纪检监察室主任在 XX 县县域政治生态建设推 进会议上的指导讲话 同志们： 今天我们召开这次全县政治生态建设推进会，主要任务是深 入学习贯彻上级关于全面从严治党的重要指示精神，系统总结过 去一年我们县在政治生态建设方面取得的成绩，深刻分析当前面 临的形势与挑战，并对下一步工作，特别是即将到来的春节期间 的党风廉政建设进行再动员、再部署。下面，我讲三点意见。 一、肯定成绩、正视过往，深刻认识 XX 县政治生态建设取 得的阶段性成果 过去的一年，在县委的坚强领导下，全县各级党组织和广大 党员干部同心同德、锐意进取，以自我革命的精神纵深推进全面 从严治党，我们县域的政治生态更加清朗，呈现出持续向好、日 渐清明的良好态势。各项工作的开展，不仅守护了政治上的“绿 水青山”，也为 XX 县的高质量发展提供了坚实的政治保障。主 要成效体现在以下几个方面： 第一，坚持以政治建设为统领，理想信念的“总开关”拧得 更紧。我们始终把党的政治建设摆在首位，强化政治引领，教育 引导全县党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做 到“两个维护”。各级党组织严格落实“第一议题”制度，持续 深化对新时代中国特色社会主义思想的学习领会，不断提高政治 判断力、政治领悟力、政治执行力。通过常态化的政治理论学 习和党性教育，党员干部的思想根基进一步筑牢，政治忠诚更加 纯粹。我们坚持问题导向，针对政治生态分析研判中发现的个别 单位理论学习与实践转化不足的问题，开展了专项督导，推动理 论学习往深里走、往实里走，确保党的路线方针政策在 XX 县不 折不扣地得到贯彻执行。 第二，坚持以责任落实为关键，管党治党的“责任链”锻得 更牢。政治生态的好坏，关键在于责任是否压实。我们坚持把压 实管党治党政治责任作为净化政治生态的“牛鼻子”来抓。县委 坚决扛起主体责任，各级党组织书记认真履行“第一责任人”职 责，班子成员严格落实“一岗双责”，纪检监察机关则聚焦监督 执纪问责，形成了齐抓共管的良好格局。我们创新并完善了政治 生态建设情况评价体系，对全县各单位进行精准“画像”。根据 2025 年度的政治生态考核报告显示，我县绝大多数单位的政治 生态综合指数保持在 90 以上，这充分说明了我们的责任体系是 有效的。同时，我们对 2024 年度政治生态评价报告中发现的突 出问题建立了详细清单，并持续跟踪督办，截至目前，所有问题 均已整改完成，实现了闭环管理，有效防止了问题的反弹回潮。 第三，坚持以高压反腐为利剑，激浊扬清的“震慑力”变得 更强。我们深知，腐败是政治生态最致命的“污染源”。一年来， 我们始终保持反腐败斗争的高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零 容忍。全县纪检监察机关聚焦重点领域和关键环节，严肃查处了 一批违纪违法案件。数据显示，2025 年全年，全县监察机关共 查处群众身边不正之风和腐败问题 271 件，给予党纪政务处分 187 人，其中移送检察机关追究刑事责任 7 人。检察机关也积极 履行职责，依法办理了多起职务犯罪案件，形成了有力震慑。通 过坚决有力的惩治，我们成功为国家和集体挽回经济损失高达 1980 余万元，这不仅是数字上的成绩，更是对党和人民的负责， 是对公平正义的捍卫。这些案件的查处，彰显了县委坚定不移惩 贪治腐的决心，释放了“越往后执纪越严”的强烈信号，使风清 气正的廉政环境得到持续巩固。 第四，坚持以作风建设为抓手，“四风”问题的“防护网” 织得更密。我们深刻认识到，作风问题关乎人心向背，关乎党的 执政根基。我们锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神对 形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题扭住 不放、寸步不让。针对“不吃公款吃老板”、违规收送电子红包、 私车公养等隐形变异问题，我们创新监督方式，开展专项治理， 让歪风邪气无处遁形。通过常态化的谈心谈话和廉政教育，引导 广大干部树立正确的权力观、政绩观，大力弘扬勤俭节约、艰苦 奋斗的优良传统，推动党风政风持续向善向好。 第五，坚持以人民为中心，服务群众的“连心桥”架得更稳。 政治生态建设的最终目的，是为人民创造更加幸福美好的生活。 我们坚持把整治群众身边腐败和作风问题作为重中之重，推动监 督下沉、监督落地。通过专项整治，我们着力推动解决了一批 群众反映强烈的急难愁盼问题，从教育医疗到养老社保，从生态 环保到安全生产，让群众在全面从严治党的实际成效中，感受到 更多的获得感、幸福感和安全感。人民群众的满意度和信任度不 断提升，这是对我们政治生态建设成果最直接、最有力的肯定。 二、保持清醒、居安思危，准确把握当前政治生态建设面临 的风险挑战 在充分肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，我县的政治 生态建设依然任重道远，全面从严治党永远在路上。对标上级的 更高要求，对照人民群众的更高期待，我们还存在一些不容忽视 的问题和薄弱环节。 一是理论武装的深度和广度仍有欠缺。少数单位和干部在理 论学习上存在“上热中温下冷”的现象，学习的系统性、主动性 不足，存在以干代学、学用脱节的问题。个别领导干部在运用党 的创新理论指导实践、推动工作方面的能力还有待提升，未能完 全将学习成果转化为破解发展难题、应对风险挑战的实际本领。 二是责任传导的压力和精度尚需加强。尽管责任体系不断健 全，但在实际执行中，压力层层递减的现象依然存在。少数单