某公司党支部 2025 年度抓基层党建工作述职 报告 一年来，在公司党委的坚强领导下，公司党支部坚持以习近 平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建 设总要求和新时代党的组织路线，牢牢把握“围绕发展抓党建、 抓好党建促发展”的工作主线，将党的政治优势、组织优势转化 为企业的竞争优势、发展优势，为公司圆满完成年度各项目标任 务提供了坚强的政治保证和组织保障。根据年度党建工作考核的 安排部署，现将公司党支部 2025 年度抓基层党建工作情况报告 如下，请予评议。 一、聚焦政治引领，在“举旗铸魂”中把稳思想之舵 （一）筑牢理论武装“主阵地”，在深学细悟中补足精神之 钙 我们坚持把理论学习作为“第一议题”，推动党的创新理论 入脑入心、见行见效。一是突出“关键少数”示范学。严格落实 “第一议题”制度，支部书记带头领学，支委会全年组织专题学 习 X 次，重点围绕习近平总书记关于发展新质生产力、推动高 质量发展等重要论述以及对本行业本领域的重要指示批示精神 进行深入研讨，确保在思想上、行动上同党中央保持高度一致。 支委成员每人撰写学习心得和调研报告 X 篇以上，做到先学一 步、学深一层，当好理论学习的“风向标”。二是抓好“绝大多 数”系统学。依托“三会一课”、主题党日等载体，制定年度学 习计划，人手一册《学习资料汇编》，全年组织集中学习 X 次， 党员参学率达 X%。我们创新学习形式，开展了“书记讲党课、 党员谈体会”“理论学习我来讲”微党课比赛等活动，变“一人 讲”为“大家谈”，让理论学习从“文件”走向“讲台”，从“灌 输”变为“共鸣”。三是拓展“线上线下”融合学。充分运用“学 习强国”、公司内网等线上平台，打造“指尖上的课堂”，每日推 送学习要点，定期组织线上答题，让党员利用碎片化时间“随时 学”。同时，组织党员赴 XX 红色教育基地开展沉浸式教学，重 温入党誓词，在革命先辈的奋斗史中汲取前行力量，实现了理论 学习与党性教育的同频共振。 （二）严守政治纪律“生命线”，在对标对表中诠释绝对忠 诚 我们把旗帜鲜明讲政治贯穿于支部工作的全过程、各方面， 教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行 力。一是强化政治监督。坚决贯彻落实上级党委和公司党委的各 项决策部署，建立工作台账，明确责任人、时间表，实行销号管 理，确保政令畅通、执行有力。针对公司年度 X 项重点任务， 党支部逐一认领，将其作为检验党员政治成色的“试金石”和 “赛马场”，确保公司决策部署在基层一线不折不扣落地。二是 严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若 干准则》，高质量开好组织生活会和民主评议党员大会。会前广 泛征求意见 X 余条，会上支部书记带头开展批评与自我批评， 真点问题、点真问题，达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。 全年支部书记与党员谈心谈话 X 人次，及时掌握思想动态，做 好一人一事的思想政治工作。三是净化政治生态。坚决抵制和反 对个人主义、分散主义、自由主义等错误思想，教育引导党员在 重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。严格党员网络行为管理， 要求党员在微信群、朋友圈等网络空间发挥正能量，不传播、不 散布负面信息，自觉维护风清气正的良好政治生态。 （三）唱响思想引导“主旋律”，在凝心聚力中汇聚发展正 能量 我们坚持党管宣传、党管意识形态，牢牢掌握意识形态工作 领导权，为公司发展营造了良好的舆论氛围。一是建强宣传阵地。 对支部宣传栏、党员活动室进行提档升级，打造了集学习、展示、 交流于一体的党建文化墙。办好支部内部刊物《先锋号角》，全 年刊发 X 期，宣传党的政策、报道支部动态、展示党员风采。 二是选树先进典型。深入开展“向身边榜样学习”活动，挖掘在 生产经营、技术创新等岗位上涌现出的党员先进事迹，评选出 X 名“党员先锋岗”和 X 个“党员示范团队”。通过事迹报告会、 内网专栏等形式，大力宣传他们的感人故事，用身边事教育身边 人，形成了“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。三是做好 舆情引导。建立支部意识形态风险研判机制，定期分析研判职工 思想动态和舆情风险点。针对职工关心的薪酬改革、职业发展等 热点问题，支部书记和支委委员主动靠前，通过“职工恳谈会” “书记下午茶”等形式，答疑解惑、理顺情绪，将矛盾化解在萌 芽状态，全年未发生因思想问题引发的负面舆情事件。 二、聚焦组织强基，在“固本培元”中筑强战斗堡垒 （一）推进支部建设“标准化”，让组织生活“严”起来 我们对标《中国共产党支部工作条例（试行）》，着力提升支 部工作的制度化、规范化水平。一是严格制度执行。我们一丝不 苟地落实“三会一课”制度，做到会前有计划、会中有记录、会 后有落实。全年召开支部党员大会 X 次、支委会 X 次，党小组 会 X 次，讲授专题党课 X 次。创新开展“情景式”主题党日活 动，将党日活动与安全生产、志愿服务、技术交流等相结合，全 年开展主题党日活动 X 次，让组织生活既有“党味”又有“趣 味”。二是优化组织设置。根据公司业务发展和党员分布变化， 我们及时优化调整党小组设置，将 X 个党小组调整为 X 个，确 保每个业务板块都有党小组覆盖。选优配强党小组长，将政治素 质好、业务能力强、群众威信高的党员骨干选拔到党小组长岗位， 有效打通了支部工作的“最后一公里”。三是完善阵地建设。投 入 X 万元对党员活动室进行升级改造，配备了投影仪、智能会 议屏等现代化设备，增设了党建书柜，藏书达 X 余册。我们将 活动室打造成“党员之家”，不仅是开会学习的地方，也成为党 员们交流思想、分享经验的温馨港湾。 （二）锻造党员队伍“先锋队”，让党员身份“亮”起来 我们坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力建设一支 平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来的党 员队伍。一是严把党员“入口关”。坚持政治标准，严格按照“控 制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求发展党员。 全年发展新党员 X 名，其中 X 名为生产一线骨干，X 名为 35 岁 以下青年，党员队伍的结构和活力得到进一步优化。我们对发展 对象进行严格的政治审查和全面考察，确保将最优秀的分子吸收 到党组织中来。二是搭建作用“发挥台”。深入开展“党员亮身 份、岗位作贡献”活动，设立“党员责任区”X 个，“党员先锋 岗”X 个，要求党员在工作场所佩戴党徽，主动接受群众监督。 在急难险重任务面前，我们组建了 X 支“党员突击队”，在公司 XX 重点项目攻坚、XX 设备抢