XX 县科技局领导班子 2025 年度民主生活会 对照检查材料 根据县委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署,XX 县 科技局领导班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神,深入贯 彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,以打攻坚战、 持久战的决心和恒心,锲而不舍落实中央八项规定精神,推进作风 建设常态化长效化,以优良作风凝心聚力、真抓实干,聚焦高质量 发展首要任务,扎实推进中国式现代化,为实现‘十五五’良好开 局奠定坚实基础”这一主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意 见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上,刀刃向内、揭短亮丑,深入 查摆了存在的突出问题,深刻剖析了问题产生的根源,并明确了今 后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 班子成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去, 对照“五个带头”要求,深入检视,查摆出以下问题。 (一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治站位不够高远。对“两个确立”决定性意义的领悟, 有时停留在理论和逻辑层面,转化为推动 XX 县科技创新事业高 质量发展的政治自觉、思想自觉、行动自觉不彻底。在谋划全县 科技发展战略时,更多是从 XX 县的产业基础、技术短板等实际 情况出发,但站在全市乃至全省发展大局中审视和定位 XX 科技 工作的战略视野不宽。例如,在 2025 年推动我县融入全市“产业 大脑”建设的过程中,班子初期研判时,仅将目标定位于完成数据 端口对接,而对如何借助这一平台争取市级优势科技资源、赋能 我县传统产业转型升级等深层次问题,思考谋划不深入,导致初期 制定的实施方案格局不大、站位不高,经上级提醒后才进行了修 正。 二是政治执行不够坚决。在贯彻落实党中央关于科技创新的 重大决策部署上,存在结合实际“慢半拍”、创新转化“不出彩” 的现象。对一些前沿性、探索性的政策,存在等待观望心态,怕担 风险、怕走弯路,导致政策红利未能第一时间惠及我县创新主体。 例如,在落实科技体制改革“揭榜挂帅”制度时,虽然我市已成功 实施多项重大项目,但我局在 2025 年上半年仅发布了 2 项技术需 求榜单,且金额均在 50 万元以下,对于县内一些龙头企业提出的 超过 300 万元的“卡脖子”技术难题,班子在决策时因担心本地 科研力量不足、项目存在失败风险而犹豫不决,错失了争取省市 重大专项资金支持的最佳时机。 三是政治鉴别不够敏锐。对社会上一些涉及科技领域的错误 思潮和模糊认识,如“技术脱钩论”“自主创新封闭论”等,缺乏旗 帜鲜明的批驳和斗争。在干部队伍管理中,对一些干部在非正式 场合发表的含有政治偏差的言论,有时仅作出口头提醒,未能从政 治纪律的高度严肃对待,政治“探头”作用发挥不充分。班子成 员在与企业家、科研人员座谈交流时,对他们提出的某些带有市 场化、西方化倾向的观点,未能及时用党的创新理论和国家科技 战略方针予以正确引导,政治引领作用发挥不强。 (二)在带头固本培元、增强党性方面 一是理论武装的“系统性”不强。学习习近平新时代中国特 色社会主义思想,特别是关于科技创新的重要论述,存在碎片化、 浅表化问题,满足于“学过了”“读过了”,但在融会贯通、学以致 用上功夫下得不深。2025 年,局党组理论学习中心组虽完成了规 定的 24 次集体学习,但其中围绕科技创新核心议题的专题研讨仅 有 6 次,且多数学习停留在念文件、读文章层面,联系科技工作实 际、破解发展难题的深度研讨不充分,导致理论学习与业务工作 “两张皮”现象依然存在。 二是党性锤炼的“主动性”不强。以普通党员身份参加支部 组织生活不经常、不主动,存在“指导多、参与少”的现象。在 开展批评和自我批评时,有时碍于情面,对班子其他同志的问题点 得不深、不透,存在“犹抱琵琶半遮面”的好人主义思想。在学 习 XX 市科技系统内发生的艾鹏华、刘俊福等反面典型案例时班 子成员多是“就事论事”进行剖析,把自己摆进去、对照反思、 触及灵魂的主动性不强,未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效 果。 三是价值追求的“纯粹性”不强。在政绩观上,仍然或多或 少存在“重显绩、轻潜绩”的偏差。对争取上级项目资金、获批 省级以上创新平台等容易出彩的“面子”工作投入精力较多,而 对构建良好创新生态、培育长期基础研究能力等需要久久为功的 “里子”工作,耐心和韧劲不足。2025 年,我县高新技术企业数量 增长了 12%,但其中大部分是依靠短期政策扶持申报成功,在核心 技术专利、研发投入强度等关键指标上并无显著提升,反映出班 子在推动工作时存在急于求成的思想。 (三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是服务群众的“鱼水情”不深。走好新时代党的群众路线 存在偏差,下基层调研习惯于“坐车上看、隔着玻璃看”,与一线 科研人员、小微企业主的直接交流不充分。虽然制定了领导班子 联系企业制度,但 2025年班子成员人均下企业调研次数仅为 8次, 且多是陪同上级领导,真正沉下心来帮助企业解决“急难愁盼” 技术难题的次数屈指可数。有企业反映,申报科技项目流程依然 繁琐,部分政策解读“云里雾里”,我局虽然开设了政策咨询窗口, 但服务专员对一些跨领域、交叉性的技术问题解答不清,服务效 能不高。 二是执行纪律的“敬畏心”不强。对民主集中制的理解和执 行不透彻,在一些“三重一大”事项决策上,主要领导意见的引导 性较强,其他班子成员有时存在附和、跟风现象,未能充分发表不 同意见。例如,在 2025 年一次关于科技发展专项资金分配的班子 会上,对于一个争议较大的项目,有两位班子成员虽有疑虑,但看 到主要领导倾向性明显,便没有坚持己见,导致该项目在后续实施 中暴露出可行性不足的问题,造成了部分资金效益不彰。 三是运用权力的“边界感”不强。对权力运行的监督制约认 识不到位,认为科技局是“清水衙门”,腐败风险小,因而对项目评 审、经费审批等关键环节的廉政风险点排查不够深入、不够细致。 在日常工作中,存在一定的特权思想,比如,个别班子成员在公务 接待中,偶尔有超标准安排的情况;在下属单位和企业办事时,习 惯于发号施令,服务意识、平等意识不强。这些细节问题,虽然看 似微小,却反映出对法纪的敬畏之心有所松懈。 (四)在带头干事创业、担当作为方面 一是攻坚克难的锐气不显。面对我县产业结构偏传统、创新 能力偏弱的现状,有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。在推动 科技成果转化这一关键环节上,办法