市委组织部部长 2025 年度民主生活会对照检 查材料（五个带头） 根据上级关于召开 2025 年度民主生活会的通知要求，本人 紧扣民主生活会主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈 心谈话的基础上，紧密联系个人思想、工作和作风实际，围绕 “五个带头”深入查摆问题，深刻剖析反面典型案例，认真进行 党性分析，明确了下一步整改措施和努力方向。现将对照检查情 况报告如下： 一、中央八项规定精神学习教育问题清单以及 2024 年度民 主生活会查摆问题整改情况 上一年度民主生活会以及近期中央八项规定精神学习教育 中，本人共查摆出理论学习深度不够、调查研究“接地气”不足、 为基层减负成效需巩固、干部日常管理监督存在薄弱环节等 X 个方面 XX 项问题。对此，我制定了详细的整改方案，建立了整 改台账，逐项明确整改措施和时限。截至目前，除“干部队伍专 业化能力系统性提升长效机制有待持续深化”等 X 项需长期坚 持、持续推进的整改任务外，其余问题均已按期完成整改。例如， 针对“理论学习深度不够”问题，我坚持参加市委理论学习中心 组学习和部务会“第一议题”学习，全年参加专题学习共 XX 次， 撰写心得体会 X 篇，理论素养和政治判断力、政治领悟力、政 治执行力得到进一步提升。针对“调查研究‘接地气’不足”问 题，我带头落实“四下基层”制度，全年下沉镇（街道）、村（社 区）、企业等基层一线调研共 XX 天，牵头解决村级活动场所建 设、人才公寓配套等基层反映强烈的实际问题 XX 个。针对“为 基层减负成效需巩固”问题，牵头修订完善部机关公文处理、会 议管理等制度，全年部发文数量同比下降 X%，会议时长普遍控 制在 X 小时以内。同时，我也清醒认识到，一些问题的整改还 停留在“面”上，深层次矛盾破解不够，需要在此次民主生活会 上继续反思和改进。上级巡视巡察、审计反馈涉及组织工作的问 题，均已按要求完成整改并长期坚持。 二、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治 敏锐性和鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮和模糊认识， 有时未能第一时间从政治高度进行辨析和抵制，对意识形态领域 复杂斗争的严峻性认识不够深刻，对组织工作可能存在的政治风 险点排查不够全面细致。比如，在干部考察中，有时对考察对象 “八小时外”的政治表现掌握不够精准，听其言、观其行还需深 化。二是政治理论武装转化不足。虽然能够坚持学习习近平新时 代中国特色社会主义思想，但在“学懂弄通做实”上还有差距， 特别是如何将党的创新理论，如“两个结合”、“六个必须坚持” 等，创造性地转化为组织工作的具体思路、政策举措和实际成效， 思考不深、办法不多，存在“知行合一”不够紧密的问题。三是 贯彻落实中央决策部署的穿透力有待提升。对中央和省委、市委 的一些重大决策部署，有时满足于及时传达学习，但在结合 X 实际、创造性地推动落地见效上，缺乏“一竿子插到底”的韧劲。 例如，在推动新业态新就业群体党建工作中，虽然建立了初步覆 盖机制，但如何有效引领、深度融入基层治理，发挥实质作用， 还需进一步探索深化。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的主 动性自觉性有待增强。有时以事务性工作繁忙为由，未能时时处 处以党员标准严格要求自己，参加组织生活的主动性、投入度偶 有不足，运用批评和自我批评武器不够经常有力，“红脸出汗” 的效果不够明显。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、 自我提高的频度和深度还需加强。二是理想信念的根基扎得不够 牢固。随着工作阅历增加，有时会产生“歇歇脚”的念头，攻坚 克难、锐意进取的劲头有所减退，当初入党时的激情和誓言在平 淡工作中有所磨蚀。面对组织工作中的难点堵点问题，有时存在 畏难情绪，缺乏“闯”的精神和“创”的勇气。三是宗旨意识树 得不够坚实。虽然主观上想为群众办实事，但有时深入基层倾听 群众心声不够主动、不够深入，坐在办公室听汇报、看材料多， 真正沉到一线与普通党员群众面对面交流、心贴心沟通少。对干 部队伍中存在的一些脱离群众的现象，提醒、批评不够及时严厉。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是 “敬畏人民”体现在解决急难愁盼上力度不够。虽然推动解决了 一些民生问题，但对群众反映强烈的“关键小事”，如部分老旧 小区物业服务不到位、部分乡村引才留才难等，跟踪督办、一 抓到底的韧劲还不足，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。 在落实“四下基层”中，有时“身入”有余、“心至”不足，对 群众的真实想法和诉求把握不够精准。二是“敬畏组织”体现在 严格执行民主集中制上尚有差距。在部务会决策时，虽然能遵守 议事规则，但有时在非原则问题上过于讲“和谐”，对不同意见 的讨论引导不够充分，听取班子成员和基层同志意见的广度和深 度有待拓展。对分管领域干部的组织观念教育强调得多，但日常 监督检查抓得不够紧。三是“敬畏法纪”体现在严守底线防线上 标准需更高。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对标更高要求， 有时对工作中一些“擦边球”现象警惕性不够高，对一些苗头性、 倾向性问题的提醒纠正不够坚决。对分管部门和联系单位党员干 部的日常教育管理监督还可以更严、更细、更实，防微杜渐的功 夫下得还不够深。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观有时存 在偏差。在工作中有时过于追求“显绩”，对打基础、利长远的 工作，如年轻干部培养、基层党组织组织力提升等，投入的精力 相对不够均衡，存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。在推动工作时， 有时急于求成，对工作的长期性、复杂性估计不足，缺乏“功成 不必在我”的境界。二是攻坚克难的锐气有所消减。面对干部队 伍结构优化、高层次人才引进等难点问题，有时习惯于按部就班， 大胆探索、先行先试的魄力不足。例如，在推动开发区体制机 制改革中，对涉及的利益调整和矛盾化解，存在求稳怕乱思想， 改革步伐不够快。三是斗争精神有待加强。对干部队伍中存在 的“庸懒散”现象、形式主义官僚主义问题，有时批评教育多， 动真碰硬、严肃问责少。在落实为基层减负要求时，对一些变相 增加基层负担的行为，核查处理不够坚决彻底。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗 双责”压力传导不到位。对分管领域和部门的党风廉政建设，虽 然定期安排部署，但常态化督导检查、约谈提醒不够深入具体， 压