XX 监狱党委书记、监狱长 2025 年度民主生 活会对照检查材料 根据上级党委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署和 要求，我紧扣会议主题，以党的二十届四中全会精神为指引，结 合深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，通过自我查摆、群 众提、同事帮等多种方式，重点从带头强化政治忠诚、固本培元 增强党性、敬畏人民敬畏组织敬畏法纪、干事创业担当作为、扛 起管党治党责任五个方面查摆问题，对照反面典型案例深刻剖析 根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下，请各 位同志批评指正。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 作为监狱党委书记、监狱长，我始终把政治建设摆在首位， 深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但对照更高标准和要求， 仍存在一些差距。一是政治理论学习深度不足。对习近平新时代 中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，存在 “浅尝辄止”现象，往往满足于会议传达、文件通读，缺乏系统 性、钻研性学习，对“社会文明程度明显提升”“法治中国建设” 等重大部署与监狱工作的结合点研究不深，未能完全将理论成果 转化为推动监狱高质量发展的具体思路和务实举措。在落实“第 一议题”制度时，有时仅停留在“学过”层面，对核心要义的解 读不够透彻，引导班子成员和民警职工深化理解的效果不够理想。 二是政治能力与履职需求存在差距。面对新形势下监狱工作的复 杂形势，尤其是在防范化解意识形态风险、应对突发监管安全事 件等方面，政治敏锐性和鉴别力有待提升。在统筹发展和安全时， 有时存在“重监管安全、轻政治安全”的倾向，对监狱作为政治 机关、政法机关的政治属性把握不够精准，未能始终从维护国家 政治安全的高度谋划推进工作。在贯彻落实党中央关于监狱工作 的大政方针时，存在简单化、机械化执行的情况，结合监狱实际 创新举措不多，推动政策落地的穿透力不足。三是政治责任传导 不够到位。虽然自身能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在推 动班子成员和下属单位强化政治担当上存在短板。对基层党支部 政治建设的指导不够具体，部分支部存在重业务、轻党建的现象， “三会一课”等组织生活制度落实质量不高，未能充分发挥基层 党组织的政治功能。在重大事项请示报告方面，有时存在报告不 够及时、内容不够详实的问题，未能完全做到守土有责、守土尽 责。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 我始终坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉用习近平 新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在党性锤炼的持续性、 深刻性上仍有不足。一是理想信念根基不够牢固。在面对监狱工 作长期高压、任务繁重的情况时，偶尔会出现思想懈怠、精神 疲劳的现象，对“改造人、造就人”的监狱工作根本宗旨理解不 够深刻，坚守共产党人精神追求的政治定力有所弱化。在解决世 界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，缺乏常态化的自 我检视和思想洗礼，对自身思想动态的把握不够及时，有时存在 重业务成绩、轻思想升华的倾向。二是党章党规党纪学习不够扎 实。虽然定期组织开展党章党规党纪学习，但自身存在“学用脱 节”的问题，对《中国共产党纪律处分条例》《监狱法》等法律 法规的具体条款掌握不够精准，运用党性原则正心明道、修身律 己的自觉性有待提升。在日常工作中，有时以事务性工作繁忙为 由，放松了对党性修养的持续锤炼，对一些不良风气和苗头性问 题警惕性不足，未能及时从党性高度进行分析和纠正。三是为民 情怀有所淡化。监狱工作的“为民”不仅体现在维护社会安全稳 定上，更体现在对罪犯的教育改造和对民警职工的关心关爱上。 但在实际工作中，我更多关注监管安全和执法规范，对罪犯的教 育改造方式创新不足，未能充分结合罪犯个体特点开展精准改造， 帮助其顺利回归社会的力度有待加强。对民警职工的“急难愁盼” 问题解决不够及时，尤其是在民警职业发展、工作压力缓解、生 活保障改善等方面，政策措施的针对性和实效性不够强，未能充 分激发队伍的凝聚力和向心力。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 我始终牢记权力来自人民、属于人民，自觉接受组织监督和 纪律约束，但对照“三个敬畏”的要求，仍存在一些薄弱环节。 一是践行群众路线不够深入。落实“四下基层”制度不够扎实， 深入监区、科室一线调研存在“走马观花”现象，往往是听汇报 多、看亮点多，与基层民警职工、罪犯及家属面对面交流少，未 能真正摸清基层工作的难点堵点。对人民群众关注的监狱执法公 正、狱务公开等问题，回应不够及时主动，宣传解释工作做得不 够到位，导致部分群众对监狱工作存在误解。在解决基层实际问 题时，有时存在“等靠要”思想，主动担当作为不够，一些调研 发现的问题未能及时推动整改落实。二是民主集中制执行不够严 格。在领导班子议事决策过程中，虽然能够坚持集体领导，但有 时存在“先定调、后讨论”的倾向，对一些重大问题的讨论不够 充分，未能充分听取班子成员的不同意见。在分管工作中，有时 存在“一竿子插到底”的情况，对分管部门的工作干预过多，未 能充分调动下属的工作积极性和主动性，一定程度上影响了民主 集中制的有效落实。对议事决策规则的执行不够严格，有时存在 会议记录不够规范、决策程序不够完整的问题。三是纪律规矩意 识有待强化。虽然自身能够严守廉洁底线，但在规范权力运行、 防止特权思想方面仍有不足。对监狱执法关键环节的监督不够到 位，尤其是在罪犯“减假暂”、计分考核等工作中，虽然建立了 相关制度，但监督检查的常态化、精准化水平不高，存在廉政风 险隐患。对身边工作人员的教育监督不够严格，有时存在“碍于 情面”的思想，对一些轻微违规违纪行为批评教育多、严肃处理 少，未能形成有效的纪律震慑。在公务用车、公务接待等方面， 虽然能够遵守相关规定，但有时存在标准把握不够严格的情况， 对一些细节问题重视不足。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 我始终坚持干字当头，全力推动监狱各项工作高质量发展， 但对照正确政绩观和新发展理念的要求，仍存在一些差距。一是 政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求“显性政绩”，对监 管安全、执法规范化等容易出成绩的工作投入精力多，对监狱文 化建设、民警队伍专业化建设等“隐性政绩”重视不够，导致工 作发展不够均衡。在推动工作落实时，有时存在重部署、轻落实 的现象，对一些重点工作任务的跟踪问效不够到位，未能及时发 现和解决工作推进中的问题，影响了工作