在全县乡镇领导班子换届工作会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全县乡镇领导班子换届工作会议，主 要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作的重要指示 精神，全面落实党中央和省委、市委的决策部署，对我县乡镇领 导班子换届工作进行统一思想、动员部署、压实责任。这次会议， 既是一次安排部署会，也是一次严肃纪律的警示教育会。参加今 天会议的有县四套班子主要领导同志，各镇（乡）党政主要负责 同志，以及县级有关部门的主要负责同志。可以说，这次换届工 作的“指挥员”和“战斗员”基本都在这里，充分体现了县委对 这项工作的高度重视。 做好这次乡镇领导班子换届工作，事关全局、事关长远，意 义重大、责任重大。我们必须清醒地认识到，本次换届选举产生 的新一届乡镇领导班子，其任期将与国家“十五五”规划的周期 高度重合。这五年，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程 的关键五年，也是我县奋力建设四川丘区经济强县、谱写社会主 义现代化XX新篇章的攻坚五年。未来五年的发展蓝图如何擘画， 目标任务如何实现，高质量发展的步子迈得怎么样，很大程度上 取决于我们能否通过这次换届，选出一批政治过硬、能力突出、 作风优良的好干部，配出一个结构合理、功能优化、坚强有力的 好班子。因此，全县上下务必从战略和全局的高度，深刻认识这 次换届工作的极端重要性，以高度的政治责任感和历史使命感， 精心组织、周密部署、扎实推进，确保换届工作取得圆满成功， 为 XX 未来五年的发展提供最坚实的组织保障和干部保证。 下面，根据县委常委会的研究意见，我讲三个方面的内容。 一、提高政治站位，深刻把握本次换届工作的重大战略考量 谋事之基，在于统一思想；成事之要，在于凝聚共识。做好 本次换届工作，首要任务就是把思想和行动统一到中央和省委、 市委的决策部署上来，深刻领会其蕴含的重大战略考量。 第一，这是夯实党的执政根基、巩固基层政权的必然要求。 乡镇是国家政权的“神经末梢”，处在改革发展稳定的第一线、 服务群众的“最后一公里”。乡镇领导班子的执政能力和领导水 平，直接关系到党的路线方针政策能否在基层落地生根，关系到 人民群众的切身利益能否得到有效维护，关系到党在基层的执政 基础是否牢固。当前，我们正处在百年未有之大变局加速演进的 复杂时期，面临的内外部环境日趋严峻，改革发展稳定任务异常 艰巨。越是如此，越需要我们建强基层战斗堡垒。通过换届，把 那些经过实践检验，对党忠诚、心系群众、敢于担当、善于作为 的优秀干部选拔到乡镇领导岗位上来，就是要进一步筑牢党在农 村的执政根基，确保无论风云如何变幻，党的领导始终坚如磐石， 基层政权始终掌握在忠于党、忠于人民的人手中。 第二，这是服务“十五五”发展大局、开创高质量发展新局 面的关键举措。正如刚才所强调的，新班子的任期与“十五五” 时期完全重叠。根据我们的初步谋划，“十五五”期间，XX 县 将聚焦高质量发展这一首要任务，深入实施“产业为基、创新驱 动、城乡融合、绿色崛起”四大战略，重点在文化旅游、现代种 业、健康食品、生物医药等领域寻求突破，加快构建具有 XX 特 色的现代化产业体系。这些目标不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实 现的，它需要一支思想解放、视野开阔、能力超群、充满活力的 “施工队”。这次换届，就是为“十五五”时期 XX 的发展“排 兵布阵”，选拔“开路先锋”。我们选出来的班子，必须具备驾驭 复杂局面的能力、推动改革创新的魄力、狠抓工作落实的执行力。 他们不仅要懂党务、懂经济，还要懂治理、懂群众工作，能够带 领一方百姓在新的发展赛道上跑出加速度、实现新跨越。 第三，这是优化干部队伍结构、激发干事创业活力的重要契 机。干部队伍建设是一个动态优化的过程。经过多年努力，我县 干部队伍的整体素质有了很大提升，但同时也面临着年龄结构老 化、专业能力不匹配、思想观念固化等问题。换届是集中调整、 系统优化干部队伍结构功能的最佳时机。我们要借助这次换届的 东风，打破“论资排辈”的陈旧观念，破除“隐形台阶”的束缚， 大力选拔使用在基层一线、项目现场、艰苦岗位上磨砺成长的优 秀年轻干部，让干部队伍的“源头活水”充分涌流。同时，也要 通过换届，进一步鲜明“有为者有位、能干者能上、优秀者优先” 的用人导向，坚决调整那些“躺平”不作为、能力不胜任、状态 不在线的干部，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良 性循环，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头，全 面激发全县干部队伍的生机与活力。 二、坚持正确导向，高标准高质量完成换届各项核心任务 这次换届工作，政策性强、程序性严、关注度高。我们必须 牢牢把握正确方向，严格执行政策规定，把每一个环节、每一项 任务都抓实、抓细、抓到位。 第一，要突出政治标准，选准用好堪当重任的“领头雁”。 习近平总书记强调，选人用人首先要看政治素质。政治标准是硬 杠杠，是衡量干部的第一标准。在这次换届中，我们必须把政治 标准放在首位，贯穿于干部选拔任用的全过程。一要严把政治忠 诚关。要深入考察干部在重大原则问题上的立场和态度，看他们 是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否在思想上政治上行动 上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要严把政治 担当关。要重点关注干部是否具有强烈的责任感和事业心，是否 敢于在矛盾面前迎难而上，在危机面前挺身而出，在歪风邪气面 前坚决斗争，特别是在推动我县产业发展、乡村振兴、民生改善 等重点工作中，是否真抓实干、攻坚克难。三要严把政治能力关。 要考察干部从政治上分析问题、解决问题的能力，看他们是否善 于从纷繁复杂的矛盾中把握政治逻辑，是否能够驾驭全局、统筹 协调、防范化解重大风险。我们必须严格落实党中央“五个注重 选拔、五个坚决不用”的要求。对于那些政治坚定、对党忠诚、 一心为民、实绩突出的干部，要大胆使用；对于那些政治上的 “两面人”、信念动摇、阳奉阴违、搞团团伙伙、清正廉洁不过 关的干部，必须坚决挡在门外，一个都不能用。 第二，要优化班子结构，打造功能强劲的“战斗队”。一个 好的领导班子，战斗力不是成员的简单相加，而是结构功能优化 后的乘数效应。配强班子，核心在于“优”和“强”。一是要坚 持老中青相结合。既要用好经验丰富、善于把关定向的“老同 志”，也要用好年富力强、