副局长2025年民主生活会 对照检查材料汇编（19篇） 目录 1.副局长2025年民主生活会对照检查材料 3 2.副局长2025年民主生活会对照检查材料 18 3.副局长2025年民主生活会对照检查材料 31 4.副局长2025年民主生活会对照检查材料 46 5.副局长2025年民主生活会对照检查材料 62 6.副局长2025年民主生活会对照检查材料 78 7.副局长2025年民主生活会对照检查材料 95 8.副局长2025年民主生活会对照检查材料 111 9.副局长2025年民主生活会对照检查材料 127 10.副局长2025年民主生活会对照检查材料 143 11.副局长2025年民主生活会对照检查材料 156 12.副局长2025年民主生活会对照检查材料 170 13.副局长2025年民主生活会对照检查材料 184 14.副局长2025年民主生活会对照检查材料 199 15.副局长2025年民主生活会对照检查材料 16.副局长2025年民主生活会对照检查材料 17.副局长2025年民主生活会对照检查材料 18.副局长2025年民主生活会对照检查材料 19.副局长2025年民主生活会对照检查材料 副局长2025年民主生活会对照检查材料 根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要 求，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思 想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重 要讲话和指示批示精神，并在此基础上，通过谈心谈话、征求 意见等方式，紧扣会议主题，围绕“五个带头”要求，深入查 摆了自身存在的问题。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚上，做到“两个维护”仍有差 距；在带头提高政治能力上，应对风险挑战仍有不足 一是理论学习与实践转化存在“温差”。对“两个确 立”决定性意义的领悟，有时更多停留在理论和逻辑层面，如 何将其转化为推动我县住房和城乡建设事业高质量发展的具体 思路和务实举措，思考得还不够深透。例如，在学习党的二十 届四中全会精神时，我主要学习了宏观论述，但在如何将这些 精神具体融入到我县城市更新、老旧小区改造等工作的制度设 计和治理流程优化中，缺乏系统性的研究和创新性的方案，导 致政策理论与基层实践的结合不够紧密。 二是贯彻执行与决策部署存在“落差”。在执行上级决策 部署时，有时存在机械化、简单化倾向，对标对表不够精准。 比如，在推进全县范围内的保障性住房建设工作中，面对上级 下达的年度开工率和投资完成额等硬性指标，我一度将工作重 心过度集中于抢抓项目开工进度和扩大投资规模。在2025年上 半年的几个关键项目推进会上，我反复强调的是“时间 表”和“任务图”，对于项目选址的群众便利性、户型设计的 人性化考量以及后续物业管理的可持续性等涉及群众切身利益 的深层次问题，虽然有所考虑，但紧迫性和重要性的排序有所 靠后，未能完全做到将党中央的大政方针原汁原味地落实到具 体工作中。 三是政治判断与风险防范存在“偏差”。对分管领域潜在 的政治风险和社会稳定风险，敏锐性和预见性有待加强。以我 县南门片区棚户区改造项目为例，项目初期，我更多地从工程 建设和技术规范的角度去审视和推动，对于部分被征迁户因历 史遗留问题、补偿期望值过高等产生的抵触情绪和社会舆论发 酵的潜在风险，认识不够充分，预案准备不足。直到出现了个 别群众的信访苗头，才在局党组的统一指导下，迅速调整工作 方法，将主要精力转向群众沟通和矛盾化解，这反映出我在运 用政治眼光观察分析问题、防范化解重大风险方面的能力仍需 提升。 （二）在带头固本培元上，理论武装的自觉性仍有差 距；在带头增强党性上，党性锤炼的主动性仍有不足 一是理论学习的系统性和主动性不够强。尽管能够按时参 加党组中心组学习和支部各项学习活动，但有时存在“要我 学”而非“我要学”的被动心态。对于习近平新时代中国特色 社会主义思想的博大精深，满足于通读、浅学，缺 乏“钻”和“研”的劲头，尤其是在工作繁忙时，容易产 生“以干代学”的念头，坐下来静心研读原著、细心领悟原理 的时间相对较少，导致理论素养的提升速度跟不上事业发展的 需要。 二是在艰苦环境中的党性修养不够牢。面对当前住建领域 工作任务重、压力大、矛盾多的复杂局面，特别是在推进一些 历史遗留的“老大难”问题时，偶尔会产生畏难情绪和急躁心 态。例如，在处理某小区多年的产权办理遗留问题时，因涉及 部门多、协调难度大、时间跨度长，几次协调会无果后，我一 度感到焦虑和沮-丧，甚至在内部会议上流露出“推一推、动一 动”的消极想法。这种表现说明，自己在复杂艰巨的斗争实践 中锤炼党性、磨练意志的自觉性还不够，革命乐观主义精神 和“越是艰险越向前”的英雄气概有所消减。 三是在日常言行中砥砺品德不够严。能够时刻保持清正廉 洁的政治本色，但在一些细节上对自己的要求不够严格。比 如，在与一些建筑企业、开发商负责人进行工作座谈时，虽然 坚决拒收任何礼品礼金，但对于对方一些带有恭维、奉承色彩 的言辞，有时没有旗帜鲜明地予以制止和批评，存在“听听就 算了”的心理。这反映出自己对于抵制不良风气的思想防线构 筑得还不够牢固，在潜移默化中锤炼纯正道德品质的警觉性、 坚定性仍有待加强。 （三）在带头敬畏人民上，践行群众路线仍有差距；在带 头敬畏法纪上，恪守规矩意识仍有不足 一是服务群众的“最后一公里”尚未完全打通。在践行新 时代党的群众路线，落实“四下基层”制度方面，深入一线、 深入现场多，但坐下来、静下心倾听群众真实心声少。我经常 到各建筑工地检查安全生产和文明施工情况，与项目经理、施 工队长交流频繁，但很少主动走进工地周边的社区，去听一听 居民们对夜间施工噪音、扬尘污染等问题的抱怨和诉求。这 种“重项目、轻民意”的倾向，导致一些群众急难愁盼的问题 未能第一时间发现和解决，密切党群干群关系的效果打了折 扣。 二是执行民主集中制的质量有待提高。作为班子成员，能 够自觉维护班子团结和集中统一领导，但在参与集体决策 时，有时准备不够充分，发表意见不够深入。在局党组会议讨 论城市园林绿化年度规划方案时，我分管此项工作，对方案的 技术细节、苗木选型等比较熟悉，发言也比较多。但对于方案 中涉及的资金预算、后期管护责任划分等需要其他班子成员协 同把关的方面，自己思考研究不深，未能提出更有建设性的意 见，在一定程度上影响了集体决策的科学性和全面性，距离高 质量贯彻执行民主集中制还有差距。 三是运用法治思维推动工作的自觉性不强。在日常工作 中，习惯于用行政手段和过往经验解决问题，运用法治思维和 法治方式化解矛盾、推动发展的能力有待提升。2025年，在分 管的工程消防审验工作中，面对几个重点项目为赶工期而申请 加急审批的情况，我虽然要求审批流程必须合规，但在内心深 处，优先考虑的是如何通过加班加点、优化内部流程来满足项 目的“抢进度”需求，而不是首先引导项目方树立严格的法治 观念，从源头上规划好报审时间。这种重效率轻程序的思维惯 性，存在诱发风险的可能，说明敬畏法纪、依法办事的思想根 基扎得还不够深。 （四）在带头干事创业上，政绩观的站位仍有差距；在带 头担当作为上，斗争精神的锐气仍有不足 一是践行正确政绩观存在“显绩”与“潜绩”的权衡偏 差。在工作中，对于那些看得见、摸得着、短期内能出成效 的“显绩”工作，投入的精力相对更多。例如，在2025年的城 市建设工作中，我对县城几个主要街道的“颜值”提升、亮点 景观打造等工作亲自督办、频频调度，取得了较好的视觉效 果。但对于城市地下管网的普查更新、海绵城市建设等关乎城 市长远发展和安全韧性的“潜绩”工程，虽然也在按计划推 进，但主动研究、攻坚克难的力度相对较小，反映出我的政绩 观还不够全面和长远。 二是破解难题的担当精神和斗争本领有待增强。面对一些 跨部门、跨领域的“硬骨头”任务，主动“揽活”、牵头攻坚 的闯劲和韧劲不足。去年，我县启动了一个老旧小区加装电梯 的试点工作，这项工作涉及规划、消防、市监、电力、通信等 多个部门，群众内部意见也难以统一，协调难度极大。初 期，我组织召开了几次协调会，但进展缓慢，之后便产生了等 靠思想，希望由县里更高层面出台统一的指导意见和协调机制 来推动，而不是主动带队逐个部门去沟通、逐个小区去恳 谈，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的锐气。 三是谋划长远的创新意识和忧患意识不够强烈。在思考和 谋划分管领域工作时，满足于完成年度既定目标任务，对标国 内先进地区，结合我县实际，进行前瞻性、创新性思考和布局 不够。在为“十五五”规划开局谋篇布局的初步构想中，我提 出的关于建筑业发展的思路，更多的是对现有政策的延续和完 善，对于如何推动智能建造、绿色建筑等新理念、新技术在我 县落地生根，如何应对未来可能出现的房地产市场波动风 险，缺乏深入系统的研究和大胆的设想，在识变应变求变、把 握发展机遇方面还存在短板。 （五）在带头扛起管党治党责任上，压力传导的力度仍有 差距；在带头廉洁自律上，作风建设的韧劲仍有不足 一是落实“一岗双责”存在“上热下冷”现象。对分管领 域的党风廉政建设工作，满足于会上传达、节前提醒，缺乏常 态化、嵌入式的监督和管理。我与分管的建筑业管理股、园林 绿化服务站的负责人谈业务工作多，谈廉政风险防控少；检查 项目进度多，检查他们内部作风纪律建设情况少。这种“重业 务、轻党建”的倾向，导致全面从严治党的压力未能有效传导 到“神经末梢”，对分管干部“八小时之外”的监督提醒也基 本处于空白状态。 二是整治形式主义顽疾的韧劲和狠劲不足。对一些作风建 设方面的“疲劳综合征”认识不足，缺乏常抓不懈的决心。比 如，我发现分管科室的同志在撰写一些调研报告和工作总结 时，存在穿靴戴帽、照搬照抄网络范文的现象，有时甚至数据 更新不及时、情况分析不深入。对此，我虽然在会议上提出过 批评，要求整改，但没有建立起一套严格的文稿审核和责任追 究机制，导致类似问题时有发生，未能从根本上扭转文风会风 方面存在的一些形式主义问题。 三是运用监督执纪“第一种形态”不够经常。在日常管理 中，对分管干部身上的小问题、小毛病，有时碍于情面，不 愿“红脸出汗”，多以提醒代替批评，以告诫代替处理。去年 底，我了解到分管的一名干部在网络上发表了一些不当言 论，造成了轻微的负面影响。我只是私下找他进行了口头提 醒，要求他删除相关内容并注意言行，但没有从严守政治纪律 和政治规矩的高度对其进行严肃的批评教育，更没有在支部范 围内进行适当的警示教育。这种“老好人”思想，实质上是对 干部的不负责任，不利于抓早抓小、防微杜渐。 二、产生问题的原因剖析 深刻反思自身存在的问题，根源主要在思想层面，具体表 现在以下几个方面： 一是思想理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新 时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力，领悟得还 不够透彻，没有真正做到学思用贯通、知信行统一。在改造主 观世界上下的功夫不够，导致理想信念的根基不够牢固，面对 复杂问题和严峻挑战时，政治判断力、政治领悟力、政治执行 力就会出现偏差。对标党性要求，有时放松了对自己的严格要 求，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠。 二是人民至上的根本立场站得不够稳。随着工作环境和岗 位的变化，与基层群众的直接联系有所减少，全心全意为人民 服务的宗旨意识有所淡化。下基层调研时，有时不自觉地带 着“领导”的身份，听汇报、看现场多，与群众面对面、心贴 心交流少，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够深入、不 够具体。这导致在决策和工作中，有时会不自觉地把上级的要 求和任务的完成放在首位，而对群众的满意度考虑不足，政绩 观出现了偏差。 三是担当作为的斗争精神磨砺得不够强。在和平建设时 期，缺乏对严峻复杂斗争形势的清醒认识，自我加压、勇于拼 搏的劲头有所减弱。满足于按部就班完成分管工作，对于一些 需要啃的“硬骨头”、需要涉的“险滩”，缺乏攻坚克难的决 心和勇气，存在“多一事不如少一事”的求稳心态。创新意识 和开拓精神不足，习惯于凭老经验、老办法办事，对新形势下 住建领域出现的新情况、新问题，研究不深、办法不多，影响 了工作的高质量发展。 四是纪律规矩的“高压线”意识树得不够牢。对全面从严 治党“永远在路上”的深刻内涵理解不深，认为自己作为一名 受党教育多年的干部，能够守住底线、不碰红线，因而对持之 以恒的作风建设和纪律建设产生了些许松懈麻痹思想。在落 实“一岗双责”上，存在“一手硬、一手软”的问题，对分 管干部的严管厚爱结合得不够好。在自我约束上，对一些细节 问题不够警惕，未能时刻以“吾日三省吾身”的标准来检视自 己，自我革命的自觉性和主动性有待提高。 三、下一步努力方向和整改措施 针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民 主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作 风，逐项抓好整改落实。 一是持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。 始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要 政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的 二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性 意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”。坚持理论联系实际的马克思主义学风，紧密结合我 县住房和城乡建设工作实际，把学习成果转化为谋划工作的思 路、促进发展的举措、解决问题的能力，确保党中央决策部署 和省市县委工作要求在分管领域不折不扣地落到实处。 二是持续站稳人民立场，在增进民生福祉上展现新作为。 牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众的安危冷暖时刻放 在心上。严格落实“四下基层”制度，增加深入基层一线、深 入群众家中的频次和时间，每年至少选择2-3个群众反映强烈的 突出问题作为重点课题进行蹲点式调研，真正把情况摸清、把 问题找准、把对策提实。在推进老旧小区改造、保障性住房建 设、城市公共设施完善等民生工程中，坚持把群众满意不满意 作为检验工作成效的唯一标准，从规划设计到施工管理再到后 期运维，全过程邀请群众参与、接受群众监督，用心用情用力 解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。 三是持续发扬斗争精神，在推动高质量发展上实现新突 破。完整、准确、全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩 观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做 为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。聚焦分管领域的重点 难点问题，敢于担当、善于作为，主动牵头破解跨部门协调难 题，积极推动建筑业转型升级，大力推广绿色建筑和智能建造 技术，不断提升我县城乡建设的品质和内涵。加强前瞻性思考 和全局性谋划，围绕“十五五”规划开局，深入研究行业发展 趋势，为县委县政府科学决策提供有价值的参考。 四是持续从严管党治党，在深化作风建设上树立新标杆。 坚决扛起全面从“严治党政治责任，严格履行”一岗双 责“，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同落实、 同考核。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精 神，以”钉钉子“精神持续整治形式主义、官僚主义，带头为 基层减负。加强对分管干部的日常教育、管理和监督，经常性 开展谈心谈话，敢于较真碰硬，精准运用”四种形态“特别 是”第一种形态“，让”红脸出汗”成为常态。同时，时刻自 重自省自警自励，管好自己的生活圈、交往圈、朋友圈，自觉 净化网络空间言行，始终保持共产党人的清廉本色。 副局长2025年民主生活会对照检查材料 根据本次民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主 题，对照习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规 党纪，对照“四个带头”要求，结合思想、工作和生活实 际，进行全面自查、深刻剖析，明确整改方向。现将对照检查 情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治 判断力有待淬炼。面对新形势下司法行政领域的复杂局面，从 政治高度分析问题、辨别是非的敏锐性不足。在应对涉法涉诉 舆情时，有时仅关注表面诉求，未能及时洞察背后可能存在的 政治风险，对一些苗头性觉”的情况。二是政治领悟力有待深 化。对习近平法治思想的学习存在“浅尝辄止”现象，满足于 会议传达、文件通读，未能真正做到融会贯通、学深悟透。在 理解上级关于法治建设的决策部署时，有时存在“就业务谈业 务”的倾向，未能深刻把握其政治内涵和战略考量，导致贯彻 落实的站位不够高。三是政治执行力有待提升。在推动司法行 政重点工作落地时，存在“重部署、轻落实”的问题。对于一 些难度较大的任务，如基层法治阵地建设、行政执法监督体系 完善等，有时缺乏一抓到底的韧劲，在遇到阻力时容易产生畏 难情绪，导致工作成效与预期存在差距。 （二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念 的“总开关”拧得不够紧。在日常工作中，有时将业务工作置 于首位，对党性锤炼的重视程度有所下降。参加党内政治生活 时，偶尔存在“走过场”心态，未能真正把自己摆进去、把职 责摆进去、把工作摆进去，导致理想信念在潜移默化中有所弱 化。二是党性修养的“淬炼炉”烧得不够旺。缺乏经常性的自 我反思和自我革命精神，对照党章党规党纪自我剖析不够深 刻。在面对急难险重任务时，有时缺乏“舍我其谁”的担当精 神，更多考虑的是工作难度，而不是党员干部应有的责任与使 命，党性修养在实践磨砺中未能得到有效提升。三是宗旨意识 的“连心桥”架得不够牢。虽然深知司法行政工作的民生属 性，但在实际工作中，有时未能真正站在群众立场想问题、办 事情。在推进法律援助、人民调解等工作时，对群众的个性化 需求关注不够，工作方法有时过于“程序化”，未能做到“精 准滴灌”，导致服务群众的质效未能达到最优。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬 畏人民的情怀不够深厚。深入基层一线倾听群众呼声的频次不 足，有时下基层调研存在“走马观花”现象，未能真正沉下身 子、迈开步子，了解群众在法律服务、纠纷调解等方面的急难 愁盼。对于群众反映的问题，有时存在“重答复、轻解决”的 情况，未能以“时时放心不下”的责任感推动问题彻底化解。 二是敬畏组织的意识不够坚定。在执行组织决定、服从组织安 排时，有时存在“本位主义”思想，过多考虑分管领域的工作 利益，对不属于自己分管的工作主动配合意识不强。在向组织 汇报工作时，有时存在“报喜不报忧”的倾向，对工作中存在 的问题和不足遮遮掩掩，未能做到实事求是、坦诚相待。三是 敬畏法纪的底线不够牢固。虽然能够自觉遵守党纪国法，但在 一些细节问题上，自我要求有所放松。比如，在公务接待、办 公用品使用等方面，有时存在“小节不拘”的思想，未能时刻 以“严之又严”的标准要求自己。在履行执法监督职责时，面 对一些轻微的执法不规范行为，有时碍于情面未能及时指出纠 正，存在“好人主义”倾向。 （四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神有所 弱化。面对司法行政工作中的难点堵点问题，如复杂矛盾纠纷 化解、社区矫正对象精准管控等，有时缺乏敢于较真碰硬的勇 气。在协调相关部门解决问题时，有时存在“怕得罪人”的心 态，未能理直气壮地履行职责，导致一些问题久拖不决。二是 创新锐气有所消减。在工作中习惯于按部就班、循规蹈矩，缺 乏敢闯敢试、敢为人先的创新意识。面对数字化转型对司法行 政工作提出的新挑战，如智慧司法建设、线上法律服务推广 等，有时存在畏难情绪，未能主动探索新思路、新方法，工作 的针对性和实效性不够强。三是落实韧劲有所不足。在推进重 点工作时，存在“虎头蛇尾”的现象。比如，在开展普法宣传 工作时，前期声势浩大，但后期缺乏持续跟进，导致普法效果 未能深入人心。在落实上级部署的工作任务时，有时存在“打 折扣、搞变通”的情况，未能做到不折不扣、一抓到底。 （五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是主体责任落 实不够到位。作为分管领导，对分管领域的党风廉政建设重视 程度不够，存在“重业务、轻廉政”的倾向。在日常工作 中，对干部的教育、管理、监督不够严格，未能做到抓早抓 小、防微杜渐，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒纠 正。二是监督执纪力度不够强劲。在履行监督职责时，存 在“宽松软”的现象。面对干部队伍中存在的作风散漫、效率 低下等问题，有时碍于情面，未能及时严肃批评教育，导致一 些不良风气未能得到有效遏制。在开展廉政风险排查时，排查 不够全面深入，针对性的防控措施不够具体有力。三是廉洁自 律标杆不够鲜明。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在 一些细节方面，自我要求有所放松。比如，在人际交往中，有 时未能时刻保持清醒的头脑，对一些人情往来警惕性不够。在 工作和生活中，未能时刻以“标杆”标准要求自己，廉洁自律 的表率作用发挥得不够充分。 二、存在问题的原因剖析 （一）“思想罗盘”校准不勤，理论武装存在“温差”。 究其根本，是对理论学习的重要性认识不足，缺乏“活到老、 学到老”的韧劲和毅力。在日常工作中，往往把工作当成硬任 务，把学习当成软指标，导致对习近平新时代中国特色社会主 义思想和习近平法治思想的学习不够系统、不够深入。理论学 习的碎片化、表面化，使得自身的政治站位不够高，政治判断 力、政治领悟力、政治执行力提升缓慢，未能真正做到用党的 创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。 （二）“党性熔炉”淬炼不足，宗旨意识出现“偏差”。 随着工作年限的增长，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，忘 记了入党时的初心和使命。在党内政治生活中，缺乏严肃认真 的态度，自我批评怕“丢面子”，相互批评怕“伤和气”，导 致党性修养在一次次的“走过场”中逐渐弱化。同时，对“我 是谁、为了谁、依靠谁”的问题思考不够深刻，未能始终站在 群众立场想问题、办事情，宗旨意识的淡化，使得工作的出发 点和落脚点出现了偏差。 （三）“担当脊梁”挺得不够，斗争精神存在“弱化”。 面对新形势新任务，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气 和担当。在工作中，习惯于安于现状、四平八稳，缺乏攻坚克 难的锐气和魄力。面对困难和挑战，有时存在畏难情绪，缺乏 敢于斗争、善于斗争的精神。同时，对自身肩负的责任认识不 够清晰，缺乏“时时放心不下”的责任感和使命感，导致在工 作中缺乏一抓到底的韧劲和毅力，工作成效大打折扣。 （四）“创新引擎”启动不力，进取精神出现“疲软”。 在长期的工作中，逐渐形成了思维定势和路径依赖，习惯于按 部就班、循规蹈矩，缺乏创新意识和进取精神。面对新时代司 法行政工作的新要求新挑战，未能及时更新观念、转变思 路，对新技术、新方法的学习和应用不够积极主动。创新意识 的淡薄，使得工作缺乏活力和动力，难以适应新形势下司法行 政工作高质量发展的需要。 （五）“纪律戒尺”握得不严，自我约束存在“松懈”。 虽然能够自觉遵守党纪国法，但在一些细节问题上，自我要求 有所放松，存在“小节不拘”的思想。对党风廉政建设的重要 性认识不够深刻，未能时刻绷紧廉洁自律这根弦。在履行监督 职责时，存在“好人主义”倾向，对一些不良风气和行为未能 及时制止和纠正。纪律约束的松弛，使得自身在廉洁自律方面 存在一定的风险隐患。 三、努力方向和整改措施 （一）铸魂补钙强根基，在深学细悟中锤炼政治能力。坚 持把理论学习作为终身课题，以“挤”的精神、“钻”的态 度，持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平 法治思想的学习。一是制定系统学习计划。将理论学习纳入日 常工作的重要内容，每周固定xx个小时的集中学习时间，采 取“读原著、学原文、悟原理”的方式，逐字逐句研读党的创 新理论，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要 求。二是创新学习方式方法。采取集中学习与个人自学相结 合、专题研讨与实地调研相结合、理论学习与案例分析相结合 的方式，不断增强学习的针对性和实效性。每月围绕司法行政 重点工作开展xx次专题研讨，每季度深入基层开展xx次实地调 研，将学习成果转化为解决实际问题的具体举措。三是强化政 治能力训练。自觉把讲政治贯穿于工作全过程，不断提高政治 判断力、政治领悟力、政治执行力。在应对涉法涉诉舆情、推 进法治建设等工作中，始终坚持从政治高度分析问题、解决问 题，切实做到心怀“国之大者”，确保司法行政工作始终沿着 正确政治方向前进。 （二）锤炼党性守初心，在践行宗旨中厚植为民情怀。坚 持把党性锤炼作为终身必修课，以严肃认真的态度参加党内政 治生活，不断增强党性修养，筑牢宗旨意识。一是严肃党内政 治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、 民主评议党员等制度，主动开展批评和自我批评，虚心接受同 志的意见建议。每月对照党章党规党纪开展xx次自我剖析，及 时发现和纠正自身存在的问题，不断锤炼党性修养。二是深化 红色教育洗礼。每年至少参加2次红色教育基地现场教学，从革 命先辈的奋斗历程中汲取精神力量，坚定理想信念，牢记初心 使命。自觉传承和弘扬党的优良传统和作风，始终保持共产党 人的政治本色。三是践行以人民为中心的发展思想。牢固树 立“司法为民”理念，将群众满意作为衡量工作的最高标准。 每月深入基层调研不少于xx天，精准掌握群众在法律服务、纠 纷调解等方面的急难愁盼问题。深化“我为群众办实事”实践 活动，建立群众诉求“接诉即办、办件必复”机制，切实解决 群众的操心事、烦心事、揪心事。 （三）担当作为勇攻坚，在攻坚克难中提升工作质效。一 是强化斗争精神。面对司法行政工作中的难点堵点问题，敢于 较真碰硬，勇于担当作为。建立“难题攻坚清单”，对历史遗 留问题、复杂矛盾纠纷等，带头牵头协调、动真碰硬，以“钉 钉子”精神一抓到底，切实解决一批群众反映强烈的突出问 题。二是激发创新活力。主动适应新形势新要求，积极探索司 法行政工作的新思路、新方法。加快推进智慧司法建设，推广 线上法律服务平台，实现法律服务“零距离”。创新普法宣传 方式，打造具有地方特色的普法品牌，不断提升普法宣传的针 对性和实效性。三是锤炼落实作风。坚持目标导向和问题导向 相统一，对上级部署的工作任务，不折不扣、一抓到底。建立 工作台账，明确责任分工、时间节点和工作标准，定期开展督 导检查，确保各项工作落到实处、取得实效。 （四）从严律己守底线，在正风肃纪中筑牢廉洁防线。一 是压实主体责任。认真履行“一岗双责”，切实抓好分管领域 的党风廉政建设。每季度组织分管领域开展xx次廉政专题学习 和案例剖析，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。全面排 查廉政风险点，完善重点岗位监管制度，切实做到防患于未 然。二是强化纪律约束。严格遵守党纪国法和廉洁自律各项规 定，自觉抵制各种不正之风和腐败现象。在公务接待、办公用 品使用等方面，坚持厉行节约、反对浪费，做到“事事讲规 矩、处处守纪律”。在履行执法监督职责时，坚持原则、秉公 执法，坚决杜绝“好人主义”倾向。三是发挥表率作用。自觉 做廉洁自律的表率，带头遵守廉洁自律各项规定，主动接受组 织和群众的监督。在工作和生活中，时刻保持清醒的头脑，管 好自己、管好家人、管好身边工作人员，切实做到清清白白做 人、干干净净做事。 （五）对标对表抓落实，在整改提升中推动高质量发展。 一是建立整改台账。针对查摆出的问题，制定详细的整改方 案，明确整改目标、整改措施、责任分工和完成时限，形成闭 环管理的整改台账。坚持“当下改”与“长久立”相结合，既 解决当前存在的突出问题，又建立长效机制，防止问题反弹回 潮。二是强化督导检查。定期对整改落实情况进行自查自 纠，及时发现和解决整改过程中存在的问题。主动接受组织和 群众的监督，定期向党组织汇报整改落实情况，确保整改工作 取得实效。三是推动成果转化。以此次民主生活会为新起 点，将整改落实与司法行政重点工作紧密结合起来，切实把整 改成效转化为推动法治建设、维护社会稳定、服务群众的具体 行动。不断提升司法行政工作的质量和水平，为全区经济社会 高质量发展提供坚强的法治保障。 副局长2025年民主生活会对照检查材料 根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人 在会前认真参加了局党组组织的集中学习研讨，深入学习了习 近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全 会精神，特别是深入学习了习近平总书记关于党的建设的重要 思想和关于严肃党内政治生活的重要论述，并围绕贯彻落实中 央八项规定精神开展了专题学习教育。在此基础上，我主动与 局主要领导、班子其他成员以及分管的经济和社会发展股、价 格管理和能源股的负责同志开展了深入的谈心谈话，广泛征求 意见建议。大家开诚布公，对我提出了许多宝贵的意见。这些 准备工作为开好本次民主生活会、开展好批评和自我批评打下 了坚实的思想基础。下面，我将结合思想和工作实际，进行深 刻的自我剖析。 一、2024年度民主生活会整改落实情况 在2024年度民主生活会上，我聚焦“带头严守政治纪律和 政治规矩、带头增强党性严守纪律砥砺作风、带头遵规守纪清 正廉洁前提下勇于担责、带头履行全面从严治党政治责任”x个 方面，共查摆出xx个具体问题。会后，我逐一制定了整改措 施，明确了整改时限和责任。一年来，我坚持把整改工作作为 一项严肃的政治任务来抓，通过强化理论学习、深入基层调 研、严格自我要求等方式，扎实推进问题整改。截至目前，原 计划整改的xx个问题中，xx个问题已基本整改完成并长期坚 持，例如“理论学习深度不足”的问题，我通过坚持参加党组 理论学习中心组学习并认真撰写心得体会，理论素养得到有效 提升；针对“深入基层联系项目服务企业意识不够高”的问 题，我2025年全年深入项目一线和企业现场调研达xx余次，协 调解决了xx工业园区基础设施配套项目资金缺口约xxx万元等实 际困难。其余x个问题，如“攻坚克难的干劲”和“压力传 导”方面的问题，虽取得阶段性成效，但仍需在今后的工作中 持续深化、常抓不懈，并已将其融入本次民主生活会的问题查 摆和整改计划之中。总的来看，通过上一年度的整改，我的政 治站位、履职能力和工作作风均得到了进一步的提升。 二、存在的主要问题 紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，我将 自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深挖思想根 源，查摆出以下问题。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政 治判断的前瞻性不强。在思考和谋划分管领域工作时，对“国 之大者”的领会和把握不够精准，未能完全跳出“就发改看发 改”的局限。在2025年初参与编制全县国民经济和社会发展年 度计划时，我分管的经济和社会发展股提交的初稿中，对固定 资产投资增速、工业增加值等传统经济指标的权重考虑过 多，而对单位GDP能耗、生态环保等体现高质量发展的约束性指 标研究不深，未能充分预判国家宏观调控政策对高耗能产业的 潜在影响，导致计划的部分内容与绿色发展的要求存在偏 差，后经局党组会议讨论才得以修正。二是政治领悟的穿透力 不深。对党中央的决策部署和省市的工作要求，存在“知其 然，但不知其所以然”的情况，满足于字面学习和一般性理 解，未能从政治高度上进行深层次的思考和领悟。例如，在推 进能源领域“双碳”工作时，我虽然组织价格管理和能源股制 定了相关方案，但在推动xx镇分布式光伏整镇试点项目时，仅 仅将其作为一项增加清洁能源供给的业务工作来抓，对该项目 在优化区域能源结构、保障能源安全、探索共同富裕实现路径 等方面的深远政治意义领悟不透，导致在协调自然资源、林业 等部门解决土地、林地指标问题时，政策解释和沟通协调的力 度不够，影响了项目进度。三是政治执行的彻底性不够。在贯 彻落实上级决策部署时，有时存在结合实际不够、行动迟缓的 问题，未能做到令行禁止、不折不扣。2025年三季度，市里发 文要求强化对重要民生商品的价格监测和调控，特别是针对可 能出现的季节性价格波动要做到提前预警、提前介入。但我对 此项工作的紧迫性认识不足，仅要求价格管理和能源股按常规 开展市场巡查和价格监测，未能立即组织力量对全县主要商 超、农贸市场进行一次全面的供应和库存摸底，也未及时启动 与商务、农业等部门的会商研判机制，直到9月份猪肉和蔬菜价 格出现连续两周的明显上涨后，才启动应急预案，工作显得被 动。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学 习“系统性”不强。在学习习近平新时代中国特色社会主义思 想时，存在碎片化、零散化现象，缺乏系统性、贯通性的学习 规划。对于党的二十届三中、四中全会精神等重要内容，往往 是上级要求学什么就学什么，集中学习多、个人系统钻研 少，对蕴含其中的世界观、方法论理解不够透彻，未能真正将 其作为改造主观世界和指导客观世界的强大思想武器，导致在 实际工作中运用党的创新理论解决复杂问题的能力欠缺。二是 精神追求“笃定性”不够。在长期和平的执政环境下，作为一 名党员领导干部的精神“钙质”有所流失，艰苦奋斗、无私奉 献的革命精神有所弱化。在推动工作时，潜意识里有时会先考 虑工作是否容易出成绩、是否容易被上级看到。例如，在年度 重点项目库的筛选排序上，我曾一度将更多的精力投入到总投 资额大、建设周期短、社会关注度高的xx县城市综合体项目 上，而对于关系长远发展、但短期内难以见到显著成效的xx县 现代农业产业园配套水利设施改造项目，则跟踪问效的频率和 力度相对较弱，这反映出我的政绩观出现了细微的偏差。三是 党性修养“实践性”不足。参加党内政治生活的主动性和自觉 性有待提高，满足于完成“规定动作”，但在通过严格的党内 生活锤炼党性方面下的功夫不够。在参加所在支部的组织生活 会时，开展自我批评有时还停留在谈工作多、谈思想少，剖析 具体问题多、深挖思想根源少的层面，对于其他同志的批评意 见，也存在“照单全收”但内心深处反思不深的情况，未能真 正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是 深入基层践行群众路线不彻底。随着职务的提升和事务性工作 的增多，深入基层一线、面对面倾听群众呼声的时间和精力被 挤占，“四下基层”制度落实得不好。2025年迎峰度夏期 间，针对xx镇局部区域出现的低电压和频繁跳闸问题，我主要 是通过电话听取价格管理和能源股及供电公司的汇报，并据此 作出工作部署，而没有第一时间赶赴现场，与当地群众坐下来 深入交流，了解他们的实际用电困难和诉求，导致制定的保电 方案虽然保障了整体稳定，但在解决个别片区的“末端”问题 上效果不彰，失去了赢得群众理解和支持的最佳时机。二是执 行民主集中制维护组织原则不严格。在一些工作决策过程 中，特别是对自己分管领域内的“三重一大”事项，有时存在 准备不充分、酝酿不透彻的问题，急于求成的心态导致未能充 分听取班子其他成员和相关股室的意见。在一次讨论关于调整 我县非居民用天然气销售价格的局长办公会上，由于前期我对 价格管理和能源股提交的调价方案研究得比较自信，会上阐述 观点时语气比较绝对，没有耐心听取其他同志提出的关于对小 微企业影响的担忧，虽然最终方案得以通过，但事后证明，如 果能更充分地吸收不同意见，可以制定出更加平稳、更具操作 性的过渡政策。三是运用法治思维规范权力运行不自觉。在处 理一些紧急复杂的事务时，偶尔还会凭经验办事，运用法治思 维和法治方式解决问题的习惯尚未完全养成。在协调解决xx县 重点产业项目土地指标问题时，面对项目方催促开工的压 力，我曾一度想通过“打招呼”的方式，协调自然资源部 门“先行动工，后补手续”，而不是严格按照法定程序，耐心 细致地做好组件报批工作。这种想法虽然被自己及时纠正，但 反映出我在潜意识里对权力运行的边界认识不清，敬畏法纪 的“堤坝”筑得不牢。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是破解发展难 题的劲头不充足。面对经济下行压力和日益激烈的区域竞 争，有时会产生畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水 架桥”的闯劲和锐气。我县部分传统产业转型升级缓慢，一些 企业面临技术、资金和市场的多重困境。我在联系服务这些企 业时，虽然也帮助解决了一些用电、用能等具体问题，但在如 何引导它们进行颠覆性创新、开拓新赛道等深层次问题上，研 究得不深、办法不多，更多的是传达上级政策，缺乏主动出 击、牵线搭桥、为企业量身定制脱困方案的担当精神。二是应 对风险挑战的本领不适应。对分管领域面临的潜在风险和挑 战，洞察力、预见力不足，底线思维树得不牢。2025年，国内 外能源价格波动剧烈，我虽然关注到了这一趋势，但对其可能 对我县工业企业生产成本和能源保供带来的冲击，预判不够充 分。价格管理和能源股在制定年度能源保供方案时，主要还是 延续往年的框架，对建立更加灵活的煤炭、天然气储备和应急 调度机制考虑不足，导致在第四季度一次区域性天然气供应紧 张期间，我县部分工业用户用气受到短暂影响，暴露出我在应 对复杂局面、驾驭风险挑战方面的能力短板。三是推动改革创 新的力度不够大。在工作中存在一定的路径依赖，习惯于用老 经验、老办法解决新问题，改革创新的意识和魄力有待加强。 在深化“放管服”改革、优化营商环境方面，我分管的经济和 社会发展股虽然也推出了一些服务项目的举措，但在项目审批 流程再造、打破部门间信息壁垒等方面，仍然停留在小修小补 的层面，没有大刀阔斧地推动深层次改革，导致我县的投资项 目审批效率与先进地区相比仍有差距，未能完全满足市场主体 的期待。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一 岗双责”存在“上热下冷”。对分管股室的党风廉政建设工 作，满足于开会讲、文件提，但在如何结合业务工作进行精准 的廉政风险防控上，思考和部署不够。例如，经济和社会发展 股负责全县重点项目的调度和管理，价格管理和能源股掌握着 价格审批和能源项目规划的权力，这些都是廉政风险的高发 点。但我对这两个股室的日常监督，更多的是关注业务指标的 完成情况，对干部思想动态、工作作风的监督提醒抓得不紧、 不实，导致压力传导层层递减。二是整治形式主义官僚主义不 坚决。对一些作风方面的苗头性、倾向性问题，有时碍于情 面，没有及时“扯袖子”，存在“好人主义”思想。在2025年 的一次全县重点项目现场观摩活动中，我发现经济和社会发展 股准备的汇报材料中有部分内容与去年雷同，数据更新不及 时。当时虽然口头提出了批评，但没有深究其根源，更没有以 此为契机在分管领域内开展一次文风会风的专项整治，对这种 抄袭、应付的形式主义问题整治不够彻底、不够坚决。三是管 理监督干部队伍失之于宽。在干部教育管理上，严管厚爱结合 得不好，厚爱有余而严管不足。对分管股室干部的关心多停留 在生活和工作困难上，但在思想淬炼、政治历练、实践锻炼方 面给他们交任务、压担子不够。特别是在年轻干部的培养 上，习惯于让他们处理程序性、事务性工作，而较少让他们到 项目征拆、信访维稳、应急处突等急难险重任务一线去经风 雨、见世面，导致部分年轻干部应对复杂局面的能力成长较 慢，未能有效激发整个队伍的活力和战斗力。 三、产生问题的原因分析 深入剖析以上问题，根源主要在于以下几个方面： 一是理想信念这个“总开关”拧得不紧。随着工作年限的 增长，在改造主观世界、锤炼坚强党性上有所放松，自我净 化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性、主动性减弱。 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留 在“知”的层面，没有完全达到“信”和“行”的统一，导致 在面对复杂形势和艰巨任务时，从党的创新理论中汲取智慧和 力量不够，政治定力、思想定力有所弱化。 二是宗旨意识这根“定盘星”校得不准。在内心深处，全 心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，与群众的血肉联系有 所疏远。工作中更多的是考虑如何完成上级交办的任务，如何 推动数据和指标的增长，而对群众的急难愁盼问题，有时未能 做到感同身受、主动作为。这种政绩观上的偏差，导致工作重 心下沉不够，服务群众的精准度和实效性打了折扣。 三是纪律规矩这把“戒尺”握得不严。对新时代全面从严 治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为自己作为一名 受党教育多年的干部，能够守住底线。这种思想上的松懈，导 致在自我约束上降低了标准，在执行党的政治纪律、组织纪律 和工作纪律上不够严格，对分管领域干部队伍的日常监督管理 也失之于宽、失之于软，未能真正做到严于律己、严负其责、 严管所辖。 四是斗争精神这份“精气神”提得不足。在安逸的工作环 境中，敢于斗争、善于斗争的意志和品格有所消退，滋生了安 于现状、不愿碰硬的思想。面对改革发展中的深层次矛盾和历 史遗留问题，缺乏动真碰硬的勇气和攻坚克难的智慧，习惯于 等政策、靠上级，主动创新、先行先试的锐气减弱，影响了分 管领域工作的开创性。 四、今后的努力方向和整改措施 针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民 主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精 神，逐项抓好整改落实。 一是铸牢政治忠诚，在“两个维护”上更坚定。始终把政 治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义 思想凝心铸魂。系统深入学习党的二十届三中、四中全会精 神，完整准确全面贯彻新发展理念，不断提高政治判断力、政 治领悟力、政治执行力。确保党中央各项决策部署在分管领域 不折不扣地落到实处，以实际行动诠释对党忠诚。 二是站稳人民立场，在服务群众上更用心。牢固树立以人 民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每年至少 安排三分之一的时间深入项目一线、田间地头、企业车间开展 蹲点式调研。聚焦群众在用电、用气、物价等领域的急难愁盼 问题，建立问题台账，亲自协调、一抓到底，切实提高人民群 众的获得感、幸福感、安全感。 三是强化担当作为，在推动发展上更奋进。树立和践行正 确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，围绕我县“十五五”规 划开好局、起好步，在项目建设、能源保供、价格改革等领域 敢于啃“硬骨头”、敢于涉“险滩”。亲自牵头研究1-2项制约 我县发展的瓶颈问题，拿出切实可行的解决方案，以钉钉子精 神推动工作落实，创造经得起历史和人民检验的实绩。 四是永葆清廉本色，在从严治党上更严格。坚决扛起全面 从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、 同部署、同考核。加强对分管股室的日常监督管理，用好批评 和自我批评武器，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。严 格遵守中央八项规定及其实施细则精神，管好自己、管好家 人、管好身边工作人员，始终保持共产党人的清廉本色。 以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我 将虚心接受、认真整改。 副局长2025年民主生活会对照检查材料 按照市委和市局党委关于开好2025年度民主生活会的统一 部署和要求，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会 主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及中央八项规定 精神等内容，并紧扣会议主题，通过座谈交流、个别访谈等形 式，广泛征求了分管单位、基层民警和群众代表的意见建 议，与班子成员、分管部门主要负责同志深入开展了谈心谈 话。在此基础上，我紧密联系个人思想、学习和工作实际，深 入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后 的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是对“两个确立”的决定性意义领悟不透彻。思想上 对“两个确立”的决定性意义认识是清晰的、态度是坚决 的，但在将其转化为推动分管领域公安工作高质量发展的思想 自觉和行动自觉上做得不彻底。有时未能完全站在党和国家事 业发展全局的高度思考问题，比如，在谋划2025年全市社会治 安防控体系建设时，对如何更好地服务保障“十五五”规划开 局这一国家战略的思考不深入，更多地是从本市治安状况的战 术层面进行考量，未能将工作主动融入国家安全体系和能力现 代化的宏大布局中。 二是应对意识形态领域风险的敏锐性不强。对意识形态领 域斗争的严峻性、复杂性认识不深刻，政治敏锐性和政治鉴别 力有待提升。例如，2025年下半年，网络上出现个别抹黑我市 营商环境的言论，初期认为是孤立的网民抱怨，未能第一时间 从维护政治安全、意识形态安全的高度进行分析研判，导致后 续舆情应对处置工作陷入被动，错失了掌握主动权的最佳时 机。这反映出我对潜在风险的洞察力和预见力不强，未能做到 见微知著、防患于未然。 三是贯彻落实上级决策部署的执行力不坚决。在执行党中 央、自治区党委和市委的决策部署上，虽然能够做到令行禁 止，但在结合分管工作实际、创造性地抓好落实上做得不好。 例如，在推进“一站式”便民服务改革中，满足于完成户政、 出入境等窗口xxx项业务“网上办、掌上办”的硬性指标，但在 推动数据壁垒的深层次打通、实现更多跨部门业务“一次办 好”上，畏难情绪较重，与其他部门沟通协调的主动性不 强，导致部分关联业务仍需群众“多头跑、来回跑”，影响了 改革的整体成效和群众的最终体验。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是理论学习与实践运用结合不紧密。在学习习近平新时 代中国特色社会主义思想时，系统性、全面性做得不好，存 在“干什么学什么、缺什么补什么”的实用主义倾向。对党的 二十届四中全会提出的“健全全面从严治党体系”等新论断新 要求的学习，停留在通读公报、听取传达的层面，但在如何指 导分管的经侦、禁毒等队伍建设，构建权责清晰、运行高效的 内部监督体系方面，缺乏深入研究和具体举措，导致理论学习 与公安实践“两张皮”现象依然存在。 二是党性锤炼的自觉性主动性不高。作为一名在公安战线 工作多年的老党员，有时会产生“歇歇脚、松口气”的念 头，自我革命精神有所懈怠。党性分析和自我剖析的“辣 味”不浓，习惯于“隔靴搔痒”，不愿真正触及思想深处的矛 盾和问题。在参加党支部组织生活时，更多地是以领导身份作 指导、提要求，而以普通党员身份接受教育、接受监督的自觉 性不强，批评与自我批评的武器运用得不好。 三是价值观念的“总开关”拧得不牢固。在世界观、人生 观、价值观的改造上自我要求不严格，艰苦奋斗、勤俭节约的 意识有所淡化。例如，在审批分管部门的经费预算时，对于一 些可开可不开的会议、可搞可不搞的活动，有时考虑到“提振 士气”“搞好关系”，把关不严，审批放行。这反映出我在思 想深处对享乐主义、奢靡之风的危害性认识不足，未能时时刻 刻用共产党员的标准严格要求自己，防微杜渐的堤坝筑得不 牢。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是践行群众路线的方式方法不深入。落实“四下基 层”制度不扎实，存在“被动下访”多、“主动服务”少的问 题。虽然也经常到基层派出所和社区警务室调研，但大多是按 照预定路线、听取干部汇报，真正“沾着泥土、带着露珠”的 调研不多。2025年，全市接报的电信网络诈骗警情和案损数额 虽实现大幅下降，但在一次基层走访中，有群众反映，针对老 年人群体的“养老投资”式新型诈骗手法仍在社区蔓延，而我 们的预警宣传工作未能及时跟上，这说明我的工作与群众的实 际期盼之间存在差距。 二是执行民主集中制的原则性不坚定。作为班子成员，能 够自觉维护班子团结和集中统一领导，但在参与集体决策 时，有时存在“老好人”思想。对于一些非原则性问题，即使 有不同意见，也因为怕影响团结、怕得罪人而选择保留，未能 充分发表个人见解。在一次讨论智慧警务系统升级方案的局党 委会上，我对其中一个技术模块的实用性和成本效益存有疑 虑，但看到多数同志表示赞同，便没有坚持己见，放弃了进一 步论证的机会，导致该模块上线后效果不彰，造成了资源浪 费。 三是运用法治思维和法治方式不娴熟。长期从事公安工 作，有时不自觉地会凭经验办事，对权力运行的边界缺乏足够 的敬畏之心。在分管的执法工作中，片面追求破案率、打击效 率，对执法程序、证据规范的重要性强调不够。2025年第三季 度，分管的某支队在办理一起经济案件时，为尽快追赃挽 损，出现了不规范的查封、冻结行为，虽然最终案件成功告 破，但也引发了涉案企业的行政复议，给全局执法公信力带来 了负面影响。这暴露出我在严格规范公正文明执法的要求上抓 得不严、不实。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是应对新挑战新风险的斗争精神不强。面对当前复杂多 变的社会治安形势，有时存在求稳怕乱、不敢破局的保守思 想。例如，针对利用人工智能、大数据等新技术实施的新型犯 罪，在打击治理上思路不宽、办法不多，习惯于沿用传统侦查 模式，对于构建“以快制快”的技战法体系、提升专业队伍的 核心战斗力，统筹谋划和推进力度不够，导致在与新型犯罪的 较量中时常处于被动追赶的局面。 二是服务高质量发展的政绩观不正。在工作中，有时还存 在重显绩、轻潜绩的倾向。比如，对于能够迅速提升公众安全 感的“盗抢骗”案件，投入的精力多、抓得紧，而对于优化营 商环境、构建新型警企关系等需要久久为功的“软实力”建 设，则重视不够、投入不足。2025年，我市在优化营商环境评 价中，法治环境指标排名相对靠后，其中就反映出公安机关在 保护企业合法权益、提供高效法律服务方面存在短板。 三是攻坚克难破解深层次矛盾的锐气不足。对于一些长期 存在的“老大难”问题，缺乏“啃硬骨头”的决心和恒心。我 市城郊结合部流动人口管理服务工作一直是个薄弱环节，治安 隐患突出，矛盾纠纷多发。多年来，虽然也采取了一些措 施，但大多是“头痛医头、脚痛医脚”的临时性举措，未能从 根本上建立起一套适应超大城市治理需求的联动共治长效机 制。这说明我在面对复杂棘手问题时，缺乏一抓到底的韧劲和 敢于担当的魄力。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是落实“一岗双责”的压力传导不彻底。对分管单位的 党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有 总结，但在常态化、长效化监督管理上用力不够。对干警的教 育管理“失之于宽、失之于软”，谈心谈话多是鼓励和肯 定，严厉的批评和“红脸出汗”式的提醒较少。对于分管单位 出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，没有及时“咬耳 扯袖”，导致小问题演变成大错误。 二是整治形式主义官僚主义的决心不大。对形式主义的顽 固性和危害性认识不深，有时甚至不自觉地陷入了形式主义的 怪圈。比如，在部署开展专项行动时，过于强调方案的“尽善 尽美”、台账的“规范齐全”，导致基层单位将大量警力耗费 在“做材料”“补档案”上，挤占了投入实战的时间和精力。 对下级单位报送的总结报告中存在的抄袭、拼凑问题，虽然有 所察觉，但只要不出现原则性错误，往往“睁一只眼闭一只 眼”，没有严肃追究。 三是抓队伍作风建设的制度笼子不牢固。对作风建设的常 态化、长效化研究不深，制度建设存在滞后性。例如，针对少 数民警网络言行不规范的问题，主要依赖于事后批评教育和处 理，缺乏事前引导和有效监督的制度化约束机制。在干部选拔 任用上，虽然强调“以实绩论英雄”，但在如何科学界定“实 绩”、如何精准考察干部的忠诚度廉洁度方面，评价体系和考 察办法还不够完善，导致个别“政治过硬、能力突出”的干部 未能及时得到提拔重用。 二、反面典型案例剖析情况 近期，全省公安系统内部通报了市公安局分局民警张某挪 用单位资金的典型案例。张某利用担任单位报账员的职务便 利，在2023年至2025年期间，多次通过伪造票据、虚构支出等 方式，累计挪用公款xxx余万元用于网络赌博和个人高消费，最 终受到开除党籍、开除公职处分，并被依法判处有期徒刑。此 案性质恶劣、教训深刻，对我触动极大。 （一）原因剖析 深刻剖析张某案件产生的原因，主要有三个方面：一是理 想信念“总开关”失灵。张某作为一名青年民警，在各种诱惑 面前，放弃了对世界观、人生观、价值观的持续改造，精神上 严重“缺钙”，导致其沉迷于网络赌博，思想防线彻底崩 溃，将党纪国法抛于脑后，最终滑向犯罪的深渊。二是监督管 理机制“牛栏关猫”。该单位在财务管理、印章使用、票据报 销等关键环节存在明显漏洞，日常监督检查流于形式，对重点 岗位人员的教育、管理、监督严重缺失，为张某的犯罪行为提 供了可乘之机。三是纪律规矩意识“荡然无存”。张某身为执 法者，却毫无纪法观念，把单位的资金当成自己的“提款 机”，心存侥幸，恣意妄为，反映出其对党纪国法的极度漠视 和对组织的毫无敬畏之心。 （二）对照案例查摆存在的问题 以张某案为镜鉴，联系个人实际，我深刻查摆出自身存在 三个方面的差距和不足： 一是对照理想信念，自我净化、自我完善的警惕性不强。 深刻反思，自己有时也存在安于现状、不愿吃苦的思想，艰苦 奋斗的优良传统有所弱化。虽然没有像张某那样出现严重问 题，但也反映出在党性修养上存在放松要求的倾向。如果不能 时常“掸思想之尘、祛行为之垢”，就有可能在潜移默化中被 错误思想侵蚀。 二是对照监管责任，严管所辖、敢抓敢管的担当精神不 足。作为分管领导，我对分管单位的财务管理、队伍管理等工 作，更多的是宏观指导，对具体环节的风险点排查和制度漏洞 堵塞抓得不细不实。张某案暴露出基层单位监督的虚化和弱 化，我对此负有领导责任。这警示我，严管才是厚爱，监督就 是保护，必须把责任扛在肩上、抓在手上。 三是是对照纪法敬畏，秉公用权、廉洁从政的底线思维不 牢。反思自己在行使权力时，是否做到了时时、事事、处处都 依法依规。例如，在一些人情往来上，有时界限划分不清，存 在模糊地带。张某案的发生，再次敲响了警钟，权力是党和人 民赋予的，只能用来为人民服务，任何时候都不能有特权思 想，必须时刻保持对党纪国法的敬畏之心。 三、原因分析 对照查摆出的问题和剖析的反面典型案例，我从思想、政 治、作风、能力、纪律等方面进行了深刻反思，根源主要在于 以下几点： 一是思想理论武装的深度不够。根本原因在于对理论学习 的重要性认识不足，缺乏“本领恐慌”的危机感和“能力不 足”的忧患意识。在处理工学矛盾时，往往以工作忙、任务重 为借口，放松了对政治理论的再学习、对理想信念的再锤炼、 对党性修orns的再砥砺。学习的系统性、连贯性不强，满足于 浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克 思主义立场、观点、方法理解不透彻，未能真正做到入脑入 心、知行合一。 二是政治站位的高度不够。未能时刻将公安工作置于党和 国家工作大局中去审视和谋划，大局观、全局观不强。有时看 待问题、分析问题、解决问题习惯于从分管领域“一亩三分 地”出发，对“国之大者”心中无数，导致在贯彻落实上级决 策部署时，理解不深、站位不高、格局不大，执行上出现偏 差。对新时代公安工作面临的政治性、人民性要求理解不深 刻，导致在工作中未能完全处理好维护稳定与服务发展、严格 执法与保障民生的关系。 三是宗旨意识的根基不够。随着职务的提升和环境的变 化，与基层群众的直接联系减少了，群众观念有所淡化，全心 全意为人民服务的宗旨意识树立得不牢固。工作中更多的是通 过听汇报、看材料了解情况，深入基层一线“解剖麻雀”不 够，对群众的急难愁盼问题体察不深，导致一些决策和工作部 署未能完全契合群众的实际需求。这是典型的官僚主义表 现，根源在于脱离群众的危险。 四是自我革命的勇气不够。随着年龄增长和工作阅历增 加，锐意进取、敢闯敢试的劲头有所消减，工作中存在一定的 路径依赖和经验主义，思想上求稳多、求变少，缺乏刀刃向 内、刮骨疗毒的勇气。对自身存在的问题，有时看得见但改得 慢，甚至有“闯过思想关、就算过了关”的错误认识。在管党 治党责任落实上，满足于不出事，对队伍中存在的一些顽瘴痼 疾，缺乏动真碰硬、一抓到底的决心。 四、整改措施 针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民 主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作 风，逐项抓好整改落实。 一是深化理论武装，筑牢忠诚警魂。坚持把学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统 学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深刻领会关于 推进国家安全体系和能力现代化、健全全面从严治党体系等重 大部署不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持 学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举 措和改进作风的成效。 二是站稳人民立场，密切联系群众。严格落实“四下基 层”制度，每年确定2-3个重点课题，深入矛盾突出、情况复杂 的基层单位和社区开展蹲点式调研，真心实意为群众解决急难 愁盼问题。聚焦群众反映强烈的突出治安问题，组织开展专项 打击整治行动，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全 感。 三是强化担当作为，服务发展大局。完整准确全面贯彻新 发展理念，围绕市委市政府中心工作，主动担当作为。聚焦高 质量发展首要任务，持续深化公安“放管服”改革，全力打造 一流法治化营商环境。增强斗争本领，敢于直面风险挑战，着 力破解影响制约我市公安工作高质量发展的瓶颈难题，为实 现“十五五”良好开局贡献公安力量。 四是扛牢治党责任，全面从严治警。以深入贯彻中央八项 规定精神学习教育为契机，严格履行“一岗双责”，将严的基 调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。加强对分管单位党员 干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐。深刻 汲取反面典型案例教训，举一反三，完善制度机制，扎紧制度 笼子，坚决把党的自我革命要求落实到位，努力锻造一支“四 个铁一般”的过硬公安铁军。 以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我 将虚心接受、认真整改。 副局长2025年民主生活会对照检查材料 按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人 紧扣会议主题，深入学习了党的二十届三中、四中全会精神和 中央八项规定精神。通过群众提、自己找、上级点、互相 帮，并结合工作实际，深入查摆了自身在政治、思想、能力、 作风、纪律等方面存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了 今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治理论学习的“转化率”不高，存在学用脱节现 象。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二 十届三中、四中全会精神，能够做到及时学、跟进学，但在学 懂弄通做实上还存在差距，特别是将理论学习成果转化为指导 农业农村工作实践的能力尚有不足。例如，在2025年全县统筹 整合财政涉农资金方案的推进过程中我在分管领域的工作会议 上，更多地是传达资金规模和投向要求，对于如何将资金使用 与党的二十大报告中“加快建设农业强国”的宏大叙事和县域 高质量发展目标紧密结合，进行深入的阐释和引导不够，导致 部分基层干部在项目谋划时，仍停留在完成任务的层面，对政 策背后的战略意图领会不深。 二是谋划农业发展的前瞻性不足，存在被动应付倾向。在 贯彻落实中央和省市县委决策部署时，有时满足于按部就班、 照章办事，缺乏结合xx县农业发展实际进行创造性落实的闯劲 和智慧。面对复杂多变的农业市场环境和日益艰巨的乡村振兴 任务，在工作中存在一定的路径依赖。比如，在指导我县花 椒、茶叶等特色优势产业发展时虽然也强调了要延伸产业链、 提升附加值，但在决策过程中，对于如何应对未来可能出现的 市场饱和风险、如何布局新兴销售渠道、如何利用数字农业技 术进行精准预测等方面，主动研究和系统谋划不够，导致一些 产业发展规划仍偏向于扩大种植规模的传统思路上。 三是贯彻上级决策的穿透力不够，存在“中层梗阻”风 险。在推动重要工作、重大项目落地的过程中，虽然能够坚定 执行上级决策，但在压力传导和责任压实上还不够到位，有时 满足于开了会、发了文，对后续执行过程中的跟踪问效、督查 问责抓得不够紧、不够实。例如，在推进高标准农田建设“建 管用”一体化的工作中尽管在会议上反复强调了后期管护的重 要性，但在实际督导中，发现部分乡镇对管护主体的责任界定 依然模糊，管护资金筹措渠道单一，我对此问题的跟进解决力 度不足，没有形成有效的闭环管理，影响了政策效能的全面发 挥。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是修身律己的“高线”坚守尚有差距，党性锤炼有所 松劲。能够自觉遵守党的纪律规矩，但在用更高的党性标准来 要求自己方面还存在不足，有时不自觉地放松了对自己的严格 要求。比如，在参加理论学习中心组学习时，虽然能够完成规 定的学习任务，但有时存在“泛泛学”的现象，对一些理论文 章和政策文件只是通读一遍，缺乏深钻细研、反复琢磨的韧 劲。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对一些隐形变 异的“四风”问题警惕性不高，认为只要不触碰红线、不违规 违纪即可，对一些非原则性的工作细节要求不够严格，党性修 养的“净化器”功能未能发挥到最佳。 二是为民服务的“初心”践行尚有温差，宗旨意识有所淡 化。虽然始终告诫自己要权为民所用、情为民所系，但在具体 工作中，有时因事务繁忙、任务繁重，导致深入基层、深入群 众的时间被挤占，与群众的联系不够紧密。例如，在2025年全 县农村人居环境整治提升行动中，分管推进了近6万户农户 的“两清两改两治理”工作，并新建改建了5534口农村户 厕，但在项目实施过程中，更多是通过听取汇报、查看报表和 定点视察来了解进度，与农户面对面交流、倾听他们在使用过 程中的真实感受和具体困难不够，导致一些细节设计未能完全 贴合部分群众的实际生活习惯，服务群众的“最后一公里”存 在堵点。 三是同志相处的“辣味”批评尚有顾虑，斗争精神有所弱 化。在班子内部或分管领域的工作讨论中，有时存在“老好 人”思想，顾及情面、怕伤和气，在开展批评与自我批评 时，讲成绩、谈希望多，点问题、提意见少，批评的“辣 味”不足。例如，在一次讨论2025年农业主推技术方案的会议 上我注意到个别同志提出的推广计划过于理想化，对可能遇到 的技术采纳阻力和农民培训难度估计不足，但我当时只是委婉 地提醒要注意实际操作性，没有一针见血地指出其中蕴含的风 险，这种“和风细雨”式的批评，不利于决策的科学性和工作 的有效推进。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是深入基层的“脚步”不够扎实，调查研究存在“盆景 化”现象。虽然也经常下乡调研，但有时存在走马观花、蜻蜓 点水的情况，未能真正沉下去、蹲下来解剖麻雀。在落实“四 下基层”制度时有时提前安排好的调研路线和点位，看到的多 是“好风景”，听到的多是“好声音”，对一些深层次的矛盾 和问题挖掘不够。比如，在调研我县因户施策产业帮扶项目成 效时主要走访了几个发展较好的示范户，对那些产业发展遇到 困难、增收效果不明显的家庭，未能做到逐一深入访谈，导致 对政策实施全貌的掌握不够精准，影响了后续帮扶措施的针对 性。 二是执行程序的“刚性”不够到位，民主集中存在“形式 化”倾向。能够自觉维护班子的团结和集中统一领导，但在严 格执行议事决策规则方面有时存在偏差。为了追求工作效 率，有时在一些非重大事项的决策上，会前酝酿沟通不够充 分，会上留给同志们发表意见的时间相对仓促。例如，在审议 某项农业技术推广的紧急采购方案时，因为时间紧、任务 重，主要是我在会上介绍情况和提出建议，虽然也履行了集体 讨论的程序，但实质上引导性较强，未能充分激发班子成员的 集体智慧，民主决策的质量打了折扣。 三是运用权力的“边界”不够清晰，履职用权存在“随意 化”苗头。始终保持清正廉洁，但在行使职权时，偶尔会因为 急于求成而简化程序。比如，在协调推进某乡镇的农业产业结 构调整工作时为加快土地流转进度，我曾直接打电话给该镇的 主要负责同志进行调度和催办，虽然出发点是好的，但这种做 法在一定程度上绕过了正常的工作沟通机制，容易给下级造 成“领导打了招呼”的印象，不利于规范权力运行和制度的刚 性执行。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是攻坚克难的“闯劲”显现不足，改革创新存在“求 稳”心态。面对农业农村领域的一些深层次改革难题，有时思 想不够解放，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所减退，习惯于用 老经验、老办法解决新问题。例如，在探索我县生态产品价值 实现机制，推动“三品一标”绿色产业发展时，面对如何将生 态优势转化为经济优势这一课题，虽然组织了学习和讨论，但 在提出具体路径和创新举措时，顾虑较多，担心投入大、见效 慢、风险高，未能大胆提出一些具有突破性的试点方案，导致 工作停留在规划和号召层面，实质性进展不大。 二是统筹兼顾的“巧劲”运用不够，应对挑战存在“被 动”局面。在日常工作中，常常被各种会议、文件和具体事务 所包围，导致工作有时分不清主次、抓不住关键，疲于应付。 在处理常规工作和重点任务、当前利益和长远发展的关系 上，统筹谋划能力有待提高。例如，2025年上半年，在全力督 导春耕生产和病虫害防治工作的同时，对于谋划“十五五”期 间我县智慧农业发展的战略布局研究有所滞后，导致在应对突 发性工作时，常常会打乱原有的工作节奏，陷入“头痛医头、 脚痛医脚”的被动状态。 三是担当作为的“韧劲”保持不够，破解难题存在“惯 性”思维。在面对一些历史遗留或长期存在的“硬骨头”问题 时，有时会产生畏难情绪，缺乏一抓到底、久久为功的韧劲和 恒心。比如，我县部分区域农业废弃物资源化利用技术不成 熟、处理机制不完善的问题，虽然多次在会议上提及，也进行 过专题调研，但由于涉及部门多、资金需求大、群众习惯改变 难，未能下定决心牵头制定一个切实可行、分步实施的长期解 决方案，导致问题迟迟未能得到根本性解决。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是日常管理的“尺度”失之于宽，严管厚爱存在“爱多 严少”。作为分管领导，对分管科室和下属单位的干部队伍建 设抓得不够紧，在日常管理中，多以鼓励、提醒为主，动真碰 硬、红脸出汗的批评教育较少。对于一些干部身上出现的“慵 懒散拖”苗头性、倾向性问题，有时认为是小节问题，没有及 时进行严肃的批评指正，担心影响干部的工作积极性。这 种“护犊子”心态，实质上是对干部的不负责任，不利于营造 风清气正、干事创业的良好政治生态。 二是廉政教育的“形式”失之于旧，警示震慑存在“效果 折扣”。能够按照要求组织分管领域的党风廉政教育活动，但 方式方法较为单一，多以开会传达、文件学习、观看警示教育 片等传统形式为主，缺乏创新性和针对性。例如，在开展作风 建设常态化长效化教育时，未能紧密结合农业农村系统项目 多、资金密集的特点，深入剖析本领域的廉政风险点，组织开 展更具代入感和冲击力的案例教学或情景模拟，导致廉政教育 的穿透力和感染力不强，警示震慑效果打了折扣。 三是监督执纪的“链条”失之于软，传导压力存在“层层 递减”。在落实“一岗双责”上，对业务工作的督促指导 多，对党风廉政建设的监督检查少，压力传导不够到位。有时 认为有纪检监察部门专责监督，自己更多的是抓好业务工作。 例如，对分管科室的廉政风险排查工作，满足于听取汇报和审 阅材料，没有采取“四不两直”的方式进行抽查和暗访，对一 些潜在的制度漏洞和监管盲区发现不及时，监督管理的“探 头”作用发挥不充分，导致全面从严治党的责任压力在传导过 程中出现了衰减。 二、产生问题的原因剖析 经过深刻反思，以上问题的产生，主要根源于以下几个方 面的主观原因。 一是思想武装的“总开关”拧得不够紧。对政治理论学 习的重要性认识虽然到位，但未能真正做到往深里走、往心里 走、往实里走。在处理工学矛盾时，有时不自觉地将业务工作 摆在了更突出的位置，静下心来读原著、学原文、悟原理的时 间和精力投入不足。导致对党的创新理论的理解停留在字面 上、概念上，未能深刻领会其核心要义、精神实质和实践要 求，造成了理论学习与实际工作“两张皮”，在运用科学理论 指导农业农村现代化实践、破解发展难题时，感到视野不宽、 思路不活、办法不多。 二是群众路线的“生命线”守得不够牢。随着工作岗位的 变化和事务性工作的增多，深入田间地头、走进农家院落的时 间和频率有所减少，与群众的直接联系不如以往紧密。在工作 中，听取汇报、查阅资料多，与群众促膝长谈、问计于民 少，不自觉地产生了一些官僚主义习气。导致在制定政策、推 进工作时，有时更多地是从宏观层面、数据指标出发，对群众 的急难愁盼问题体察不够深入，对基层工作的复杂性和艰巨性 感受不够真切，全心全意为人民服务的宗旨意识在潜移默化中 有所弱化。 三是自我革命的“严标准”立得不够高。在和平时期和良 好发展环境中，革命意志和斗争精神有所懈怠，缺乏刀刃向 内、刮骨疗毒的勇气。对自身存在的问题，有时缺乏深挖根 源、彻底整改的决心，满足于“过得去”，而不是追求“过得 硬”。在工作中，求稳怕乱的思想有所抬头，面对改革创新中 的风险和挑战，敢于担当、敢于负责的精神有所不足。在党内 政治生活中，习惯于一团和气，不愿意得罪人，批评与自我批 评的武器运用得不够纯熟，影响了党内政治生活的政治性、时 代性、原则性、战斗性。 四是管党治党的“责任田”耕得不够勤。对“抓好党建是 最大政绩”的理解还不够深刻，履行“一岗双责”的政治自觉 和行动自觉有待加强。有时存在“重业务、轻党建”的错误倾 向，认为自己作为业务副局长，首要任务是抓好分管的农业生 产、乡村建设等工作，对分管领域的党风廉政建设和作风建 设，思想上不够重视、精力上投入不足。这种认识上的偏 差，导致在实际工作中，对干部的日常教育、管理和监督失之 于宽、失之于软，未能真正把管党治党的政治责任扛在肩上、 抓在手上。 三、今后努力方向和整改措施 针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民 主生活会为新的起点，以高度的政治责任感和自我革命精 神，逐项抓好整改落实。 一是强化理论武装，在“学思践悟、知行合一”上实现新 提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作 为首要政治任务，持续跟进学习党的二十届三中、四中全会精 神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。改变被动学习状 态，制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原 理，真正做到学深悟透、融会贯通。大力弘扬理论联系实际的 学风，紧密结合分管工作，把学习成果转化为谋划发展的思 路、破解难题的举措和推动工作的能力，切实解决好“学用脱 节”的问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行 力。 二是站稳人民立场，在“深入基层、服务群众”上展现新 作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行新时代党 的群众路线，严格落实“四下基层”制度。每年确定x-x个重点 调研课题，带头深入到情况最复杂、矛盾最突出、群众意见最 多的村组开展“解剖麻雀式”调研，真正把群众的所思所想、 所急所盼摸清摸透。聚焦群众在产业发展、人居环境、公共服 务等方面的痛点难点问题，牵头制定解决方案，推动问题在一 线解决。在决策和工作中，始终把群众满意不满意、高兴不高 兴、答应不答应作为检验工作成效的根本标准，密切党同人民 群众的血肉联系。 三是锤炼过硬作风，在“自我革命、担当实干”上树立新 标杆。时刻绷紧自我革命这根弦，以闻过则喜的态度听取各方 面意见，以动真碰硬的精神开展批评与自我批评。树立和践行 正确政绩观，坚决摒弃求稳怕乱、安于现状的思想，聚焦巩固 脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴、提升基层治理效能等重点 任务，敢于涉险滩、啃硬骨头。主动识变应变求变，增强忧患 意识，坚持底线思维，以历史主动精神破解农业产业化水平不 高、科技创新能力不强等发展瓶颈，在推动xx县农业农村高质 量发展中展现新担当、新作为。 四是扛牢政治责任，在“严于律己、从严治党”上彰显 新担当。深刻认识管党治党是分内之责、当然之责，牢固树 立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称 职”的理念。坚决扛起“一岗双责”，坚持业务工作和党风廉 政建设同谋划、同部署、同推进、同考核。加强对分管领域党 员干部的日常教育、管理和监督，敢于较真碰硬，对苗头性、 倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。持之以恒推进作风建设 常态化长效化，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精 神，扎牢制度笼子，强化监督执纪，深入推进风腐同查同 治，营造持久风清气正的政治生态，为实现“十五五”良好开 局奠定坚实基础。 副局长2025年民主生活会对照检查材料 根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人 紧扣会议主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和 习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于作风建设重要论 述的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方 式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在 此基础上，我严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在 的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和 整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 作为班子成员，我始终将政治忠诚摆在首位，但在将“两 个确立”的决定性意义转化为履职尽责的实际行动中，仍存在 一些需要深化和提升之处。 一是在领悟上级决策部署时，有时存在“等高线”思维。 习惯于将上级文件精神与我县大数据发展的现有框架进行对号 入座，对于一些前瞻性、战略性的部署，如何在xx县的特定环 境下创造性地落地，缺乏更为深入的破题思考。例如，在贯彻 落实国家“东数西算”战略工程的宏观背景下，我虽然组织学 习了相关政策，但在思考如何让县在其中找准定位、主动融入 区域算力网络布局上，提出的思路和举措更多是原则性的响 应，未能形成一套具有鲜明特色、可操作性强的行动方案，体 现出将中央大政方针与地方实际紧密结合的穿透力还不够强。 二是在驾驭复杂局面的政治能力上，风险预判的前瞻性有 待加强。面对大数据、人工智能等新兴技术的快速迭代，有时 会不自觉地陷入“技术乐观主义”，对技术发展可能伴生的意 识形态风险、数据安全风险和社会伦理挑战，虽然有认识，但 缺乏系统性的研判和应对预案。去年在推动某个“AI+政务服 务”应用试点项目时，我更多地关注了技术实现的可行性和效 率提升的预期，对于算法可能存在的偏见、数据投喂可能带来 的隐私泄露风险等，在项目论证初期强调得不够，直到项目推 进中遇到群众疑虑和数据合规性审查时，才意识到需要回过头 来加固防线，这说明在运用政治眼光观察分析和处理业务问题 的能力上还有提升空间。 三是在增强斗争精神的自觉性上，面对遗留难题存在“绕 道走”思想。对于分管领域中一些长期存在、多方掣肘的“硬 骨头”，如部门间数据壁垒的彻底打破、数据资产确权与收益 分配机制的建立等，虽然在会议上反复强调其重要性和紧迫 性，但在实际推动中，考虑到协调难度大、短期难见效，有时 会不自觉地将工作重心更多地放在新建平台、开发应用等“显 绩”上，对于啃“硬骨头”的韧劲和一抓到底的狠劲稍显不 足，斗争的策略和艺术运用得还不够纯熟。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 我深知党性修养是党员干部的立身之本，坚持参加理论学 习中心组学习和个人自学，但在将理论学习成果内化为坚定党 性的过程中，还存在学用结合不够紧密的问题。 一是在理论学习的系统性和深入性上存在差距。对于习近 平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于网络强国、数字 中国的重要论述，学习中更多地是关注与其直接相关的篇章和 金句，缺乏一种“打通了学、联系着悟”的系统思维。例 如，在学习党的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义制 度、推进国家治理体系和治理能力现代化的精神时，未能第一 时间将其与我们正在推进的“城市大脑”建设、基层治理数字 化转型等工作进行深度链接和思考，导致理论学习与业务实践 在一定程度上“两张皮”，未能完全发挥出新思想指导新实践 的强大威力。 二是在践行党内政治生活的严肃性上有所松懈。作为班子 成员，在参加组织生活时，有时满足于完成“规定动作”，在 开展批评与自我批评时，虽然能够坦诚相见，但有时顾及情 面，提出的批评意见“辣味”不足，多是点到为止的善意提 醒，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。尤其是在 一些技术研讨和项目评审会上，面对不同意见，我有时会为了 维护团队和谐与项目进度，对一些不尽合理的方案或思路，没 有旗帜鲜明地从党性原则、工作原则的高度提出反对意见，党 性锻炼的主动性有所减弱。 三是价值追求的坐标定位偶有偏差。在繁重的数据工作和 项目压力下，有时会不自觉地将“完成任务”“技术领先”作 为首要目标，而将“人民满意不满意”这一根本标准在心中摆 放的位置有所弱化。在去年底的全县信息化项目绩效评估工作 中，我主持制定的评估标准过于偏重技术参数、系统稳定性和 数据增长量等硬性指标，对于项目的社会效益、群众的实际使 用体验和满意度等软性指标所占权重不高，这反映出在处 理“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题上，党性修养的 深度仍需持续加强。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 我始终牢记权力是党和人民赋予的，但在实际工作中，践 行群众路线和严格依法依规办事方面，仍有需要改进之处。 一是在践行新时代党的群众路线上，存在“隔层纸”现 象。虽然也常下基层调研，但有时调研的目的性较强，主要是 为了某个特定项目去了解情况、解决问题，真正沉下心来，与 基层干部群众同坐一条板凳、倾听他们对数字政府建设最真实 想法和诉求的时间不多。落实“四下基层”制度还不够扎 实，更多是通过线上问卷、座谈会等方式了解民意，对于一些 不善于使用网络、不习惯在正式场合发言的群众的“沉默的声 音”，倾听和捕捉得不够。比如，在规划建设乡村数字服务站 时，初期方案设想得非常全面，但因为缺少对农村老年人实际 操作能力的充分调研，导致部分设备在推广后使用率不高，造 成了资源浪费，这就是服务群众“最后一公里”没有真正打通 的表现。 二是在贯彻执行民主集中制上，有时存在“专业自信”。 在大数据领域，由于自身具备一定的专业知识和经验，在班子 会议讨论涉及技术路线、平台架构等专业性较强议题时，有时 会不自觉地发表意见过多、过细，虽然初衷是希望决策更科 学，但客观上可能挤压了其他非技术背景班子成员的发言空 间，未能充分听取和吸收来自不同角度的意见。这说明在严格 执行领导班子议事决策规则，特别是发扬民主、集思广益方 面，做得还不够到位，需要警惕“专业壁垒”演变为“一言 堂”的风险。 三是在运用法治思维和法治方式推动工作上，存在“路径 依赖”。面对数据开放共享、个人信息保护等新领域新问 题，相关的法律法规尚在不断完善中。在处理一些紧急或创新 的数据应用场景时，有时会优先考虑技术可行性和效率，对其 中的法律边界和合规性风险，存在“先干起来再说”的惯性思 维，依法决策、依法行政的弦绷得不够紧。例如，在与某企业 开展数据合作，探索“政企数据融合”应用时，对于合作协议 中关于数据所有权、使用权、收益权的界定，以及数据脱敏和 安全审计的流程，最初的考虑不够周密，后续在法务部门的提 醒下才进行了补充完善，这反映出运用法治思维规范权力运行 的自觉性和严谨性仍需提高。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 身处大数据发展的关键岗位，我深感责任重大，但在锐意 进取、勇于创新的精神状态上，与高质量发展的要求相比，仍 有一定差距。 一是在树立和践行正确政绩观上，存在求稳怕错的心态。 面对一些需要“伤筋动骨”的流程再造和系统性改革，如打破 部门“数据烟囱”、重构跨部门业务协同流程等，深知其难度 和阻力，有时会选择从外围的、更容易见效的环节入手，而对 于核心的、深层次的矛盾，存在畏难情绪。在推进“一网通 办”向“一网好办”转变的过程中，对于一些涉及多部门审批 流程优化的复杂事项，我有时会满足于实现了线上申请，但在 推动后台审批时限的极限压缩、申请材料的根本性精简上，因 为协调难度大，担当作为、敢于碰硬的劲头显得不足。 二是在识变应变求变的能力上，存在“本领恐慌”。数字 技术日新月异，新概念、新模式层出不穷，我虽然努力学习跟 进，但有时仍然感到力不从心。在面对生成式人工智能、元宇 宙等颠覆性技术可能对政府治理带来的机遇和挑战时，主动谋 划、超前布局的意识不强，更多的是等待上级明确指导意见或 兄弟单位出现成熟案例后再跟进，缺乏“第一个吃螃蟹”的勇 气和魄力。这种求稳的心态，在一定程度上影响了xx县大数据 工作抢占先机、实现“换道超车”的可能。 三是应对风险挑战的底线思维不够牢固。在工作中更多地 是着眼于如何推动发展、如何完成指标，对于潜在的重大风 险，特别是网络安全、数据安全等领域的“黑天鹅”“灰犀 牛”事件，虽然有制度和预案，但组织开展实战化的应急演练 不多，对极端情况下系统瘫痪、数据泄露的应对能力没有经 过严格检验。这种重发展、轻安全的思想倾向，反映出在统筹 发展和安全这“两件大事”上，底线思维和忧患意识树立得还 不够牢固。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 作为班子成员，我认真履行“一岗双责”，但在将全面从 严治党要求落细落实、一贯到底方面，仍存在一些薄弱环节。 一是在履行“严管所辖”职责上，有时存在“失之于宽、 失之于软”。分管的科室和下属单位技术人员占比较高，工作 氛围相对宽松自由。对于一些同志在遵守工作纪律、执行规章 制度方面出现的苗头性、倾向性问题，有时出于爱护干部、不 影响工作积极性的考虑，多以提醒谈话为主，批评教育的力度 不够，没有及时“咬耳扯袖”，未能真正体现出严管就是厚 爱。在持续推进作风建设，贯彻落实中央八项规定精神方 面，满足于不开违规的会、不发违规的文、没有公款吃喝 等“明面”上的问题，对一些隐形变异的“四风”问题，如调 研考察中的形式主义、过度留痕等，警惕性和监督力度还有待 加强。 二是在加强干部队伍作风建设的常态化教育上，方式方法 不够创新。对分管干部职工的作风教育，更多的是依赖于传达 学习上级文件、通报典型案例等传统方式，形式较为单一，吸 引力和感染力不强。特别是在规范党员干部网络空间言行方 面，虽然有制度要求，但如何结合大数据部门的特点，开展更 具针对性、更富实效的警示教育和引导，办法不多、抓手不 硬，导致个别年轻干部在社交媒体上发表不当言论，造成了不 良影响。 三是整治形式主义为基层减负的力度有待深化。虽然按照 要求精简了会议文件，但在实际工作中，新的形式主义问题有 所抬头。例如，为了展示工作成效，我们开发了多个数据驾驶 舱和可视化大屏，要求各业务部门定期填报数据。虽然初衷是 好的，但有些指标设计得过于复杂、更新频率要求过高，无形 中增加了基层工作人员的负担。对于这种以信息化手段出现的 新的形式主义，我未能及时察觉并加以纠正，说明在整治形式 主义问题上，还缺乏一抓到底、常抓不懈的决心和恒心。 二、产生问题的原因分析 对照查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，认识 到这些问题的产生，根源在于主观方面，主要有以下几点。 一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代 中国特色社会主义思想，特别是蕴含其中的世界观和方法 论，未能做到常学常新、常思常悟、真学真信。学习上存在实 用主义倾向，与业务工作结合紧密的就多学一点，反之则浅尝 辄辄。由于理论根基扎得不深，导致在面对复杂局面时，运用 党的创新理论观察问题、分析问题、解决问题的能力不足，政 治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提高。这是导 致在政治忠诚、党性修养方面出现问题的总根源。 二是自我革命的“净化器”滤芯更换不够勤。随着职务 的提升和工作经验的积累，有时会产生一种“歇歇脚、松口 气”的惰性思想，锐意进取的精神状态有所减退。对自身的要 求有所放松，满足于过得去、不出错，缺乏了过去那种“逢山 开路、遇水架桥”的闯劲和拼劲。在开展批评与自我批评 时，有时也缺乏“向我开炮”的勇气和闻过则喜的胸襟，对于 一些长期存在的问题，产生了“习惯了”“无所谓”的麻痹思 想。这种自我革命精神的弱化，是导致担当作为不足、攻坚克 难锐气减弱的根本原因。 三是群众路线的“连心桥”走得不够实。长期在机关工 作，与基层群众的直接联系有所减少，对于群众的所思所想、 所急所盼，了解得不够透彻、不够精准。在推进数字化改革过 程中，有时会不自觉地陷入“技术思维”和“管理视角”，从 政府部门如何方便管理的角度思考问题多，从人民群众如何方 便办事的角度思考问题少，导致一些便民举措的实际效果与预 期存在偏差。这是导致在敬畏人民、服务群众方面存在差距的 核心原因。 四是纪律规矩的“高压线”意识树得不够牢。对全面从严 治党、党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深 化，对作风建设永远在路上的理解还不够透彻。认为只要自己 不触碰党纪国法的“红线”，就是清正廉洁的，对于一些作风 方面的“小问题”“微细节”不够警惕，在履行“一岗双 责”，抓好分管领域党风廉政建设和作风建设方面，存在压力 传导层层递减的现象。这是导致在管党治党责任落实、纪律作 风建设方面存在薄弱环节的重要原因。 三、今后的努力方向和整改措施 针对以上查摆出的问题和深刻剖P析的原因，我将以此次民 主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作 风，逐项抓好整改落实。 一是持续深化理论武装，在“凝心铸魂”上实现新提升。 坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身 课题，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领 会关于党的自我革命的重要思想，做到学思用贯通、知信行统 一。坚持读原著、学原文、悟原理，克服实用主义倾向，努力 在深化、内化、转化上下功夫。将理论学习与xx县大数据发展 实际紧密结合，聚焦“十五五”良好开局，主动思考和谋划事 关全局的重大问题，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党 性和指导实践、推动工作的强大力量，不断提高政治判断力、 政治领悟力、政治执行力，以实际行动坚定拥护“两个确 立”、坚决做到“两个维护”。 二是淬炼坚强党性修养，在“自我革命”上展现新作为。 时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工 作，始终把党性修养作为立身之本。严格执行党内政治生活准 则，高质量参加组织生活会，用好批评和自我批评的锐利武 器，主动接受组织和同志们的监督。永葆“赶考”的清醒和坚 定，以刀刃向内的勇气检视自身，对查摆出的问题，无论是工 作上的还是思想上的，都坚决整改、彻底整改。在工作中敢 于较真碰硬，对于阻碍大数据发展的体制机制障碍和数据壁 垒，敢于斗争、善于斗争，以“钉钉子”精神一抓到底，切实 把党的自我革命要求落实到工作的方方面面。 三是站稳人民根本立场，在“服务为民”上取得新成效。 牢固树立以人民为中心的发展思想，将群众路线深深根植于思 想中、具体落实到行动上。严格落实“四下基层”制度，增 加“蹲点式”“沉浸式”调研频次和时间，深入田间地头、企 业车间、社区网格，与群众面对面交流，真心实意听取他们对 数字政府、智慧城市的意见建议。在项目策划、建设、评估的 全流程中，引入群众评价机制，把群众的满意度作为检验工作 成效的根本标准。聚焦教育、医疗、养老、社保等群众急难愁 盼问题，推出更多有温度、接地气的数字化应用场景，让数据 多跑路、群众少跑腿，切实增强人民群众在数字化发展中的获 得感、幸福感、安全感。 四是强化担当实干精神，在“推动发展”上开创新局面。 完整、准确、全面贯彻新发展理念，紧紧围绕全县高质量发展 首要任务，树立和践行正确政绩观。坚决摒弃求稳怕乱、畏首 畏尾的思想，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀和境 界，积极识变应变求变，敢于探索、勇于创新。聚焦“巩固脱 贫攻坚成果”“推进乡村振兴战略”“提升基层治理效能”等 重点工作，强化大数据赋能。统筹好发展和安全，增强忧患意 识，坚持底线思维，全面排查并消除数据安全、网络安全等领 域的风险隐患，筑牢数字安全屏障。以时不我待的紧迫感和只 争朝夕的精气神，推动各项工作任务落地见效，为县经济社会 发展注入强劲的数字动力。 五是扛牢管党治党责任，在“正风肃纪”上体现新担当。 坚决扛起全面从E严治党政治责任和“一岗双责”，以永远在路 上的坚韧和执着，持之以恒推进作风建设。带头严格执行中央 八项规定及其实施细则精神，坚决反对和纠治形式主义、官僚 主义。加强对分管领域干部职工的日常教育、管理和监督，做 到严于律己、严负其责、严管所辖，对苗头性、倾向性问题及 时提醒、严肃批评。健全作风建设常态化长效化机制，扎紧制 度的笼子，强化监督执纪，深化风腐同查同治。树立“凭能力 用干部、以实绩论英雄”的鲜明用人导向，营造风清气正、干 事创业的良好政治生态。 以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和 帮助。我将虚心接受、认真整改。 副局长2025年民主生活会对照检查材料 根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要 求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时 代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以 及中央八项规定精神的基础上，通过群众提、自己找、上级 点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并紧密联系个人 思想、工作和生活实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻 剖析问题产生的思想根源，明确了今后的努力方向和整改措 施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终 将“两个确立”作为最深刻的政治领悟、最坚定的政治信 念，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个 维护”，但在具体实践中，仍存在一些差距和不足。 一是在“看齐追随”上，对标对表不够精准。在贯彻落实 上级决策部署时，有时更多地是考虑如何结合分管领域完 成“规定动作”，确保不出错、不掉队，但在如何创造性地开 展工作、打造xx卫健工作亮点上，思考得不够深入、谋划得不 够长远。例如，在推进“健康xx2025”行动中，对于市里下达 的几项关键健康指标，我的工作重心主要放在了如何分解任 务、压实责任，确保年底数据达标，对于如何结合我县山区群 众生活习惯、老龄化程度较高等现实情况，探索更具本土特 色、更可持续的健康促进模式，主动研究和创新谋划的力度尚 显不足。 二是在“洞察时势”上，见微知著不够敏锐。面对卫生健 康事业改革发展中的新形势、新挑战，虽然能够保持基本的政 治警觉，但对一些潜在的风险和苗头性问题，前瞻性、预见性 不强。比如，在2025年初规划全县乡镇卫生院设备更新换代项 目时，我主要把精力集中在争取资金、组织招标采购等环 节，确保了硬件设施的按期到位。但对于设备升级后，基层专 业技术人才储备不足、操作技能培训滞后可能导致的“新设备 闲置”风险，虽然有所预料，却没有及时提出系统性的解决方 案并强力推动，导致部分乡镇卫生院的新设备在投入使用初期 运转效率未达预期。 三是在“学用转化”上，融会贯通不够到位。在学习党的 二十届四中全会时，能够认识到其对提升公共卫生应急管理能 力的重要性，但在如何将这一宏大理论具体转化为我县疾控体 系流程再造、智慧化预警平台建设等可操作、可落地的实践路 径上，思考的深度和系统性还有欠缺。学习研讨多停留在理论 层面，未能紧密结合分管的公共卫生工作，形成高质量的决策 参考或具体的工作方案，理论学习与实际工作“两张皮”的现 象依然存在。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。坚持将党性修养 作为终身课题，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武 装头脑，但在知行合一、内外兼修上仍有差距。 一是在理想信念上，日常淬炼有所弱化。在繁杂的日常事 务性工作中，有时会不自觉地陷入“事务主义”，把更多的精 力投入到抓项目进度、开协调会、批阅文件等具体工作中，导 致对党性修养的锤炼有所放松。例如，在审核年度全县免疫规 划工作总结时，目光更多地聚焦在疫苗接种率、覆盖率等数据 指标上，而较少从“守护人民群众生命健康”的初心使命高度 去感悟每一个百分点背后的民生分量，共产党人精神追求在具 体工作中的“盐味”有所淡化。 二是在党规党纪上，内化于心不够深刻。能够带头学习新 修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，但在思想深 处，有时存在“学纪是为了知纪、知纪是为了守纪”的被动心 态，未能完全将党规党纪的要求内化为思想自觉和行动自觉。 在处理一些具体问题时，首先想到的是“规定允不允许”，而 不是“党性原则强不强”，用党性原则正心明道的主动性还需 加强。比如，在与一些医疗器械供应商进行工作接洽时，虽然 严格遵守了各项廉洁纪律，但对于如何主动构 建“亲”“清”政商关系、防范“被围猎”风险的思想防 线，筑得还不够牢固。 三是在道德修养上，躬身自省不够经常。习惯于在年度民 主生活会、组织生活会等特定时点进行集中的自我剖析，但在 日常工作和生活中，时常进行“吾日三省吾身”的自觉性不 足。面对群众反映的县医院“挂号难、排队久”等老问题，第 一反应有时是解释医疗资源紧张、医务人员紧缺等客观 原因，而较少第一时间从自身分管领导的责任角度反思，在优 化就诊流程、推广智慧医疗、提升管理效能等方面是否还有未 尽之责，自我批评的“辣味”不足，严于律己的标尺立得不够 高。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终 牢记权力是党和人民赋予的，但在践行新时代党的群众路线、 严格执行组织原则和法规制度上，还存在一些不足之处。 一是在深入基层上，调查研究存在“盆景化”现象。虽然 坚持落实“四下基层”制度，定期到乡镇卫生院和村卫生室调 研，但有时为了兼顾效率，调研行程安排得较满，存在“走马 观花”“蜻蜓点水”的情况。例如，去年下半年到偏远乡镇调 研村卫生室标准化建设情况，往往是听取乡镇分管领导和卫生 院院长的汇报多，而与村医、村民坐下来深入交流、倾听他们 真实心声的时间较短，看到的、听到的多是经过筛选的“好声 音”，对基层存在的药品配送不及时、村医待遇保障不到位等 深层次困难，了解得不够透彻、掌握得不够全面。 二是在民主集中制上，发扬民主存在“形式化”倾向。在 主持召开分管领域的工作会议时，虽然能够做到会前沟通、会 上征求意见，但在一些自己已经有比较成熟想法的议题上，引 导讨论、听取不同意见的耐心不足。比如，在研究2025年全局 公共卫生宣传周活动方案时，我事先形成了一个初步方案，会 上虽然也请大家发表意见，但当讨论偏离我预设的框架时，会 有意无意地进行引导，实质上压缩了其他同志的思考和发言空 间，使得最终决策过程看起来民主，但实质上“一把 手”或“主管领导”的意志体现得更多一些，未能真正做到集 思广益。 三是在权力运行上，秉公用权存在“习惯化”思维。在日 常工作中，能够严格遵守各项法规制度，但在一些细节上，对 权力边界的敬畏之心还需进一步强化。例如，在审批某些专项 资金的拨付时，对于符合规定、流程完备的申请，基本是按部 就班地签字放行。但对于如何加强资金使用过