2025 年度民主生活会谈心谈话记录
谈话时间：2026 年 2 月*日 14:30
谈话地点：局三楼会议室
谈话人：A（党组书记、局长）
被谈话人：B（党组成员、副局长，分管产业政策与规划工
作）
谈话主题：深入开展 2025 年度民主生活会谈心谈话，交流
思想、查摆问题、深挖根源、推动整改、增进团结
谈话主要内容：
A：今天按照 2025 年度民主生活会有关要求，我们开展一
次会前谈心谈话。这次谈话围绕“落实‘两个维护’、贯彻党中
央决策部署、管党治党责任、以案促改整治、规范权力运行、廉
洁自律情况、作风建设成效、单位政治生态、学习教育‘回头
看’”等 9 个方面进行交流。咱们本着“红脸出汗、坦诚相见”
的原则，我逐一提问，你结合自身作为班子成员、分管领导的实
际，实事求是地谈认识、谈履职、谈不足，不回避问题，怎么样？
B：明白，感谢主要领导提醒。我一定端正态度，认真回应，
主动查摆自身存在的问题，虚心接受批评建议，切实把这次谈心
谈话作为自我检视、自我提升的重要契机。
A：好。第一，请结合你的岗位职责，谈谈你在做到“两个
维护”、强化政治领导方面的思想认识和实际做法，还存在哪些
差距？
B：我始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”
作为最高政治原则和根本政治规矩，在思想上政治上行动上同党
中央保持高度一致。在日常工作中，坚持把讲政治贯穿于产业政
策制定、发展规划编制全过程，确保上级各项战略部署在我分管
领域落地见效。但也存在一些不足：一是对一些重大政策的政治
考量理解不够深入，有时偏重从技术层面推进工作，政治判断力、
政治领悟力有待进一步提升；二是在带动分管科室同志强化政治
意识、筑牢政治忠诚方面做得还不够到位，示范引领作用发挥不
充分。
A：第二，谈谈你在贯彻落实习近平总书记关于制造强国、
网络强国重要论述，以及党中央关于新型工业化、高质量发展等
重大决策部署方面的履职情况，存在哪些短板？
B：我认真学习领会习近平总书记关于工业和信息化工作的
重要指示精神，聚焦构建现代化产业体系目标，牵头推进传统产
业转型升级、新兴产业培育等工作，努力推动政策资源向重点领
域集聚。但在创造性抓落实上仍有欠缺：一是对新发展理念的系
统把握不够全面，部分项目推进中存在“重规模、轻质量”的倾
向；二是政策落地“最后一公里”衔接不畅，对基层企业反映的
实际困难响应不够及时，服务精准度有待提高；三是面对复杂外
部环境变化，前瞻性研究和应对举措储备不足，工作的主动性、
预见性需加强。
B：第三，谈谈你在落实管党治党责任、加强干部日常管理
监督方面的履职情况，有哪些不到位的地方？
B：作为班子成员，我始终坚持“一岗双责”，将党建工作
与业务工作同部署、同推进。定期组织分管科室开展廉政教育、
风险排查，注重加强对年轻干部的思想引导和作风锤炼。但对照
高标准严要求，仍存在薄弱环节：一是责任传导层层递减，对个
别科室负责人压力传导不够，存在“上热中温下冷”现象；二是
日常监督方式较为单一，多以会议强调为主，谈心谈话频次不足，
对干部思想动态掌握不深；三是对苗头性、倾向性问题提醒纠正
不够及时，监督管理偏宽松软。
A：第四，结合本单位近年来发生的个别干部违规收受礼品
礼金等典型案例，谈谈你在对照纪律要求、开展以案促改、整改
整治方面的情况，自查是否深入，整改是否到位？
B：我深刻认识到这些案例暴露出的风险隐患，坚持以案为
鉴，认真对照党纪处分条例和廉洁自律准则开展自查。梳理了分
管领域在专项资金申报、项目评审验收等环节的廉政风险点，并
制定了防控措施清单。但反思起来，仍存在问题：一是风险排查
不够彻底，对一些隐蔽性强、变异性高的“微腐败”风险警惕不
足；二是整改措施偏重制度层面，对执行过程的跟踪问效不够，
制度刚性约束尚未完全形成；三是警示教育形式单一，震慑力和
感染力有待增强，未能真正入脑入心。
A：第五，谈谈你在公正用权、依法用权、廉洁用权方面的
认识，以及执行民主集中制、“三重一大”决策制度的情况，是
否存在不规范之处？
B：我始终坚守权力边界，坚持依法依规办事，凡属“三重
一大”事项均提交党组会集体研究决定，从未擅自表态或干预具
体项目安排。在项目评审、资金分配中坚持标准统一、程序公开。
但也存在改进空间：一是在参与集体决策时，有时发表意见不够
充分，存在“随大流”心态；二是对决策后的执行跟踪关注不够，
缺乏闭环管理意识；三是在跨部门协调中，有时为了推进工作进
度，在程序合规性上略有放松，底线思维还需进一步筑牢。
A：第六，谈谈你在遵守廉洁自律各项规定方面的表现，自
我约束是否严格，存在哪些需要注意的细节？
B：我始终把廉洁自律作为立身之本，严格遵守中央八项规
定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，没有
违规插手工程
