市局领导班子2025年民主生活会对照检查材料 根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要 求，市审计局领导班子紧扣会议主题，聚焦“带头强化政治忠 诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人 民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚 决扛起管党治党责任”等五个方面，通过深化学习研讨、广泛 征求意见、深入谈心谈话等方式，认真查摆自身存在的问题与 不足，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的整改方 向和具体措施。现将对照检查情况报告如下。 一、会前学习情况及思想认识 会前，局领导班子严格按照要求，认真组织了集中学习研 讨。通过召开党组理论学习中心组专题学习会、举办专题读书 班、班子成员带头领学等多种形式，系统学习了党的创新理 论，重点研读了关于坚持和加强党的全面领导、推进党的自我 革命、推动高质量发展、发展新质生产力等一系列重要论述和 决策部署。班子成员结合审计工作实际，围绕“如何以高质量 审计服务保障高质量发展”“如何筑牢审计工作政治属性”等 议题开展了深入交流研讨，进一步深化了对党的创新理论时代 背景、科学体系、精神实质和实践要求的理解，增强了用以武 装头脑、指导实践、推动工作的自觉性和坚定性。 通过学习研讨，班子成员深刻认识到。党的创新理论是做好 新时代一切工作的根本遵循，必须持续在学懂弄通做实上下功 夫；审计机关首先是政治机关，审计工作是党和国家监督体系 的重要组成部分，必须旗帜鲜明讲政治，把政治导向、政治要 求贯穿审计工作全过程各方面。大家一致表示，要坚决扛起政 治责任，在“五个带头”上标准更高、要求更严、行动更 实，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把 学习成果转化为依法全面履行审计监督职责、服务保障全市经 济社会高质量发展的强大动力和实际成效。 二、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论 学习的系统性、转化性有待加强。班子在学习党的创新理论 时，有时存在“碎片化”现象，系统研读、深入思考不够，对 其中蕴含的立场、观点、方法掌握不够透彻。理论学习与审计 实践结合不够紧密，存在“学归学、做归做”的情况，运用党 的创新理论指导审计项目谋划、政策研究分析、审计成果提炼 的能力有欠缺。例如，在理解“发展新质生产力”重大部署 时，未能及时将其与审计服务保障职责紧密结合，研究提出前 瞻性、针对性的审计监督思路和项目规划不够深入，审计工作 服务中心大局的切入点和着力点有待进一步找准。二是政治能 力的实践性、穿透性有待提升。从政治高度把握审计工作、分 析审计发现问题的能力尚有不足，有时就账论账、就事论 事，未能深刻揭示问题背后的体制性障碍、机制性缺陷、政策 性漏洞。对上级重大决策部署的政治意图、战略考量领悟不够 深透，在制定审计计划、确定审计重点时，结合本地实际进行 创造性落实和转化的力度不够，部分审计项目未能完全契合市 委市政府最关切、经济社会发展最急需的领域。贯彻落实上级 部署的自觉性和坚定性需持续增强，确保审计监督始终沿着正 确政治方向前进。三是政治敏锐性和风险洞察力有待强化。对 经济社会发展中特别是财政金融、国资国企、资源环境等重点 领域存在的潜在风险，前瞻性研究、系统性研判不足，审计监 督的风险预警“探头”作用发挥不够充分。对意识形态领域的 复杂性认识不够到位，在审计工作中对相关风险隐患的警惕性 和防范意识有待提高。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的主 动性和经常性不够。班子成员有时以事务工作繁忙为由，放松 了对主观世界的持续改造，对照党章党规党纪进行自我检视、 自我约束、自我提高的主动性有所减弱。在严肃的党内政治生 活锻炼上投入精力不足，参加双重组织生活有时存在“被动应 付”心态，未能时时处处以普通党员身份严格要求自己。二是 理想信念教育的针对性和实效性不足。对审计干部的理想信念 教育方式方法相对传统，结合审计职业特点、运用典型审计案 例开展生动教育的探索不够，教育的感染力和说服力有待提 升。对党员干部的思想动态把握不够精准及时，谈心谈话的深 度和频次有待加强，在引导审计干部筑牢信仰之基、补足精神 之钙方面还需下更大功夫。三是斗争精神和斗争本领有待增 强。面对审计工作中遇到的复杂矛盾和问题，特别是涉及利益 调整、存在阻力的审计事项，有时存在畏难情绪和“好人主 义”思想，攻坚克难的锐气和动真碰硬的勇气不足。在审计查 出问题整改督促上，一抓到底的韧劲不够，对整改不到位、虚 假整改等问题较真碰硬不够坚决。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践 行以人民为中心的发展思想不够深入。审计工作的出发点和落 脚点有时未能完全聚焦到维护人民群众根本利益上，对教育、 医疗、社保、乡村振兴等民生领域资金和项目的审计监督深度 和广度有待拓展。深入基层、深入群众开展审计调查研究的力 度不够，有时“坐在办公室搞审计”，对群众的急难愁盼问题 体察不够直接、感受不够深切。审计结果公告和解读有待加 强，利用审计成果推动解决群众反映强烈问题的机制不够完 善。二是执行组织原则和制度规定不够严格。对民主集中制原 则的理解和执行有时存在偏差，在“三重一大”事项决策过程 中，会前酝酿、征求意见有时不够充分。严格执行请示报告制 度的自觉性有待提高，有时存在报告不及时、不全面的情况。 对分管领域、分管科室的日常管理和监督不够严格，组织纪律 教育抓得不够紧实。三是纪律规矩意识和法治观念有待进一步 树牢。对党纪国法的学习理解不够系统深入，对新修订的纪律 处分条例等重要法规的学习领会有待加强。带头遵纪守法、依 法审计的表率作用发挥不够充分，对审计权力运行的监督制约 需进一步强化，防控廉政风险的制度笼子有待扎紧扎密。在审 计工作中，严格依照法定权限、程序、标准开展工作的意识需 要时刻绷紧。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是推动审计改革 创新的锐气和闯劲不足。面对审计工作高质量发展要求，思想 解放程度不够，习惯于按部就班、沿用老办法，在审计理念、 组织方式、技术方法、成果运用等方面的改革创新举措不多、 力度不大。对大数据审计、研究型审计等新模式的探索应用不 够深入，审计工作的科技含量和智能化水平有待提升。鼓励探 索、宽容失误的氛围不够浓厚，审计干部主动创新的积极性未 充分激发。二是狠抓工作落实的韧劲和狠劲不够。对于上级部 署和局党组定下的重点工作、重要任务，有时存在“开头紧、 中间松、结尾赶”的现象，全过程跟