市政府办公室领导班子 2025 年度民主生活会 对照检视发言材料 根据中央、省委和市委关于开好 2025 年度民主生活会的统 一部署，市政府办公室领导班子紧扣会议主题，在市委督导组的 精心指导下，扎实做好各项会前准备工作。我们坚持把深化理论 学习作为首要任务，组织中心组专题学习 5 次，围绕党的二十届 四中全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于加 强党的作风建设的重要论述以及新修订的《中国共产党纪律处分 条例》等开展深入研讨，为对照检视筑牢思想根基。班子成员带 头深入基层一线，采取实地走访、座谈交流、个别访谈、发放征 求意见函等多种形式，广泛听取市级部门、县（市、区）政府办 公室、基层联系点、服务对象及机关党员干部的意见建议，累计 召开座谈会 12 场，访谈干部群众 150 余人次，收到各类意见建 议 87 条。班子成员之间、班子成员与分管科室负责同志、与所 在党支部党员代表均开展了开诚布公的谈心谈话，累计谈话 60 余人次，深入交流思想、交换意见、指出不足。在此基础上，领 导班子及成员严格对照本次民主生活会主题和“五个带头”要求， 紧密结合市委巡察反馈意见、深入贯彻中央八项规定精神学习教 育查摆问题以及日常工作中的短板弱项，认真撰写对照检查材料 和个人发言提纲，并按要求报送督导组审核，反复修改完善，确 保问题找准、根源挖深、措施定实。现将领导班子对照检查情 况报告如下： 一、2025年度贯彻落实中央八项规定精神情况总结 2025 年，市政府办公室领导班子坚持以习近平总书记关于 作风建设的重要论述为根本遵循，将贯彻落实中央八项规定精神 作为一项严肃的政治任务和长期的基础性工作常抓不懈，聚焦党 的二十届四中全会关于“推进作风建设常态化长效化”的新部署， 以巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题 教育成果和深化党纪学习教育成效为牵引，通过“学、查、改、 立”扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”，持续推 动作风建设走深走实。 （一）坚持以“学”筑基，理论武装持续深化。我们始终将 中央八项规定精神及其实施细则作为理论学习中心组学习、干部 教育培训的“必修课”，纳入党支部“三会一课”和主题党日的 重要内容。全年组织专题学习中央八项规定精神相关内容 8 次， 班子成员带头领学解读，重点学习了习近平总书记就“深入贯彻 中央八项规定精神学习教育”作出的重要指示精神以及新修订的 《党政机关厉行节约反对浪费条例》。通过集中研讨、案例剖析、 观看警示教育片等多种形式，引导全体党员干部深刻认识“四风” 问题的顽固性、反复性，准确把握新时代新征程上作风建设的政 治内涵和实践要求，不断强化“不是要过关，而是要过硬”的思 想自觉。我们紧密结合党纪学习教育，组织对《中国共产党纪律 处分条例》中涉及违反中央八项规定精神条款的逐条学习，举办 年轻干部、新提拔干部纪律作风专题培训班 2 期，覆盖 45 人次， 切实筑牢拒腐防变的思想堤坝。 （二）坚持以“查”破题，问题导向精准聚焦。我们坚决摒 弃“走过场”心态，将发现问题、找准问题作为关键环节。对照 中央八项规定精神各项要求，领导班子带头自查，各科室全面排 查，重点围绕违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规配备使用办公 用房和公务用车、文山会海、督查检查考核过多过频等顽瘴痼疾。 结合市委巡察反馈指出的“落实整治形式主义为基层减负不到位” 等问题，我们主动将整治公文抄袭、调研考察形式主义等纳入重 点查摆范围。通过设立意见箱、公开监督电话、梳理信访举报、 分析审计报告等多种渠道，广泛收集问题线索。全年共梳理排查 出涉及文风会风、调研接待、后勤管理等方面潜在风险点 15 个， 对 3 起苗头性倾向性问题进行了提醒谈话，做到了查摆问题到边 到角、不留死角。 （三）坚持以“改”见效，动真碰硬纠治顽疾。我们坚持即 知即改、立行立改与持续整改、建章立制相结合。针对查摆出的 问题和巡察反馈意见，建立整改台账，实行清单化管理、项目化 推进，明确责任领导、责任科室和整改时限。在整治形式主义为 基层减负方面，牵头修订完善了市级层面精文减会、规范督查检 查考核的若干规定，推动全市性会议数量同比下降 10%，发文数 量得到严格控制。在规范公务活动方面，严格执行公务接待、差 旅报销、公车使用等制度，对机关内部 2 处疑似超标办公用房进 行了腾退调整。对学习教育中通报的违规吃喝、酒驾醉驾等典型 案例，组织全体人员再学习、再反思，开展专项警示教育活动 4 次，坚决防止类似问题发生。截至目前，班子自身查摆的 12 项 具体问题已完成整改 9 项，剩余 3 项需长期坚持的已建立长效机 制。 （四）坚持以“立”固本，制度笼子扎紧织密。我们深刻认 识到，作风问题具有反复性，必须依靠制度管根本、管长远。学 习教育期间，我们坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对暴 露出的制度漏洞和监管薄弱环节，新建和修订了《市政府办公室 关于加强调查研究工作的规定》《市政府办公室内部控制规范 （财务收支部分）》《市政府办公室工作人员“八小时外”行为监 督提醒办法》等内部管理制度 7 项。重点完善了财务报销联审、 重大事项报告、廉政风险点定期排查等机制，强化了对权力运行 关键环节的制约和监督。同时，狠抓制度执行，将中央八项规定 精神落实情况纳入干部日常考核和年度评优的重要依据，对制度 执行不力的进行严肃批评教育，让铁规发力、禁令生威，切实将 制度优势转化为治理效能。 二、存在的突出问题 （一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面 对照“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意 识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，严守党的政治纪律 和政治规矩”的高标准严要求，班子在政治能力建设上仍有差距。 1.政治判断的前瞻性与敏锐性尚存不足。面对复杂严峻的外 部环境和改革发展稳定的繁重任务，班子有时对潜在的政治风险 研判不够超前，从一般事务性工作中发现政治端倪、从苗头性倾 向性问题中洞察政治本质的能力有待加强。例如，在审核某领域 改革方案时，更多地关注了其技术层面的可行性和经济效应，对 其可能引发的社会舆情连锁反应和意识形态风险预估不足，导致 后续工作需要被动补救。再如，对网络空间中涉及地方政府施政 的某些模糊认识、错误言论，未能第一时间从政治高度识别其危 害性并组织有力批驳，反映了政治敏锐性的“钝化”。据统计， 2025 年班子会议专题分析意识形态领域风险仅 2 次，缺乏常态 化、机制化的研判预警。 2.政治领悟的深