市直机关2026年意识形态工作要点 2026年市直机关意识形态工作，必须坚持以习近平新时代中 国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四 中全会精神，深入落实习近平总书记关于意识形态工作的重要 论述及对本地区、本领域的重要指示批示精神，牢牢把握正确 的政治方向、舆论导向、价值取向。要紧密围绕党中央决策部 署及省委工作要求，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴 文化、展形象的使命任务，以党的创新理论凝心铸魂，以健全 的责任体系压实工作，以稳固的阵地建设巩固主流，以敏锐的 研判处置防范风险，以过硬的专业队伍提升能力，以严密的责 任闭环狠抓落实，为奋力谱写中国式现代化本地实践新篇章提 供坚强思想保证、强大精神力量和有利文化条件。工作必须立 足市直机关是贯彻中央及省委决策部署“最先一公里”的职能 定位，突出政治机关属性，着力在深化理论武装、落实主体责 任、管好各类阵地、维护意识形态安全、锻造工作队伍、完善 落实机制上实现新突破，确保机关意识形态领域绝对安全、向 上向好。 一、持续深化理论武装，筑牢思想根基 1.将系统学习党的创新理论作为首要政治任务。组织机关党 员干部持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核 心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，特别是将其关于本 地区、本部门工作的重要讲话和指示批示精神作为“案头 卷”“工具书”，做到学思用贯通、知信行统一。重点围绕党 的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的 战略部署，开展专题学习研讨，深刻把握其与机关职能履职的 内在联系。创新“机关讲堂·思享汇”学习模式，每季度邀请 专家学者、领导干部、业务骨干进行深度解读辅导，推动理论 学习从“泛泛而学”向“精准滴灌”转变。严格落实“第一议 题”制度，确保各级党组织会议首先学习习近平总书记最新重 要讲话和党中央最新精神，并研究具体落实举措。 2.聚焦关键少数发挥领学促学示范效应。抓住市直机关各部 门党组（党委）理论学习中心组这个“关键少数”，制定年度 学习计划，明确学习重点，提升学习质量。推行中心组学习巡 听旁听制度，由机关工委牵头，对部分单位中心组学习情况进 行现场指导与评估反馈。组织开展“一把手”谈意识形态工 作、讲专题党课活动，推动领导干部带头撰写理论文章、调研 报告，公开宣讲学习体会。建立领导干部理论学习考评档 案，将学习情况、运用理论解决实际问题的能力作为干部考核 评价的重要依据。举办“奋进新征程·机关作表率”领导干部 读书班，围绕重大理论和现实问题进行封闭式学习研讨。 3.拓展青年干部理论武装的深度与广度。针对机关青年干部 思维活跃、可塑性强的特点，实施“青年理论提升工程”。组 建跨部门、跨领域的“青年理论学习研习组”，定期举办“青 言青语”理论沙龙、经典著作读书会、时政热点辩论赛等活 动。开展“根在基层·心向党旗”青年干部主题调研实践，鼓 励青年干部结合理论学习，深入基层一线了解市情民意，形成 高质量调研成果。利用线上平台开设“青年大学习·机关 篇”专栏，推送微党课、短视频、图解文章等符合青年特点的 学习产品。评选表彰“机关青年学习标兵”，激发青年干部理 论学习的主动性和创造性。 4.推动理论学习成果向实践效能转化。坚决克服学用脱节问 题，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风。围绕贯彻落实 习近平总书记重要指示批示精神和党中央、省委重大决策部 署，组织机关党员干部深入开展“学思想、强党性、重实践、 建新功”岗位建功行动。建立理论学习成果转化清单制度，要 求各部门定期梳理将学习成果转化为政策举措、工作部署、制 度机制的具体案例和成效。开展“我为高质量发展献一策”活 动，引导党员干部运用党的创新理论分析解决制约本部门、本 领域发展的突出矛盾和问题。将理论学习和实践锻炼紧密结 合，在重大项目、重点工程、重要改革一线检验和提升党员干 部运用理论指导实践的能力。 二、压紧压实主体责任，健全工作体系 5.完善意识形态工作责任制的分工与协同机制。进一步明确 和细化市直机关各部门党组（党委）的主体责任、书记的第一 责任人责任、分管领导的直接责任、班子成员的“一岗双 责”，形成责任清晰、环环相扣的责任链条。制定出台《市直 机关意识形态工作责任制实施细则（2026年修订版）》，对责 任内容、检查考核、责任追究等进行再明确、再强化。建立健 全机关内部意识形态工作联席会议制度，由机关党委牵头，办 公室、组织、宣传、纪检、网信、保密等相关部门参与，定期 研判形势、通报情况、协调行动。探索构建机关工委与各部门 党组（党委）在意识形态工作上的联动督导机制，形成齐抓共 管的工作格局。 6.强化意识形态工作考核评估与结果运用。优化市直机关党 建工作考核评价体系，大幅提高意识形态工作权重，细化考核 指标，突出政治标准和工作实效。采取日常检查、专项督查、 年度考核相结合的方式，对各部门落实意识形态工作责任制情 况进行全面“体检”。建立意识形态工作“红黄蓝”预警管理 机制，对发现的问题及时提醒、督促整改。将意识形态工作考 核结果作为部门评优评先、干部选拔任用、目标绩效考核的重 要依据，对落实不力、出现问题的单位和个人严肃追责问 责，真正发挥考核“指挥棒”作用。定期通报典型案例，强化 警示震慑效应。 7.推动意识形态工作向基层支部延伸覆盖。树立党的一切工 作到支部的鲜明导向，将意识形态工作要求融入机关党支部标 准化规范化建设全过程。指导各支部将意识形态相关内容纳 入“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员之 中。开展“一支部一品牌”意识形态工作特色创建活动，鼓励 支部结合业务实际，创新工作方法和载体。加强对党支部书记 的专题培训，提升其抓意识形态工作的意识和能力。建立支部 意识形态工作定期报告和分析研判制度，确保神经末梢灵敏、 责任传导到位。发挥支部在党员干部日常教育管理监督中的前 沿哨所作用，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。 8.构建常态化分析研判与风险预警机制。市直机关各部门党 组（党委）每季度至少召开一次意识形态工作专题会议，综合 分析本部门、本领域意识形态形势，特别是要紧密结合部门职 能，研判政策出台、改革推进、项目实施等可能引发的意识形 态风险。建立覆盖机关内网、外网、社交媒体、内部出版物、 讲座论坛、对外交流等各环节的意识形态风险监测网络。运用 大数据等技术手段，提高对敏感信息、错误思潮的发现力、研 判力、处置力。制定完善意识形态领域风险应急预案，明确不 同类型风险的应对流程和责任分工。加强重大时间节点、敏感 事件期间的意识形态安全值守和应急响应。 三、巩固壮大主流阵地，强化舆论引导 9.提升机关自有宣传阵地的建设管理水平。对市直机关门户 网站、内部刊物、宣传栏、电子屏等传统阵地进行内容提质和 形式升级，确保其传播党的声音、解读方针政策、展示机关形 象、服务干部职工的主渠道作用得到充分发挥。实施“机关新 媒体提质增效计划”，规范各部门政务微博、微信、短视频账 号的运营管理，加强内容策划和原创生产，提升传播力、引导 力、影响力、公信力。组织开展“十佳机关新媒体”“优秀内 部刊物”评选活动，树立标杆，推广经验。严格落实信息发 布“三审三校”制度，严把政治关、内容关、质量关，确保所 有信息准确、权威、安全。 10.创新正面宣传与主题报道的内容形式。紧紧围绕学习贯 彻党的二十届四中、五中全会精神、庆祝建党105周年等重大主 题，策划开展“强国有我·机关先行”系列主题宣传活动。深 入宣传阐释党中央和省委的重大决策部署，特别是与本地本部 门密切相关的战略规划、政策举措。聚焦机关党员干部在推动 高质量发展、深化改革开放、保障改善民生、维护安全稳定等 方面的生动实践和先进典型，讲好市直机关服务大局、担当作 为的故事。探索运用H5、长图、动漫、微纪录片等新媒体形 式，制作推出一批具有机关特色、易于传播的精品宣传产品。 开展“机关开放日”“政务体验官”等活动，增强与社会公众 的互动沟通。 11.加强网络意识形态阵地管控与内容建设。严格落实网络 意识形态工作责任制，管好用