公司 2025 年度政治生态分析报告 为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，全面客观评估公司 2025 年度政治生态状况，精准查找存在问题，持续净化和优化 政治环境，特撰写本分析报告。报告旨在系统总结过去一年公司 在加强党的政治建设、涵养政治生态方面的工作成效，深入剖析 短板不足，并提出针对性改进措施，为推动公司高质量发展提供 坚强政治保证。 一、基本情况 2025 年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神， 始终将政治建设摆在首位，坚决扛起管党治党主体责任，公司政 治生态呈现出持续向好、健康发展的良好态势。 （一）公司政治生态建设总体情况 1.严肃党内政治生活，政治根基持续夯实。公司党委始终将 严肃党内政治生活作为加强党的建设的基础性工作来抓。一是严 格执行组织生活制度。公司党委及下属各党支部严格落实“三会 一课”制度，确保了活动的规范性与严肃性。据统计，2025 年 度，公司各党支部累计召开支部党员大会 19 次，支部委员会 48 次，党小组会 108 次，组织专题党课 24 次。党员参与组织生活 出勤率始终保持在 95%以上，确保了党员教育管理的常态化和制 度化。二是高质量召开民主生活会。公司领导班子带头执行民主 生活会制度，全年共召开 4 次专题民主生活会，会前深入学习研 讨、广泛征求意见，会上严肃开展批评与自我批评，会后狠抓 问题整改。针对 2024 年度民主生活会查摆的 6 个方面问题，已 全部完成整改并转入常态化坚持；2025 年查摆出的 15 项问题， 截至年底已完成 14 项，整改完成率达到 93.3%，有力促进了班 子内部的团结和自我净化能力的提升。三是创新党内政治生活形 式。在规范动作基础上，积极探索“政治生日”、重温入党誓词 等多种形式，增强了组织生活的吸引力和感染力，使党内政治生 活真正起到锤炼党性、凝聚共识、推动工作的作用。 2.严明党的政治纪律和政治规矩，政治忠诚更加彰显。公司 党委旗帜鲜明地将政治纪律和政治规矩挺在前面，教育引导全体 党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意 识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是强化纪律教育。 将《中国共产党纪律处分条例》等党内法规纳入党委理论学习中 心组和支部学习的核心内容，全年开展专题学习 6 次，引导党员 干部明确纪律红线，知敬畏、存戒惧、守底线。二是坚决做到 “五个必须”。班子成员带头在重大原则问题上立场坚定、旗帜 鲜明，坚决反对“七个有之”，自觉做政治上的明白人、老实人。 严格执行重大事项请示报告制度，全年就公司战略规划、重要人 事调整等事项向集团党委请示报告 28 次，确保各项工作始终在 党的坚强领导下推进。三是加强监督执纪。公司纪委充分发挥监 督作用，对违反政治纪律和政治规矩的苗头性、倾向性问题及时 提醒、坚决纠正。2025 年，针对个别党员干部在网络空间发表 不当言论、执行上级决策打折扣等问题，进行了严肃的批评教育 和组织处理，坚决维护了党的纪律的严肃性。 3.贯彻执行中央八项规定精神，政治作风不断优化。公司党 委持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治“四 风”问题。一是深化整治形式主义、官僚主义。大力精简会议文 件，全年公司级会议数量同比减少 15%，发文数量减少 18%。 优化督查检查考核机制，整合考核事项 12 项，切实为基层单位 减负松绑。二是严防享乐主义、奢靡之风反弹。紧盯重要节点和 关键领域，在节假日期间发布廉洁提醒，开展专项监督检查。全 年查处违规配备使用公务用车、违规收送礼品礼金等问题 3 起， 给予党纪政务处分 3 人，并进行了内部通报，形成了有力震慑。 公司持续关注中央纪委国家监委发布的全国查处违反中央八项 规定精神问题月报数据，并以此为镜鉴，加强内部警示教育。三 是树立过“紧日子”思想。严格控制“三公”经费支出，全年公 务接待费、会议费、差旅费等一般性支出同比下降 12%，将节省 下来的资金更多地投入到技术研发和安全生产中。 4.发展积极健康的党内政治文化，政治风尚向上向好。公司 党委高度重视党内政治文化建设，着力培育和弘扬忠诚老实、公 道正派、实事求是、清正廉洁的价值观。一是强化思想引领。深 入开展理想信念教育和对党忠诚教育，组织党员干部赴红色教育 基地接受革命传统教育 4 次，引导党员干部筑牢信仰之基、补足 精神之钙。二是丰富文化载体。成功举办“实干创新清廉有为” 主题读书分享会，组织开展企业文化建设大讨论活动，累计参与 党员干部职工超过 1200 人次，占公司总人数的 60%，形成了“人 人谈文化、层层抓落实”的生动局面。三是发挥先进典型示范作 用。评选表彰了年度“最美员工”“党员先锋岗”等先进典型， 通过事迹报告会、宣传栏等形式广泛宣传，营造了学习先进、崇 尚实干、担当作为的浓厚氛围，有效抵制了圈子文化、码头文化 等庸俗腐朽政治文化的侵蚀。 5.突出政治标准选人用人，政治导向鲜明树立。公司党委坚 持党管干部原则，将政治标准作为选人用人的首要标准，贯穿于 干部选、育、管、用全过程。一是严把政治关口。在 2025 年的 中层干部选拔任用工作中，明确将政治忠诚、政治定力、政治担 当、政治能力、政治自律作为考察的核心内容。组织部门联合纪 检部门对所有提名人选进行政治素质审查，对政治上不合格的坚 决实行“一票否决”。二是精准科学识人。探索建立了干部政治 素质画像机制，通过民主测评、个别谈话、实地调研、查阅资料 等方式，全方位、多角度、近距离考察干部的政治表现。全年共 对 15 名拟提拔干部出具了政治素质专项评估报告，为党委决策 提供了重要依据。三是强化政治历练。有计划地选派 6 名年轻干 部到急难险重岗位和基层一线进行锻炼，让干部在实践中增强政 治能力，锤炼过硬的政治品格，树立了凭政治品德、能力实绩选 人用人的鲜明导向。 6.全力推进廉洁政治建设，政治本色愈加清朗。公司党委坚 决履行全面从严治党主体责任，一体推进不敢腐、不能腐、不 想腐。一是压实“两个责任”。党委书记认真履行第一责任人职 责，班子成员严格落实“一岗双责”，全年召开党风廉政建设专 题会议 4 次，开展廉政谈话提醒 50 余人次，确保责任层层传导、 压力层层压实。二是强化权力监督制约。加强对工程招标、物资 采购、财务管理等重点领域和关键环节的监督，完善内控制度 21 项，堵塞管理漏洞。公司纪委加强日常监督，对发现的