公司纪检工作情况报告（报巡视组） 尊敬的巡视组各位领导： 根据巡视工作安排，现将 XX 有限公司近年来的纪检工作情 况报告如下，请予审议。 一、2018年以来纪检监察工作基本情况 2018 年以来，XX 公司纪委在集团公司纪委和公司党委的正 确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 深入贯彻落实党的十九大、二十大及历次全会精神，认真履行监 督执纪问责职责，持续深化“三转”，推动纪检监察工作取得一 定成效。 一是理论武装持续加强。认真落实“第一议题”制度，深入 学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、党的自我革命的重要 论述，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教 育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党 纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等集中性学习 教育，累计组织集体学习 120 余次，开展专题研讨 36 次。 二是监督执纪稳步推进。坚持把纪律挺在前面，综合运用监 督执纪“四种形态”，2018 年以来共处置问题线索 XX 件，立案 XX 件，给予党纪处分 XX 人次，政务处分 XX 人次，组织处理 XX 人次，开展提醒谈话 XX 人次。围绕公司中心工作开展专项 监督检查 XX 次，发现并督促整改问题 XX 个。 三是廉洁教育常抓不懈。开展廉洁文化建设，组织警示教育 活动 XX 场次，制作廉洁宣传资料 XX 份，开展廉洁谈话 XX 人 次，组织党员干部参观警示教育基地 XX 批次，覆盖 XX 人次。 在重大节假日前发送廉洁提醒信息 XX 条，持续营造风清气正的 政治生态。 四是体制机制不断完善。协助党委推进“四责协同”机制建 设，制定修订纪检监察相关制度 XX 项，完善纪检监察工作流程， 推动形成系统集成、协同高效的监督体系。 二、存在的主要问题和不足 在总结成绩的同时，我们更加清醒地认识到，公司纪检工作 还存在不少短板弱项，与全面从严治党的新要求相比、与企业高 质量发展的现实需要相比、与职工群众的期盼相比，还有较大差 距。 （一）理论学习和思想认识的深度与转化效果不足，存在 “为学习而学习”现象 一是学习态度存在偏差，被动应付思想较为突出。部分纪检 干部对理论学习重要性认识不够，把学习当作完成任务、应付检 查的手段，缺乏学习的内生动力。有的把理论学习当作“软指 标”，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象， 学习计划落实不严格，学习任务完成不彻底。有的纪检干部满足 于参加集体学习、完成规定动作，自主学习、深入学习的主动性 不强，“要我学”多、“我要学”少的问题比较普遍。 二是学习内容浮于表面，系统性和针对性不强。在学习内容 安排上，存在“大水漫灌”“平均用力”的问题，重点不突出、 层次不分明。有的纪检干部学习停留在读文件、听报告层面， 满足于一知半解、浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义 思想的科学体系、核心要义、实践要求理解不深不透。特别是对 习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于全面从严治党 的重要论述，学用结合不够紧密，学习成果转化为指导实践的思 路举措不多。 三是学习形式比较单一，吸引力和实效性不强。理论学习多 以集中学习、专题讲座为主，研讨交流、案例分析、情景模拟等 互动式、体验式学习方式运用较少，学习形式单调乏味。有的学 习活动走过场、搞形式，照本宣科读文件、泛泛而谈说体会，触 及思想、触动灵魂不够深入。学习教育与业务工作“两张皮”现 象依然存在，没有很好地把理论学习融入日常、抓在经常，学用 脱节、知行不一的问题尚未根本解决。 四是学用转化效果不佳，指导实践能力不足。理论学习的最 终目的是指导实践、推动工作，但在这方面我们的差距较大。部 分纪检干部对上级精神吃得不透、把得不准，运用党的创新理论 分析问题、解决问题的能力不强。有的在监督执纪工作中，习惯 于按部就班、循规蹈矩，创新意识不强，面对新情况新问题缺乏 有效应对措施。学习成果转化为工作思路、工作举措、工作成效 的能力亟待提升。 五是学风建设不够扎实，形式主义问题时有表现。在学风建 设上，不同程度存在形式主义问题。有的学习记录不够规范， 存在事后补记、记录简单化、模板化等问题。有的心得体会照 抄照搬、空洞无物，没有结合个人思想和工作实际深入思考。有 的学习考核重“留痕”轻实效，以笔记字数、学习次数论英雄， 忽视了学习的实际效果。这些问题反映出学风建设还需持续用力、 久久为功。 （二）政治监督具体化精准化常态化存在明显差距 一是政治监督定位不够精准。对政治监督的内涵外延、方式 方法把握不够准确，存在泛化、窄化两种倾向。有的把政治监督 等同于业务监督，聚焦不够、靶向不偏，监督内容大而化之，监 督重点不够突出。有的把政治监督局限于查处违纪违法问题，忽 视了政治监督的根本任务是确保党的路线方针政策贯彻落实。有 的对“国之大者”理解不深刻，找不准政治监督的切入点和着力 点，监督工作缺乏政治高度。 二是政治监督具体化程度不够。政治监督不能停留在一般性 号召、原则性要求上，必须具体化、具象化。但在实际工作中， 监督内容笼统抽象的问题比较突出。围绕习近平总书记重要指示 批示精神贯彻落实情况的监督，有时停留在查阅资料、听取汇报 层面，深入一线、深入实际不够，发现深层次问题的能力不强。 围绕党中央重大决策部署落实情况的监督，存在重部署轻落实、 重形式轻实效的问题，监督的穿透力、震慑力不够。 三是政治监督精准化水平有待提升。政治监督要做到精准发 现、精准研判、精准处置，但我们在精准化方面还有较大差距。 有的监督工作缺乏针对性，眉毛胡子一把抓，重点不聚焦、问 题不精准。有的对被监督单位的政治生态研判不够深入细致，画 像不够准确，监督措施“一刀切”，缺乏差异化、个性化。有的 发现问题线索渠道单一，主动发现问题的能力不强，监督的预见 性、敏锐性不够。 四是政治监督常态化机制不够健全。政治监督不是一时之功、 一役之事，需要建立常态化长效化机制。但目前公司纪委的政治 监督还不同程度存在“运动式”“突击式”问题，日常监督不够 扎实深入。政治监督与业务监督、审计监督、财务监督等各类监 督的贯通协同不够顺畅，信息共享、成果共用机制不够完善。政 治监督台账管理不够规范，问题整改跟踪督办不够有力，监督的 闭环管理尚未完全实现。 五是