升和量的合理增长，迫切需要组织工作提供更加有力的干部支 撑、人才支撑和组织支撑。如何精准选配懂经济、会管理、善创 新的干部，如何集聚更多战略科学家、科技领军人才和创新团队， 如何推动基层党组织在产业发展、项目建设中发挥更大作用，是 我们必须回答好的时代课题。 （二）应对风险挑