区委常委、副区长2025年度 民主生活会个人对照检查材料 根据中央、市委和区委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，我在 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及党章 党规党纪的基础上，紧密联系个人思想、工作和作风实际，通过群众提、自己找、 上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了意见建议，并与班子成员、分管部门负责 同志开展了谈心谈话。围绕本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，结合上年度 民主生活会整改落实情况和巡视巡察、审计反馈意见，进行了深刻的自我剖析。现 将对照检查情况报告如下： 一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况 上年度民主生活会，我共查摆出理论学习系统性不强、调查研究“深、实、细、 准、效”不足、破解部分民生难题力度不够等6个方面12项具体问题。一年来，我始终 将问题整改作为一项严肃的政治任务，制定个人整改台账，明确时限，逐项销 号。一是持续强化理论武装。针对“理论学习系统性不强”问题，我坚持个人自学与集 中研讨相结合，除参加区委理论学习中心组学习外，每周至少安排3小时系统学习 《习近平著作选读》等原著原文，努力在深化、内化、转化上下功夫，撰写学习体 会和调研报告4篇，着力提升运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。二是切 实改进调研作风。针对“调查研究不够深入”问题，我严格落实“四下基层”制度，将全 年近三分之一的工作时间用于基层调研。围绕城市更新、养老服务等课题，开展“沉 浸式”调研28次，现场办公解决基层反映的物业管理、环境整治等具体问题17个，努 力使决策更接地气、更符合实际。三是着力破解民生难题。针对“破解部分民生难题 力度不够”问题，我牵头推动完成了去年确定的3项民生实事，特别是针对“一老一 小”服务保障，推动新建社区养老服务站2个、托育点1个，但对照群众更高期待，部 分工作如老旧小区加装电梯推进仍显缓慢，需持续加力。截至目前，上年度查摆 的12项问题已完成整改10项，剩余2项（“推动产业转型升级的创新举措不多”“运用法 治思维和法治方式化解矛盾的能力有待提升”）已取得阶段性成效，仍需长期坚持、 深化整改。同时，对巡视巡察、审计指出的涉及分管领域的问题，均已按要求整改 到位。我深知，整改工作绝非一劳永逸，必须常抓不懈。 二、存在的突出问题 按照“五个带头”要求，我坚持刀刃向内，深刻查摆自身存在的差距和不足。 （一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面。一是政治判断力的敏锐性 有待加强。有时对复杂形势下的风险挑战，特别是意识形态领域的潜在风险，预见 性和洞察力还不够强。比如，对网络空间中可能影响区域稳定的苗头性、倾向性问 题，有时敏感度不足，未能第一时间组织研判并采取有效引导措施。二是政治领悟 力的深度有待拓展。对党的二十届四中全会提出的一系列新思想新论断，特别是关 于中国式现代化的本质要求的理解，有时还停留在字面认知，如何将其创造性地转 化为推动西青区高质量发展的具体路径和举措，思考谋划不够深入，存在“上下一般 粗”的现象。三是政治执行力的刚性有待提升。虽然能够坚决贯彻党中央决策部署和 市委、区委工作要求，但在面对一些难度大、周期长的任务时，有时存在“闯关”思 想，缺乏钉钉子精神和一抓到底的韧劲。例如，在推动某项市级重点工程征地拆迁 扫尾工作时，面对个别“硬骨头”，未能持续投入足够精力攻坚，导致项目进度一度滞 后。 （二）在“带头固本培元、增强党性”方面。一是理论武装的“温差”依然存在。虽 然能够坚持学习，但有时满足于“学过了”“读过了”，距离学思用贯通、知信行统一还 有差距。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场、观点、方 法，掌握运用不够娴熟，用以改造主观世界、解决党性修养深层次问题的效果不够 明显。二是党性锤炼的“自觉”有所减弱。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放 松了对党性锻炼的持续用力，以事务工作代替党性修养。参加组织生活有时存在“例 行公事”心态，批评和自我批评的锐度不足，主动将自己置于组织和群众监督之下的 意识需要进一步强化。三是理想信念的“根基”需常夯常固。对照革命先辈和先进典 型，感到自身在艰苦奋斗、无私奉献精神上有所淡化。面对发展中的困难和挑 战，有时会产生畏难情绪，缺乏那种“革命理想高于天”的豪情壮志。对社会上一些错 误思潮和不良风气，虽然能保持警惕，但有时缺乏旗帜鲜明、坚决斗争的勇气和行 动。 （三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。一是践行群众路线“短 腿”。虽然经常下基层，但“官本位”思想仍未根除，有时调研安排路线、看“盆 景”多，真正静下心来与普通群众面对面“拉家常”、倾听“原生态”意见少。对群众通过 信访渠道反映的一些“老大难”问题，有时批转多、亲自协调督办少，未能完全做 到“民有所呼、我有所应”。二是执行民主集中制“走样”。在分管领域工作中，虽然注 重发扬民主、听取意见，但有时在决策前酝酿沟通不够充分，或是在讨论中主观意 图表达过早，无形中影响了其他同志充分发表意见。在服从组织决定方面虽然坚 决，但有时对不属于自己分管的工作，关心支持、主动补台不够。三是严守纪律规 矩“底线”需持续拧紧。能够自觉遵守党的各项纪律，但在一些细节上自我要求不够严 格。例如，有时参加一些非严格公务活动，对对方安排的超标准接待，碍于情面拒 绝不够坚决。对分管部门党员干部的日常教育管理监督，有时偏重于工作业绩，对 苗头性、倾向性问题提醒批评不够及时、不够严厉，存在“好人主义”倾向。 （四）在“带头干事创业、担当作为”方面。一是政绩观存在“偏差”。有时过于看 重经济增长指标和显性成果，对打基础、利长远的工作，如营商环境深层优化、基 础研究能力培育等，投入精力相对不足，缺乏“功成不必在我”的境界。在推动项目建 设中，有时对生态环保、安全生产等底线要求的强调和督查力度，相较于工期进度 略显薄弱。二是攻坚克难“锐气”有所消减。面对深化改革中的深层次矛盾和历史遗留 问题，有时习惯于按部就班，缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力。例如，在推动我区 传统产业数字化改造过程中，对于如何破解企业“不敢转、不会转”的难题，虽然进行 了一些探索，但突破性的政策措