干部队伍建设类排比句（2026年2月3日） 1.鲜明用人导向解决“不想为”问题，加强正确政绩观教育 解决“乱作为”问题，推进干部能上能下解决“不作为”问 题，强化能力提升解决“不善为”问题。 2.褒奖重用埋头苦干、狠抓落实的干部，教育调整坐而论 道、消极躺平的干部，问责惩处弄虚作假、失职渎职的干 部，宽容保护改革创新、大胆实践的干部。 3.树牢正确政绩观，校准干事创业的“方向盘”；狠抓干部 队伍建设，锤炼担当作为的“主力军”；从严监督执纪，营造 风清气正的“好生态”。 4.强化政治引领、做到忠诚捍卫，强化组织引领、做到固本 强基，强化事业引领、做到实干担当，强化作风引领、做到干 净干事。 5.立“事业为上、公道正派”的用人导向，立“敢为善为、 改革创新”的先进典型，立“知难而进、主动作为”的担当作 风。 6.破“不思进取、躺平观望”的懒散做派，破“拉帮结派、 任人唯亲”的歪风邪气，破“按部就班、甘守旧摊”的消极思 想。 7.树牢“能者上、庸者下”的用人导向，锤炼“抓具体、抓 深入”的过硬作风，筑牢“出重拳、惩贪腐”的坚固防线。 8.坚持对标先进、事争一流的干事标准，锻造实诚实干、善 作善成的干部标识，树立德才兼备、干净担当的干部标配。 9.树牢“能者上、庸者下”的用人导向，锤炼“抓具体、抓 深入”的过硬作风，筑牢“出重拳、惩贪腐”的坚固防线。 10.筑牢政治忠诚不偏向，锤炼过硬本领不恐慌，持续加压 奋进不动摇，强化担当作为不懈怠，净化政治生态不松劲。 11.把正面激励的导向鲜明“树起来”，把反向约束的规矩 鲜明“立起来”，把容错纠错的界限鲜明“划出来”。 12.立场上正得让人敬，要求上严得让人畏，履责上准得让 人服，效果上好得让人暖，作风上硬得让人赞。 13.消除后顾之忧，让干部干得幸福；深化基层减负，让干 部干得轻松；拓展成长空间，让干部干有奔头。 14.增强一抓到底的执行力，树牢为民造福的政绩观，提振 担当作为的精气神，拧紧从严治党的责任链。 15.炼就担当敢为的铁肩膀，锻强实干争先的硬作风，提升 善谋善成的真本领，涵养风清气正的好生态。 16.用好“分析研判”的基础前提，用好“深入一线”的有 效方法，用