2025 年民主生活会对照检查材料汇编（8 篇） 目录 1.党员领导干部 2025 年民主生活会对照检查材料 ................2 2.党委书记 2025 年民主生活会对照检查材料 ......................17 3.副乡长 2025 年民主生活会对照检查材料 ..........................38 4.市政府秘书长 2025 年民主生活会对照检查材料 ..............49 5.市委宣传部部长 2025 年民主生活会对照检查材料 ..........58 6.党员领导干部 2025 年民主生活会对照检查材料 ..............72 7.县委常委 2025 年民主生活会对照检查材料 ......................85 8.局长 2025 年民主生活会对照检查材料 ..............................96 党员领导干部 2025 年民主生活会对照检查材 料 根据市委关于开好 2025 年度专题民主生活会的统一部署， 本人紧扣会议主题，严格按照“五个带头”具体要求，通过深入开 展理论学习研讨、广泛征求基层单位和群众意见建议、与班子成 员及分管部门负责同志坦诚开展谈心谈话，紧密结合自身思想动 态、履职实践和作风建设实际，进行全面自查、深刻剖析和自我 检视，找准存在的问题、深挖问题根源、明确整改方向。现将对 照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正、提出宝贵意见。 一、对照查摆存在的主要问题与不足 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终把政治 建设摆在首位，坚决拥护两个确立、坚决做到两个维护，自觉在 思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，认真贯彻落实中央、 省委和市委各项决策部署，但对照新时代政治建设要求和高质量 发展需要，仍存在一些短板弱项。一是理论武装转化效能不足， 政策落地衔接不够紧密。能够按时参加市委理论学习中心组、市 政府党组集中学习，认真完成规定学习任务，系统学习党的创新 理论、上级重大政策文件，但在学用结合、知行合一上存在差距， 对党的创新理论特别是关于高质量发展、新质生产力、现代化产 业体系等重要论述，钻研不够深入、把握不够透彻，未能有效 将宏观政策与我市工业强市、县域突破发展战略深度融合，政策 本土化嫁接存在脱节现象。在牵头制定全市制造业数字化转型三 年行动计划过程中，对如何将上级宏观战略部署精准转化为贴合 我市 12 条重点产业链发展现状的差异化推进路径、可操作的配 套支持政策和可量化的考核评价指标，谋划不够精深、措施不够 具体。该计划中部分举措仍停留在方向性、原则性描述，缺乏清 晰的时间表、路线图和具体的资源保障方案，导致部分传统制造 企业转型动力不足、路径不清，出现不敢转、不会转、没钱转的 困境。2025 年，全市规上工业企业关键工序数控化率提升至 58%，低于年度预期目标 4 个百分点，数字化转型推进成效未达 预期。二是“政治三力”有待提升，风险防控存在薄弱环节。从政 治高度审视经济社会发展各项工作的意识不够强烈，政治判断力、 政治领悟力、政治执行力的精准性和前瞻性不足，对发展过程中 潜在的风险挑战预判不够全面、处置不够主动。在推动城投平台 市场化转型工作中，更多关注资产整合、债务化解等短期目标， 对转型过程中可能引发的区域性金融风险、社会稳定风险等研判 不够深入，配套的风险应急预案不够完善、处置机制不够健全， 风险防控的系统性和针对性不强。2025 年内，某县级城投平台 因转型操作不够规范、沟通解释不够到位，引发小额舆情波动， 虽及时采取措施化解处置，但也暴露出自身在风险预判、压力测 试和应急处置等方面的短板弱项，未能做到防患于未然。三是政 策执行穿透力不足，末端落实存在衰减现象。对中央、省委和 省政府的决策部署，能够第一时间传达学习、安排部署，始终 坚持令行禁止、狠抓落实，但在推动政策落地见效、直达快享 方面，存在重布置、轻督导，重程序、轻实效的问题，政策传导 的最后一米未能完全打通。在落实减税降费、助企纾困等系列政 策过程中，虽然通过召开新闻发布会、印制政策手册、开展线上 宣讲等方式进行宣传解读，但对政策在基层窗口的兑现落实情况， 缺乏常态化的体验式暗访和精准化的效果评估，对基层落实过程 中存在的堵点难点问题掌握不够全面、解决不够及时。据第三方 抽样调查显示，2025 年我市中小微企业对部分纾困政策的知晓 率仅为 78%，政策完全享受到位的企业比例不足 65%，部分企 业未能及时享受政策红利，政策纾困效应未能充分释放。 （二）带头固本培元、增强党性方面。始终坚持加强党性修 养，自觉践行新时代党的建设总要求，认真参加党内政治生活， 不断提升党性觉悟，但在党性锤炼的持续性、深刻性上仍有差距， 未能始终以最高标准严格要求自己。一是组织生活质量不高，思 想交锋不够深刻。能够严格按照要求参加市政府党组民主生活会、 组织生活会等党内政治生活，但有时存在重形式、轻实效的倾向， 将政治体检简单等同于工作复盘，自我批评不够深刻、相互批评 不够严肃。自我批评时，多聚焦分管领域的业务短板，比如项目 推进进度滞后、工作落实不够到位等，而较少从思想根源、党性 修养层面，深入剖析自身攻坚克难斗争精神是否松懈、政绩观是 否存在偏差、宗旨意识是否牢固等深层次问题。相互批评时， 对班子成员存在的分管领域改革攻坚力度不足、联系服务群众不 够深入、工作推进效率不高等问题，多以希望、建议等温和方 式表达，缺乏真刀真枪、红脸出汗的勇气和力度，未能真正达到 排毒治病、共同提高的目的。2025 年，在市政府党组生活会上， 提出的触及灵魂、直面问题的批评意见仅有 2 至 3 条，组织生活 的熔炉作用未能充分发挥。二是理想信念根基不够牢固，思想引 领作用发挥不足。日常工作中，面对繁重复杂的政府日常运转、 经济调度、应急处置等事务，有时不自觉地陷入事务主义，对主 观世界的持续改造有所放松，理想信念的根基扎得不够牢固。对 分管部门党员干部的思想动态关注不够全面、引导不够及时，谈 心谈话多以工作部署、廉政提醒为主，结合新时代使命任务和四 下基层优良传统，开展理想信念教育、党性修养提升等针对性引 导不足，未能有效帮助干部坚定理想信念、筑牢思想根基。2025 年，与分管部门一把手开展的触及思想深处、交流思想困惑的谈 心谈话不足 5 人次，对个别干部中存在的重经济指标、轻民生改 善，重显绩