公司纪委书记2025年度民 主生活会个人对照检查材料 根据*团党委和中新建材集团党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本 人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十 届三中、四中全会精神，以优良作风凝心聚力、真抓实干，为实现‘十五五’良好开局 奠定坚实基础”的会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础 上，严格对照“六个带头”和巡视整改要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻 剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如 下。 一、存在的问题 （一）对照“六个方面”查摆存在问题 本人严格按照“六个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进 去，深入查摆了自身存在的问题。 1.在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力仍需持续磨砺。 能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在面对复杂多变的经济形势和行业周期 性波动时，对一些潜在的政治风险和廉洁风险的判断有时不够敏锐。例如，在分 析研判建材行业下游需求变化对公司经营影响的过程中，更多地从市场和经营层面 进行思考，对其中可能蕴含的、因市场压力增大而导致的商业贿赂、不正当竞争等 廉洁风险的政治危害性，未能第一时间从维护*团国资安全和地方经济稳定大局的 高度进行前瞻性预警。二是政治领悟力仍需深入贯通。对习近平总书记关于国企改 革发展和党的建设重要论述能够做到及时学习、跟进领会，但在将上级精神与公司 纪检监察工作深度融合、一体贯通上还存在差距。在2025年公司召开的24次党委会 和12次党委理论中心组学习中，均严格落实了“第一议题”制度，但本人在参与学习 和研讨时，有时满足于“学过了”“知道了”，如何将新时代党的治*方略和*团定位要 求，创造性地转化为监督推动公司水泥、化工等主业板块防范化解重大风险的具体 举措，思考谋划的深度和广度还不够。三是政治执行力仍需全面提速。在推动党中 央、*团党委决策部署落地见效上不打折扣，但在监督执行的“最后一公里”上还存在 薄弱环节。比如，在监督推动兵地融合发展相关政策落实中，主要通过听取汇报、 查阅资料等方式进行，对一些融合项目在基层单位遇到的实际困难和堵点问题，未 能做到“下沉一级”进行穿透式监督，导致个别项目虽然总体进度符合要求，但融合的 深度和实效未能达到最佳预期。 2.在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的系统性有待加强。能够坚 持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但学习方式上还 存在一定的路径依赖，对集中学习、文件研读等“规定动作”抓得比较紧，但在主动拓 展学习深度、进行体系化研究方面做得不够。比如，对蕴含其中的马克思主义立场 观点方法，满足于概念上的理解，对其如何指导当前国企纪检监察工作破解深层次 矛盾和问题，缺乏更加系统深入的研究和思考，导致理论学习成果向监督执纪问责 实践转化的效能未能最大化。二是党性锤炼的自觉性有待提高。在工作繁忙时，有 时会不自觉地把更多精力投入到处理具体案件线索、组织监督检查等事务性工作 中，静下心来反躬自省、掸思想尘埃、进行党性分析的时间相对较少。存在一种“以 业务工作代替党性锻炼”的潜在倾向，在面对一些棘手复杂的信访举报时，首先想到 的是如何运用纪律和法律的尺子去衡量，而从党性原则出发、从同志式的关心爱护 出发去分析问题、教育挽救干部的思想自觉性还不够强。三是价值追求的坚定性有 待砥砺。能够树立正确的“五观”，但在面对社会上一些不良思潮和错误价值观时，更 多的是做到内心抵制、洁身自好，主动站出来旗帜鲜明地进行批驳和斗争的锐气还 显不足。比如，对于一些干部私下里存在的“国企干部收入不如民企高管”“纪委工作 得罪人”等模糊认识，主要通过会议和文件进行正面引导，缺乏更有针对性的思想辨 析和个别引导，未能从根源上帮助他们校准人生坐标、坚定理想信念。 3.在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的深入 度不够。虽然能够坚持落实“四下基层”制度，但“身入”与“心入”还未能完全统 一。2025年，本人赴基层调研12次，覆盖了所有区域子公司，但多数时间是围绕 专项监督检查任务展开，与一线职工群众面对面、心贴心地交流思想、倾听心声 的时间和机会不多。尤其是在南*片区的生产基地，对一线操作工、运输司机等群 体的急难愁盼问题，主要通过基层党组织汇报来了解，直接从群众口中掌握的“第 一手资料”还不够鲜活、不够充分。二是执行民主集中制的自觉性不够。作为纪委 书记，能够在党委决策中充分发表意见，坚决执行党委决定。但在纪委内部的议 事决策中，有时因自己对情况比较熟悉、考虑得比较成熟，在讨论问题线索处置、 纪律处分建议等事项时，会不自觉地发表引导性意见，虽然程序上符合民主集中制 原则，但客观上可能影响了其他委员充分表达不同见解的积极性，不利于最大限度 地集思广益、做出最精准的判断。三是规范权力运行的精细度不够。始终对法纪保 持敬畏之心，带头廉洁自律，但运用法治思维和法治方式推进工作的能力还有待提 升。在监督权力运行方面，更多地关注招投标、物资采购、产品销售等重点领域的 制度执行情况，对一些非关键岗位、非核心业务环节中可能存在的“微腐败”和“权力 寻租”风险，监督的“探头”还没有做到全覆盖、无死角。例如，对于部分子公司在辅 材采购、零星维修等小额支出上的审批监督，满足于程序合规，对其背后是否存在 利益输送的风险挖掘不够深入。 4.在带头铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设方面。一是主线 意识融入监督执纪不够紧密。能够认识到铸牢中华民族共同体意识是**工作的总 纲，但在日常监督执纪工作中，如何将这一主线具体化、精准化地融入进去，方法 和路径还不够多。例如，在开展廉洁文化建设时，满足于通用的廉洁故事和警示案 例，深度挖掘和宣传*团屯垦戍边历史中蕴含的各民族共同团结奋斗、共同繁荣发 展的廉洁元素和民族团结故事还不够，使得廉洁教育与铸牢中华民族共同体意识的 结合点找得不够准。二是文化润*助力清廉建设不够有力。在推动公司廉洁文化建设 中，对中华优秀传统文化的创造性转化、创新性发展运用不足。多以会议、讲座、 参观警示教育基地等传统形式为主，对于如何运用书法、绘画、歌舞等各族职工群 众喜闻乐见的文化形式，打造具有青松建化特色、浸润中华文化底蕴的廉洁文化品 牌，探索和实践较少，使得廉洁文化的感召力和影响力有待提升。三是促进交往交 流交融的载体不够丰富。在纪检监察队伍建设中，虽然注重干部的选拔和培养，但 在有意识地通过联合办案、交叉检查、跟班学习等方式，促进不同民族纪检干部在 工作实践中加深了解、增进感情、共同提高方面，统筹谋划得还不够。2025年纪检 监察系统内部的业务交流多以线上培训为主，能够促进各民族干部“面对面”深入交流 的平台和机会相对有限。 5.在带头干事创业、担当作为方面。一是识变应变求变的敏锐性不足。面对建 材行业数字化转型和绿色低碳发展的趋势，对其中可能伴生的新型廉洁风险，如数 据造假、环保指标“寻租”等问题，虽然有所警觉，但主动出击、靠前监督的研究和部 署相对滞后。满足于对传统领域的监督，对于如何运用数字化手段提升监督效能、 构建新型风险防控体系，还停留在初步构想阶段，未能迅速将监督的触角延伸到企 业转型发展的前沿阵地。二是攻坚克难的斗争精神有所减弱。面对公司清收应收账 款等历史遗留的难点问题，作为纪委书记，主要履行了监督督促职责，提醒业务部 门和法律事务部门加大工作力度。但对于其中是否存在因履职不力、失职渎职甚至 利益输送导致的“陈年旧账”，缺乏“一竿子插到底”的决心和勇气，主动深挖彻查、以 监督问责之力破解发展难题的担当精神未能充分体现。三是服务“十五五”开局的站 位不够高。在谋划2026年纪检监察工作时，虽然能够围绕公司年度经营目标，但在 服务保障“十五五”规划良好开局这一更高层面的战略任务上，思考的系统性和前瞻 性还不够。如何通过精准有效的监督，保障公司重大战略投资项目、关键核心技术 攻关等事关长远发展的“硬任务”廉洁高效推进，研究制定的监督方案还不够细致和具 体，存在“就监督谈监督”的局限。 6.在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导存在“温差”现象。在推动 落实全面从严治党“两个责任”上，对公司党委班子成员和各区域党委书记这些“关键 少数”的提醒和督促比较到位，但在推动责任和压力向基层党支部书记、车间主任、 班组长等“神经末梢”延伸上，力度层层递减。例如，在监督检查中发现，有的基层 党支部对本单位的廉洁风险点排查不深入、不具体，满足于“上下一般粗”，说明“一 岗双责”在基层的落实还不够扎实。二是整治形式主义的韧劲有待加强。对公文照 抄照搬、开会念稿子等显性形式主义问题能够坚决抵制和纠正，但对一些隐形变异 的形式主义问题，有时存在“睁一只眼闭一只眼”的想法。比如，在监督基层单位的 调研工作时，对调研报告是否真正解决了实际问题关注不够，只要程序完备、报告 成形，就不再深究其里，客观上对“为了调研而调研”的现象起到的监督遏制作用有 限。三是干部队伍建设的监督作用发挥不充分。在协助党委做好干部选拔任用工作 方面，能够严把党风廉政意见回复关，2025年累计出具廉洁意见书30份。但在对干 部的日常监督和“政治画像”上，功夫下得还不够深。主要依赖于信访举报、巡视巡察 等渠道发现问题，主动深入到干部工作圈、生活圈、社交圈了解情况不够，对“两面 人”的甄别处置缺乏更加精准有效的手段，监督的“前哨”作用发挥还不够充分。 （二）落实巡视整改责任情况 本人作为公司纪委书记，在*团党委第七巡视