市文化馆党支部书记 2025 年度民主生活会个 人对照检查材料 根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习党的二十届 三中、四中全会精神及习近平总书记重要讲话精神，在扎实开展 中央八项规定精神学习教育的基础上，紧密联系思想和工作实际， 对照五个方面重点内容，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方 向。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论武装的实践转化仍有差距。对习近平新时代中国特 色社会主义思想，特别是其中关于文化建设、意识形态工作的重 要论述，系统性、贯通性学习思考不够深入，将党的创新理论蕴 含的立场观点方法转化为谋划推动文化馆事业高质量发展的具 体思路和有效举措上，有时存在结合不紧、转化不力的情况。例 如，在策划 2025 年度文化馆服务宣传周系列活动时，虽然强调 了政治引领，但在如何更生动、更深入地通过群众文化活动诠释 党的二十届四中全会关于“繁荣发展社会主义先进文化”的战略 部署上，设计不够精巧，活动形式与传统宣讲结合稍显生硬，未 能完全实现政治性与艺术性、教育性与趣味性的有机统一。二是 政治判断力、政治领悟力、政治执行力的敏锐度有待提高。面对 新形势下公共文化服务领域出现的新情况、新问题，有时从政治 高度观察、分析和处理问题的意识不够强。在落实上级关于非物 质文化遗产保护与文旅融合发展的指示要求时，更多思考的是业 务层面的对接和项目落地，对其背后深层次的政治考量和文化安 全意义领悟不够透彻，导致在推动**非遗项目创造性转化时，对 可能存在的过度商业化倾向风险预估不足，把关不够前置。三是 贯彻落实上级决策部署的穿透力尚需提升。对于中央、省委、市 委关于文化惠民、艺术普及的决策部署，能够及时组织传达学习 并制定落实方案，但在推动政策要求穿透到馆内每一个部门、每 一项业务、每一名干部职工，并最终转化为服务对象的真切获得 感上，存在“上热中温下冷”的现象。年初部署的“戏曲进乡村” 提质增效工作，在部分区县基层点位的反馈中，仍存在节目内容 更新不及时、与当地群众审美需求衔接不够紧密的问题，说明在 跟踪问效、一抓到底的韧劲上还显不足。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是理想信念的“压舱石”作用在复杂环境下有待进一步夯 实。虽然能够自觉坚守共产党人精神追求，但在面对社会思潮多 元化、文化消费快餐化等现实冲击时，有时对群众文化工作“以 文化人、以文育人”根本功能的长期性和艰巨性认识产生波动， 偶尔会产生“精品创作不如热点活动见效快”的功利化念头。在 组织年度文艺精品创作扶持项目评审时，曾一度过于关注作品短 期内可能带来的社会反响和获奖概率，对部分扎根基层、反映时 代但艺术手法相对传统的作品扶持力度有所犹豫，这实质上是对 文化工作内在规律和党性要求把握不够坚定的表现。二是党性修 养的日常锤炼不够严格自觉。能够参加组织生活，完成学习任务， 但将党性要求融入日常言行、化为自觉习惯的主动性有欠缺。例 如，在馆内业务研讨中，有时过于强调专业见解，对于不同意见 虽然能够听取，但内心深处未能完全做到闻过则喜、从善如流， 批评和自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，尤其是在非 正式场合，存在“好人主义”思想，对个别同志工作中出现的标 准不高、效率偏低等问题，提醒、批评不够直接、不够及时。三 是宗旨意识在具体服务中未能完全贯穿始终。虽然主观上坚持为 人民服务，但在设计公共文化服务产品时，有时习惯于从供给方 角度思考“我们有什么”“我们能提供什么”，深入调研、精准把 握不同年龄、不同群体市民，特别是**社区老年群体、**园区青 年职工差异化、个性化文化需求的功夫下得不够深。今年推出的 “市民夜校”部分课程，前期宣传火爆，但中期出现部分学员出 勤率下滑的情况，事后分析发现，课程内容与部分学员的实际接 受能力、时间安排存在脱节，这正是以人民为中心的发展思想在 微观层面落实不到位的反映。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是深入基层联系群众的常态化机制落实有短板。尽管落实 了“四下基层”制度，定期带队到区县文化馆站调研，但有时调 研行程安排较满，与基层文化骨干、普通群众坐下来面对面深入 交流、心贴心了解实情的时间不够充分，存在“走马观花”式的 调研。例如，在推进数字文化馆平台功能优化升级前，虽然召 开了专家论证会和技术分析会，但未能更广泛地收集一线使用群 众，特别是乡村地区用户关于平台操作便捷性、资源实用性的“第 一手”反馈，导致新版本上线后，仍接到部分关于界面复杂、资 源检索不便的意见。二是民主集中制原则在执行中有时不够充分。 在馆领导班子议事决策时，虽然遵守了议事规则，但在一些时间 要求紧、自以为比较有把握的专业性事务决策上，有时会先发表 倾向性意见，客观上可能影响了其他班子成员充分发表不同看法。 比如，在确定 2025 年“周末非遗秀”年度主题和重点展示项目 时，由于前期自己已做了较多调研，会上讨论时引导性过强，未 能最大限度激发集体智慧，对可能更优的方案探讨不够深入。三 是对纪律规矩的敬畏之心需时刻保持警醒。能够严格遵守党的各 项纪律，但在抓馆内干部职工的日常教育监督管理上，存在“信 任代替监督”的情况。认为文化馆是“清水衙门”，风险点少， 对隐形变异的“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义在文化 工作中的具体表现警惕性不够高。例如，对馆内部分工作总结、 活动方案中存在的“模板化”“套路化”现象，虽然指出过，但 未能将其上升到作风建设的高度来严肃纠治，管理制度笼子扎得 不够紧密。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。面对公共文化服务高 质量发展中的深层次矛盾，如优质文化资源城乡分布不均衡、社 会力量参与度不高等问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，习惯 于用常规方法推进，大胆探索、创新突破的勇气不足。在推动 文化馆与**社会艺术机构合作，尝试引入竞争性机制提升艺术培 训质量的项目中，因顾虑合作模式创新可能带来的管理风险和责 任问题，前期论证周期过长，决策略显迟缓，错过了最佳启动时 机。二是对新发