XX 审计局党支部 2025 年度组织生活会班子 对照检查材料 按照上级党组织关于召开 2025 年度组织生活会的部署要 求,XX 审计局党支部班子紧紧围绕会议主题,深入学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、 四中全会精神,紧密结合审计工作实际,深入开展谈心谈话,广泛 征求意见建议,对照五个方面重点内容进行了深刻检视剖析。现 将对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 (一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治理论学习深度广度不够。支部班子对习近平新时代 中国特色社会主义思想的学习理解停留在一般性层面,对党的二 十届四中全会关于全面从严治党的系统部署学得不深、悟得不透, 特别是对全会提出的"以永远在路上的坚韧和执着,持之以恒推 进全面从严治党"重要论断缺乏深入思考。2025 年支部组织集中 学习 12 次,但专题研讨仅有 3 次,班子成员撰写心得体会 16 篇,其 中结合审计业务实际深入分析的不足 5 篇。在某次学习贯彻四中 全会精神专题会上,部分班子成员对全会关于"坚持以党的自我 革命引领社会革命"的核心要义表述不清,将"反腐败是最彻底的 自我革命"错误理解为一般性工作要求,反映出理论武装的浅表 化问题。 二是政治敏锐性和政治鉴别力不够强。面对审计工作中发现 的一些苗头性、倾向性问题,从政治高度审视分析的意识淡薄。 2025 年开展 XX 单位经济责任审计时,审计组发现该单位存在大 额资金往来异常问题,仅从财务合规角度提出了处理意见,未能深 入分析背后可能存在的政治风险和廉政风险。事后查明,该问题 涉及某领导干部违规干预经济活动,暴露出支部班子在引导审计 干部增强政治警觉性方面的短板。在某专项审计中,面对被审计 单位以"历史遗留问题"为由推诿整改的情况,审计组未能从政治 纪律和政治规矩高度严肃追责,导致整改推进缓慢。 三是贯彻落实上级决策部署不够有力。对上级审计机关和本 级党委政府部署的重点任务,有时存在理解偏差、执行走样的情 况。党的二十届四中全会明确要求审计机关聚焦权力集中、资金 密集、资源富集领域深化监督,但支部班子在研究制定 2025 年度 审计项目计划时,对重点领域、重点资金、重点项目的覆盖不够 全面,安排的 23 个审计项目中,涉及民生资金、重大投资项目的仅 8 个 ,占比 34.8%。在落实"审计结果转化为治理效能"的要求 上,2025 年开展的 15 个经济责任审计项目,审计发现问题 187 个, 推动建立完善制度 21 项,但仍有 43 个问题整改不到位,整改率仅 为 77%,反映出执行力不强的问题。 (二)在带头固本培元、增强党性方面 一是党性锤炼的主动性和自觉性不够。支部班子在抓党性教 育上方式方法单一,满足于完成规定动作,缺乏创新载体和有效抓 手。2025 年"三会一课"基本按部就班完成,但主题党日活动 12 次 中有 6 次为传达文件、集中学习,缺乏实践体验和情感共鸣。组 织班子成员赴 XX 红色教育基地开展党性教育时,部分同志存在 走过场心态,在缅怀革命先烈环节交头接耳、态度散漫,未能真正 触及思想灵魂。在年度民主评议党员中,班子成员自评材料内容 雷同度较高,相互批评环节"好人主义"倾向明显,5 名班子成员相 互提出批评意见仅 7 条,且多为"学习不够系统""深入基层不够" 等隔靴搔痒式意见。 二是党内政治生活的严肃性不强。支部班子对组织生活会的 政治性、严肃性认识不足,批评与自我批评武器运用不好。2024 年度组织生活会上,班子成员自我批评避重就轻,谈工作多、谈思 想少,谈成绩多、谈问题少,相互批评顾虑重重、轻描淡写。在讨 论决定重大事项时,有时存在"一言堂"现象,对 XX 审计项目外包 服务采购事项,仅由主要负责人和分管领导商议后即予确定,未经 支部会议集体研究,程序不够规范。部分班子成员参加双重组织 生活不经常,以工作忙为由缺席支部活动,全年出勤率最低的仅为 75%。 三是理想信念根基扎得不牢。面对新形势下审计工作面临的 新挑战新考验,部分班子成员理想信念有所动摇,宗旨意识有所淡 化。在某次支部学习讨论中,有班子成员提出"审计工作压力大、 风险高、待遇低"等消极言论,流露出畏难情绪。对年轻审计干部 的思想动态关注不够,2025 年支部接收的 2 名新入职党员干部,仅 在入职时进行了一次谈心谈话,后续跟踪培养跟进不够,其中 1 人 在参加工作半年后即产生离职念头,反映出在传帮带、强信念方 面的工作缺失。 (三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是服务群众意识树得不牢。支部班子在审计工作中贯彻以 人民为中心的发展思想不够自觉,对群众反映强烈的问题关注度 不高。2025 年收到群众关于 XX 单位财务问题的举报线索 3 件, 办结回复均超过规定时限,平均用时 28 个工作日,最长的达 45 个 工作日。在某民生资金审计项目中,审计组入户调查覆盖面仅为 计划数的 60%,对偏远村组的核查存在"走马观花"现象,导致部分 资金违规使用问题未能及时发现。审计结果公告制度落实不 好,2025 年审计项目应公告 15 个,实际公告 9 个,公告率仅 60%,群 众知情权、监督权保障不够。 二是组织观念和纪律意识有所松懈。支部班子执行民主集中 制不够严格,"三重一大"事项决策程序有时流于形式。在研究 XX 信息化建设项目资金安排时,会前沟通酝酿不充分,会上讨论时间 不足 15 分钟即表决通过,分管领导提出的异议意见未能得到充分 讨论。向组织请示报告制度执行不够到位,某班子成员因私出国 (境)未按规定提前向组织报告,事后补充说明理由牵强。干部选拔 任用工作中,对审计组长的配备调整,支部会议研究不够深入,存 在论资排辈、平衡照顾倾向,未能完全做到以实绩论英雄。 三是纪律执行的刚性约束不强。对中央八项规定精神的学习 贯彻存在上紧下松、时紧时松问题。2025 年开展深入贯彻中央 八项规定精神学习教育期间,支部组织专题学习 4 次,但学习形式 以传达文件为主,结合审计系统典型案例开展警示教育仅 1 次。 全国 2025 年查处违反中央八项规定精神问题二十九万余起,面对 严峻形势,支部班子自我警醒不够,对审计现场可能存在的廉政风 险排查防控不细。在某次赴外县开展审计期间,审计组接受被审 计单位安排的工作餐 2 次,虽未饮酒且标准不高,但违反了审计" 四严禁"工作要求,事后也未主动向组织报告。对审计发现被审计 单位违反中央八项规定精神问题,存在"睁一只眼闭一只眼