镇党委书记 2025 年民主生活会个人对照检查 材料 根据 2025 年度民主生活会主题和要求，结合自身思想、学 习和工作实际，现将对照检查情况报告如下： 一、上年度民主生活会查摆问题整改情况 上年度民主生活会共查摆出 6 个方面 12 个具体问题。一年 来，本人切实履行整改第一责任人责任，带头整改、狠抓落实。 目前，已完成整改 11 个，1 个问题（关于理论学习成果转化为 破解镇域发展深层次矛盾的有效举措方面）取得阶段性成效，仍 需持续深化。具体情况是：针对“学用结合不够紧密”问题，坚 持党委理论学习中心组学习与专题调研相结合，围绕贯彻落实党 的二十大精神和市委、区委部署，牵头开展“破解 X 旅游发展 瓶颈”“提升基层治理精细化水平”等 4 项重点调研，推动将学 习成果转化为“深化国家旅游度假区能级提升”、“推进佘北大居 治理创新”等工作方案和具体举措。针对“攻坚克难锐气有所减 退”问题，在推进动迁安置、历史遗留问题化解等硬任务中，主 动牵头协调，召开现场办公会 7 次，推动解决了 XX 地块征收补 偿等 3 个难点问题。针对“联系服务群众不够深入”问题，严格 落实“四下基层”，带头走访村居、企业 45 次，推动解决群众反 映集中的物业管理、为老服务等民生诉求 28 项。针对“履行管 党治党责任压力传导不够”问题，修订完善镇级全面从严治党责 任清单，约谈班子成员和基层单位负责人 12 人次，推动开展重 点领域廉政风险排查，完善内控机制 3 项。针对“文风会风有待 改进”问题，带头精文简会，2024 年以镇党委、政府名义发文 数量同比下降 X%，会议时长平均压缩 X%。需要继续整改的问 题是：运用党的创新理论指导破解镇域产业结构偏重旅游服务、 抗风险能力不足等深层次矛盾的系统性、创造性举措仍显不足， 新兴产业培育成效尚未完全凸显。下一步将结合本次民主生活会 查摆的新问题，一体推进整改。 二、存在的问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判 断力的敏锐性有待加强。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有 时仅停留在不传播、不附和，从政治高度进行主动辨析、批驳和 引导不够及时有力。比如，面对网络关于我镇发展的一些片面甚 至失实言论，更多是要求宣传部门依规处理，自己亲自站出来以 党委书记身份发声澄清、正面引导的主动性还不够强。二是政治 领悟力的深刻性有待提升。对党中央关于“高质量发展”“新质 生产力”等重大战略部署，虽然能组织学习传达，但结合 X 实 际，思考如何将其创造性地转化为“提升度假区科创功能”、“推 动传统农业向都市现代农业转型”等具体路径，研究得不够深透， 存在一定的“等上级方案”、“看周边做法”的倾向。三是政治执 行力的穿透性有待增强。在落实上级决策部署时，有时过于强调 本镇客观条件，存在打折扣、搞变通的风险。例如，在落实生态 环境保护硬约束时，对部分历史形成的、整改难度大的点位， 虽然也部署推动，但一抓到底、确保完全彻底整改的狠劲韧劲还 不足，担心影响短期稳定。 （二）带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装“入脑 入心”有差距。虽然坚持参加中心组学习，完成规定书目阅读， 但在“深化、内化、转化”上用力不均。满足于“学过了”、“读 过了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的世界观、 方法论，如何系统运用到分析 X 发展形势、谋划“十五五”规 划中，思考的深度和系统性还不够。有时把理论学习当作“软任 务”，工作一忙就往后排，静下心来潜心研读原著、联系实际思 考的时间被挤压。二是党性锤炼的“熔炉”温度不够高。参加双 重组织生活有时存在“例行公事”心态，以普通党员身份与支部 同志开展思想交流、接受批评监督不够主动坦诚。对照党章党规 党纪进行自我检视、自我净化不够经常，对一些思想上的“小灰 尘”、作风上的“小问题”警惕性不高，觉得无伤大雅，缺乏“吾 日三省吾身”的自觉。三是理想信念的“压舱石”作用有待加固。 面对发展中的困难挑战和复杂矛盾，有时会产生畏难情绪和求稳 心态，认为 X 基础不错，守成压力不大，锐意进取、敢闯敢试 的革命斗志有所消退。内心深处，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有 所淡薄，对一些非原则性的“人情往来”、“场合应酬”，警惕性 和抵制力度不够坚决。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行 群众路线有“温差”。“四下基层”有时“身入”有余、“心至” 不足。走访调研安排听汇报、看亮点较多，随机走访、直插现场 了解真实情况较少。对群众通过信访、12345 等渠道反映的诉求， 批转督促多，亲自回访、跟踪问效不够，导致部分问题“程序空 转”或解决不彻底。比如，有居民多次反映的某小区门口交通拥 堵问题，虽然协调了相关部门，但后续长效管理机制未跟上，问 题时有反复。二是执行民主集中制有“偏差”。在党委议事决策 时，虽然能遵守程序，但有时会先入为主发表倾向性意见，无形 中影响了其他班子成员充分发表不同意见。在酝酿不充分、讨论 不深入的情况下，急于拍板定调的情况偶有发生。对于班子集体 决策的事项，跟踪督查问效的力度不够，存在“会上定了就算落 实了”的想法。三是恪守法纪规矩有“落差”。对分管领域和基 层单位的党员干部，强调工作纪律多，抓廉政纪律、生活纪律的 监督提醒不够严格、不够经常。对权力运行的监督制约，多依赖 于制度规定和纪检部门，主动从党委书记角度审视风险、完善机 制的思考不够。对社会上的一些不良风气和潜规则，虽然自身能 做到抵制，但教育引导党员干部自觉远离、坚决斗争的力度还需 加大。 （四）带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观有时出现 “偏差”。在推动工作中，有时过于关注“显绩”，对打基础、利 长远的“潜绩”投入精力不足。比如，在推进乡村振兴示范村建 设中，对村庄面貌整治、景观提升等见效快的工作抓得紧，但 对培育特色产业、壮大集体经济、建立长效机制等难度大的工 作，深入研究、持续推动不够。二是攻坚克难的“锐气”有所 消减。面对历史遗留问题、复杂信访矛盾等“硬骨头”，有时存 在“绕道走”、“求太平”心态，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉 钉子”的精神。例如，在处置个别企业闲置低效用地问题上，担 心引发新的矛盾，多停留在协调督促层面，主动运用法律、经济 等多种手段强力推进盘活的魄力不足。三是斗争本领有待增强。 在推动改革发展、化解风险挑战中，预判风险、驾驭复杂局面的 能力有待提升。比如，对文旅产业受宏观经济影响的潜在风险， 虽然有所察觉，但制定系统性应对预案、引导市场主体转型发展 方面，举措不够前瞻和有力。对于基