2026 年市委组织部机关意识形态工作要点 2026 年，市委组织部机关意识形态工作以习近平新时代中 国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于意识形 态工作、组织工作及山西工作重要讲话重要指示批示精神，锚定 党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会及党中央、省委 重要会议部署要求。坚持把意识形态工作贯穿组织工作全过程， 以筑牢政治忠诚为核心，以守正创新为路径，压实政治责任、强 化思想引领、建强阵地防线、锤炼过硬队伍，为锻造高素质干部 队伍、夯实基层党组织根基、集聚优质人才资源提供坚强思想保 证和政治支撑，切实把组织优势转化为意识形态工作效能。 一、锚定政治引领根本，夯实理论武装根基 1.构建分层分类研学体系 立足组织部门政治属性，把学深悟透习近平新时代中国特色 社会主义思想作为首要政治任务，搭建“领导领学、支部研学、 干部自学、实践践学”四维学习架构，推动理论武装往深里走、 往实里走、往心里走。过渡句：紧扣组织工作核心职能优化学习 供给，确保理论学习与业务工作同频共振。严格落实部务会“第 一议题”制度，每月开展 1 次理论学习中心组专题研讨，聚焦习 近平总书记关于党的建设、组织工作最新论述及山西工作“两个 转型”等部署要求，深研细悟核心要义与实践路径。各党支部每 周开展“党建+业务”融合式学习，每季度举办“组织工作讲 坛”，由部领导、科室负责人带头解读政策、分享心得。建立干 部自学清单制度，依托共产党员网、山西干部在线学院等平台， 设定年度学习学分底线，将学习成果纳入干部考核评价体系。推 行“学用转化台账”制度，每位干部结合岗位职责梳理学习感悟 与工作举措，每半年开展 1 次学用成效评估，倒逼理论学习从 “被动接受”向“主动践行”转变，切实把学习成果转化为破解 组织工作难题的实际能力。 2.深化政策精神精准宣讲 聚焦党中央和省委重要会议精神及习近平总书记重要指示 批示精神，构建靶向式、全覆盖宣讲机制，推动政策精神在组织 系统落地生根。过渡句：结合组织部门工作特点创新宣讲形式， 增强政策解读的针对性和感染力。组建部机关“政策宣讲轻骑 兵”，由业务骨干、年轻干部组成，围绕党的二十届四中全会关 于意识形态建设、基层治理等部署，二十届中央纪委五次全会关 于干部作风建设要求，开展“送学上门”活动，深入各县（市、 区）组织部、基层党组织开展专题宣讲。创新宣讲载体，打造 “微宣讲+实场景”模式，利用晨会、工间操等碎片化时间开展 “一刻钟微宣讲”，结合干部考察、基层调研等工作，在一线解 读政策、回应关切。建立宣讲反馈机制，通过问卷调查、座谈交 流等方式收集基层对政策宣讲的需求建议，动态调整宣讲内容与 形式。每季度编印《政策解读汇编》，聚焦组织工作重点领域， 对干部选拔任用、基层党建、人才工作等政策进行精准阐释，为 基层开展工作提供指导，切实打通政策宣讲“最后一公里”。 3.强化政治忠诚教育淬炼 以筑牢组织干部政治忠诚为核心，常态化开展政治教育、党 性教育，不断提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 过渡句：把政治忠诚教育融入干部成长全周期，以严的标准锤炼 过硬政治品格。开展“政治忠诚强化年”活动，组织干部赴红色 教育基地开展沉浸式教学，通过重温入党誓词、聆听革命故事等 形式，传承红色基因、厚植忠诚底色。严格执行组织生活制度， 每年召开 1 次专题组织生活会，聚焦政治忠诚、政治担当等方面 开展批评与自我批评，深入查摆问题并限期整改。建立政治素质 考察常态化机制，将政治忠诚表现贯穿干部选拔任用、日常管理、 考核评价全过程，细化政治素质评价指标，对政治上不合格的干 部实行“一票否决”。每半年开展 1 次“政治忠诚大家谈”活动， 组织干部围绕“如何做政治上的明白人、老实人”开展讨论交流， 引导全体干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路 上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉把政治忠 诚体现到组织工作各环节。 4.推动学用结合深度融合 坚持问题导向、目标导向，推动理论学习与组织工作实践深 度融合，切实解决学用“两张皮”问题。过渡句：以实践成效检 验理论学习成果，把学习成效转化为推动组织工作高质量发展的 强大动力。围绕习近平总书记关于山西工作“在转型发展上率先 突破”的重要指示，聚焦组织工作服务转型发展主线，开展“学 用新思想、建功新征程”实践活动，组织干部深入企业、园区、 乡村开展专题调研，梳理基层党建、人才引育、干部队伍建设 等方面的突出问题，形成调研成果并转化为具体工作举措。建立 “难题攻坚项目组”，针对新兴领域党建覆盖不足、干部能力与 转型需求不匹配等问题，结合理论学习成果制定解决方案，明确 责任分工、推进时限，实行项目化管理、销号式推进。每季度开 展 1 次学用结合成效评比，评选优秀实践案例和调研成果，通过 内部交流推广经验做法。推动理论学习与中心工作同部署、同落 实、同考核，将学用结合成效作为干部评优评先、提拔任用的重 要依据，引导干部以学促干、以干践学，切实把理论优势转化为 组织工作实效。 二、聚焦责任闭环落实，健全工作运行机制 5.压实分级管控责任链条 严格落实意识形态工作责任制，构建“部党委负总责、分管 领导分工负责、科室具体落实、全员协同参与”的责任体系，确 保责任层层传导、落地见效。过渡句：细化责任清单、强化履职 监督，形成权责清晰、齐抓共管的工作格局。修订《市委组织部 机关意识形态工作责任制实施细则》，明确部党委主要负责人第 一责任人职责、分管领导直接责任人职责，梳理各科室意识形态 工作具体责任，制定责任清单并公示。每年年初召开意识形态工 作部署会，部党委与各科室签订意识形态工作责任书，将意识形 态工作纳入科室年度考核核心内容，权重不低于 15%。建立“一 岗双责”履职报告制度，各科室负责人每半年向部党委汇报意识 形态工作履职情况，分管领导定期开展督导检查。强化责任追究， 对意识形态工作落实不力、出现问题的科室和个人，依规依纪严 肃问责，形成“明责、履责、督责、问责”闭环管理，切实把意 识形态工作责任扛在肩上、抓在手上。 6.完善风险研判防控机制 聚焦组织工作重点领域、关键环节，常态化开展意识形态风 险隐患排查整治，筑牢风险防控防线。过渡句：坚持底线思维、 强化源头治理，做到风险早发现、早预警、早处置。建立“日常 排查+专项排查+重点研判”工作机制，各科室每月开展