市政法委书记2025年度专题 民主生活会个人对照检查材料   根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的部署要求，本 人紧扣会议主题，会前深入学习党的二十届四中全会精神、习 近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，系统研读《中 国共产党纪律处分条例》等党内法规，重温党章规定。通过扎 实开展谈心谈话、广泛征求各方意见建议，紧密联系个人思 想、学习和工作实际，严格对照“五个带头”要求，深入查摆 问题不足、剖析根源症结，明确整改方向措施。现将对照检查 情况报告如下： 一、存在的突出问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论学习转化效能不足。一直以来，我始终将党的创新 理论学习作为首要政治任务，重点学习了习近平总书记关于政 法工作、平安中国、法治中国建设的重要论述。然而，学习过 程中存在“重形式、轻实效”的倾向。在学习时，更多地追求 学习的次数和形式上的完成，而对理论中蕴含的立场、观点和 方法钻研不深。例如，在参加各类理论学习研讨会时，虽然积 极发言，但多是表面的理解和简单的复述，没有深入思考如何 将这些理论运用到实际工作中。在推动市域社会治理现代化试 点工作中，这种学习转化效能不足的问题表现得尤为明显。我 未能充分将党的创新理论与本地政法实际深度融合，导致部分 创新举措缺乏坚实的理论支撑。比如，在探索建立基层社会治 理新模式时，仅仅是借鉴了其他地区的一些做法，没有结合本 地的文化、经济、社会特点进行深入分析和理论论证，使得这 些举措在实施过程中遇到了诸多困难，未能形成可复制、可推 广的标志性治理成果。 二是政治“三力”锤炼不够扎实。面对复杂严峻的风险挑 战，我从政治高度观察、分析和处理问题的敏锐性不足。在统 筹发展和安全工作中，当遇到新型安全风险、防范化解重大涉 稳风险时，多以应急处突为主，缺乏对风险演化规律的系统性 把握。例如，在应对网络安全风险时，往往是在出现问题后才 采取措施进行处理，没有提前对网络安全风险的发展趋势、可 能产生的影响进行深入分析和研究，导致源头防范化解的政治 意识和能力有待提升。在贯彻中央和省委、市委决策部署 时，创造性落实不够，存在“路径依赖”。习惯于按照以往的 经验和模式开展工作，缺乏大胆探索、先行先试的锐气。比 如，在推进政法领域改革时，对于一些新的改革任务，总是先 看看其他地区的做法，等待成熟的经验后再进行借鉴，而不是 主动结合本地实际进行创新探索，导致改革的步伐不够快，效 果不够理想。 三是政治纪律刚性约束不强。虽然我能带头遵守党的各项纪 律，但对分管领域、身边同志中苗头性、倾向性问题的政治危 害性认识不够深刻，抓早抓小、防微杜渐的力度不足。在日常 工作中，对于一些同志在工作态度、工作作风方面出现的小问 题，没有及时进行严肃的批评和纠正，认为这些都是小毛 病，不会造成严重的后果。以最高政治标准衡量检视工作成效 的自觉性不够，在将政治要求贯穿政法工作全过程各环节 时，精准度和实效性有待进一步提高。例如，在对一些重大案 件的办理过程中，虽然强调了政治方向和政治原则，但在具体 的工作落实中，没有将政治要求细化到每一个工作环节，导致 部分工作在执行过程中出现了偏差。 （二）带头固本培元、增强党性方面 一是党性修养自觉性不足。我对新时代党性锻炼的长期性、 艰巨性认识不到位，常以事务性工作代替党性锤炼。在工作 中，总是把大部分时间和精力放在处理具体的事务上，认为只 要把工作做好了，党性修养自然就会提高。参加党内政治生活 存在“事务主义”倾向，批评与自我批评“辣味”不足。在自 我批评时，未能深挖思想根源，只是简单地列举一些表面的问 题，没有从世界观、人生观、价值观层面深刻反省。在支部组 织生活会上，对于自身调查研究不深入、联系基层不紧密等问 题，只是轻描淡写地提了一下，没有认真分析这些问题产生的 深层次原因，也没有制定切实可行的整改措施。相互批评 时，顾及情面、点到为止，难以达到“红脸出汗、排毒治 病”的效果。比如，在批评其他同志时，只是说一些无关痛痒 的话，不敢触及实质性的问题，怕影响同志之间的关系。 二是理想信念教育实效不佳。在抓班子、带队伍过程中，对 政法干警理想信念教育的方式方法创新不够。多依赖会议部 署、文件传达和理论学习，缺乏沉浸式、体验式教育载体。例 如，在组织政法干警开展理想信念教育时，大多是通过召开会 议、发放文件等方式进行，内容枯燥乏味，形式单一，干警们 参与的积极性不高。运用红色法治文化资源、政法英模事迹开 展教育的力度不足，未能有效将崇高理想信念转化为干警忠诚 履职、为民服务的行动自觉。在本地有丰富的红色法治文化资 源和众多的政法英模事迹，但我没有充分利用这些资源开展教 育活动，没有让干警们在亲身体验和感受中受到教育和启 发，导致理想信念教育的效果大打折扣。 三是宗旨意识践行不够深入。虽然我坚持以人民为中心的发 展思想，但深入基层一线、与群众面对面交流的时间精力投入 不足。在工作中，多通过会议、文件、报告了解情况，缺乏对 基层实际情况的深入了解。例如，在制定一些政法工作政策 时，没有充分听取基层群众的意见和建议，导致政策在实施过 程中出现了一些与实际情况不符的问题。 在处理涉法涉诉信访积案时，虽然推动依法解决，但在思想 疏导、法理情融合化解矛盾方面不够扎实。对于一些信访群 众，只是简单地按照法律程序进行处理，没有深入了解他们的 诉求和困难，没有从情感上给予他们关心和支持，导致部分信 访群众对处理结果不满意，矛盾没有得到彻底解决。对影响群 众安全感和满意度的深层次问题回应不够及时，没有从根本上 解决群众反映的问题，影响了政法机关在群众心目中的形象。 （三）带头履职尽责、担当作为方面 一是工作谋划的前瞻性不足。在制定政法工作规划和年度工 作计划时，我对形势的发展变化和未来趋势的预判不够准 确，缺乏前瞻性的思考和谋划。例如，在制定社会治安防控体 系建设规划时，没有充分考虑到科技发展对社会治安防控的影 响，导致规划在实施过程中出现了一些与实际情况不符的问 题，需要不断进行调整和完善。对政法工作中的一些潜在问题 和风险缺乏提前预警和应对措施。比如，在网络犯罪日益猖獗 的情况下，没有及时制定相应的防范和打击策略，导致在应对 网络犯罪时显得有些被动。在推动政法领域改革时，也没有充 分考虑到改革可能带来的各种影响和挑战，缺乏对改革的整体 设计和统筹安排，使得改革的推进过程中出现了一些混乱和矛 盾。 二是担当精神有所弱化。在面对一些复杂的工作任务和棘手 的问题时，我存在畏难情绪和逃避心理。例如，在处理一些涉 及多个部门、多个领域的重大案件时，担心协调难度大，容易 得罪人，往往采取回避的态度，没有积极主动地去协调解决问 题。在推进一些难度较大的改革任务时，也缺乏勇于担当的精 神，总是等待上级的指示和安排，缺乏自主创新和主动作为的 意识。在工作中，对一些工作失误和问题，缺乏勇于承担责任 的勇气。当出现问题时，总是找各种理由和借口进行推脱，不 愿意承认自己的错误和责任。这种担当精神的弱化，不仅影响 了工作的推进和落实，也损害了自己在干部群众中的形象。 三是工作落实的力度不够。在推动政法工作落实方面，我存 在重部署、轻落实的问题。在安排工作任务时，虽然明确了责 任人和工作要求，但缺乏有效的监督和考核机制，导致部分工 作任务不能按时完成。例如，在推进扫黑除恶专项斗争时，虽 然制定了详细的工作方案和任务清单，但在实际执行过程 中，对各地各部门的工作进展情况了解不够及时、全面，对存 在的问题没有及时进行督促整改，使得专项斗争的效果没有达 到预期目标。在抓工作落实时，缺乏一抓到底的决心和毅力。 当遇到困难和阻力时，容易产生动摇和退缩的想法，不能持之 以恒地推动工作。比如，在推进政法信息化建设时，由于技术 难题和资金短缺等问题，工作进展缓慢，但我没有采取有效的 措施加以解决，而是选择了暂时搁置，导致信息化建设的进度 受到了严重影响。 （四）带头廉洁自律、坚守政治本色方面 一是廉洁自律意识有所松懈。虽然我能够严格遵守党的廉洁 自律各项规定，但在思想上对廉洁自律的重要性认识还不够深 刻，存在一定的侥幸心理。在与一些业务往来单位交往时，有 时没有严格把握好交往的尺度和分寸，存在接受礼品、宴请等 情况。虽然这些行为没有违反党纪国法，但也反映出自己在廉 洁自律方面还存在一定的漏洞和隐患。在生活中，我也逐渐放 松了对自己的要求，存在一些铺张浪费的现象。例如，在办公 用品的使用上，没有做到勤俭节约，存在浪费纸张、水电等情 况。在公务接待方面，有时存在超标准接待的问题，没有严格 按照规定进行安排。这些行为不仅损害了自己的形象，也违背 了党的艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。 二是对分管部门廉政教育不够深入。在日常工作中，对分管 部门的廉政教育工作重视不够，缺乏系统性和经常性的教育活 动。只是偶尔在会议上强调一下廉洁自律的重要性，没有深入 开展廉政专题教育和警示教育活动。对分管部门的干部职 工，缺乏有效的监督和管理，对他们的廉洁自律情况了解不够 全面，没有及时发现和纠正一些存在的问题。例如，在对某基 层政法单位进行检查时，发现部分干部存在违规收受礼品礼金 的问题，但我之前并没有及时掌握这些情况。这说明我在廉政 教育和监督管理方面还存在很大的不足，需要进一步加强对分 管部门的廉政教育和监督管理，确保干部队伍的廉洁自律。 三是艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活水平的提高，我在生 活中逐渐放松了对艰苦奋斗精神的追求。在工作中，对一些工 作条件和待遇有了更高的要求，存在攀比心理。例如，在办公 室的装修和设备配备上，追求豪华和舒适，没有考虑到实际工 作的需要和节约的原则。在工作作风上，也逐渐变得浮躁起 来，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。在处理一些工作时，往 往急于求成，缺乏耐心和细心，导致工作质量不高。这种艰苦 奋斗精神的淡化，不仅影响了自己的工作和生活，也不利于树 立良好的形象和榜样。 （五）带头落实全面从严治党责任方面 一是主体责任落实不够到位。虽然明确了自己作为市委政法 委全面从严治党第一责任人的职责，但在实际工作中，对全面 从严治党工作的重视程度还不够，存在“一手硬、一手软”的 问题。在安排工作时，往往更多地关注业务工作，对全面从严 治党工作的安排和部署不够具体和详细。在推动全面从严治党 工作落实方面，缺乏有效的措施和方法，没有形成有效的工作 机制。例如，在制定全面从严治党工作计划时，只是简单地列 出了一些任务和目标，没有明确具体的责任人和完成时间，导 致工作落实不到位。对全面从严治党工作的监督检查也不够严 格，存在走过场的现象，