在2026年全市乡镇领导班 子换届工作部署会上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开专题会议，主要任务是深入学习贯彻 习近平总书记关于换届工作的重要指示精神，全面落 实2026年4月7日*市委换届工作部署会的要求，对我市*区和*乡 镇领导班子换届工作进行全面动员和具体部署。这次换届，处 在我国全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时期，新一 届班子的任期与“十五五”规划高度契合，事关未来五年乃至 更长时期我市经济社会发展的全局，意义重大，影响深远。各 级党组织必须站在战略和全局的高度，以对党和人民事业高度 负责的态度，高标准、高质量地完成好这项重大政治任务。下 面，我讲三点意见。 一、提高政治站位，深刻认识换届工作的重大战略意义 思想是行动的先导。做好这次换届工作，首要的是把思想和 行动统一到党中央和市委的决策部署上来，深刻领会其核心要 义与实践要求。 （一）这是服务首都现代化建设全局的必然要求。未来五 年，是*市在率先基本实现社会主义现代化道路上夯实基础、全 面发力的关键时期。“十五五”时期的发展蓝图已经绘就，目 标任务已经明确。实现这一宏伟蓝图，关键在党，关键在 人，关键在于建设一支忠诚干净担当、能够引领现代化建设的 骨干队伍。这次换届产生的区、乡镇两级新班子，将是未来五 年推动高质量发展、深化改革开放、提升城市治理水平、增进 民生福祉的“一线指挥部”和“主力施工队”。他们的能力素 质、精神状态、工作作风，直接决定了“十五五”规划能否顺 利实施，直接关系到*现代化建设的成色与质量。因此，必须自 觉把换届工作放到服务保障首都发展的大局中去谋划和考 量，通过换届，选出一批政治上绝对可靠、发展上能力过硬、 作风上人民信赖的优秀干部，为谱写中国式现代化*篇章提供坚 强有力的组织保证。 （二）这是锻造高素质执政骨干队伍的关键举措。领导班子 建设是一项长期性、基础性工程。换届工作，既是对过去五年 各级领导班子和干部队伍的一次集中检验，也是面向未来优化 班子结构、提升整体功能的一次宝贵契机。这既是一场“综合 体检”，也是一次“集中赋能”。通过换届，可以系统盘点和 评估现有班子的运行状况和干部表现，总结经验、发现不足。 更重要的是，可以着眼长远发展需要，在更广阔的视野内发 现、培养、使用干部，打破干部成长的“天花板”和“隐性台 阶”，推动干部在不同层级、不同岗位、不同领域之间合理交 流。历史经验表明，每一次成功的换届，都是一次干部队伍的 优化升级，能够有效激发干部队伍的生机与活力。必须抓住这 次换届之机，实现换脑之效，大力选拔优秀年轻干部，合理配 备女干部、少数民族干部和党外干部，优化班子的年龄、知 识、专业和经历结构，锻造一支源头有活水、结构相匹配、功 能可互补的执政骨干队伍。 （三）这是纵深推进全面从严治党的重大实践。换届风气是 政治生态的“晴雨表”，也是对管党治党成效的直接检验。习 近平总书记反复强调，要营造风清气正的换届环境。这次换 届，正是在全面从严治党向纵深推进的关键节点上进行的，是 对全市政治生态的一次全面检阅和净化。做好换届工作，本身 就是巩固拓展全面从严治党成果的有力抓手。从严明换届纪 律，到严格干部标准；从规范操作程序，到加强全程监督，换 届工作的每一个环节都贯穿着“严”的主基调。必须把坚持党 的领导、发扬党内民主、严格依法办事贯穿始终，以最坚决的 态度匡正选人用人风气，以最严格的措施狠刹歪风邪气，坚决 防止和纠正选人用人上的不正之风。通过一次风清气正、心齐 气顺的成功换届，进一步在全市强化严的基调、严的措施、严 的氛围，让广大党员干部在严肃的党内政治生活中接受教育和 洗礼，从而带动党风、政风、民风持续向好，为*发展凝聚起磅 礴的正能量。 二、聚焦核心任务，以首善标准高质量推进换届工作 高质量完成换届工作，必须牢牢把握关键环节，突出重点任 务，确保每一个步骤、每一个流程都经得起历史和人民的检 验。 （一）树立鲜明用人导向，选优配强领导班子。选什么样的 人，就有什么样的干部队伍；有什么样的干部队伍，就有什么 样的事业局面。必须坚持党管干部原则，把新时代好干部标准 落到实处，真正把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干 部选拔出来。一是要突出政治标准首位度。政治标准是硬杠 杠，是衡量干部的第一标准。在干部考察中，必须把政治忠 诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为重中之 重，深入考察其政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要看 其是否在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的中共中 央保持高度一致，是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两 个维护”。对党政正职等关键岗位，更要突出政治标准，大力 选拔那些关键时刻靠得住、重大关头顶得上的忠诚干部。可探 索运用干部政治素质测评系统，将抽象的政治标准细化为可操 作、可量化的具体指标，为政治表现“精准画像”，严把政治 关口。二是要聚焦担当作为硬实力。事业发展，关键在干。必 须树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，让有为者有位、 能干者能上、优秀者优先。要优先使用那些在加强“四个中 心”功能建设、提高“四个服务”水平中拼搏奉献、攻坚克难 的干部；优先使用那些在服务保障重大国事活动、推动经济高 质量发展、防汛抢险救灾等急难险重任务和重大考验中表现突 出的干部。要坚决对那些不担当、不作为、慢作为的干部 说“不”，大力推进领导干部能上能下，让“躺平式”干部没 有市场，让混日子的干部没有位置。三是要着眼高质量发展专 业度。新发展阶段对干部的专业能力、专业精神提出了更高要 求。要紧密结合各区功能定位、发展阶段和产业特点，精准科 学地选配干部。要注重考察干部的实际能力和工作业绩，大力 选拔那些懂经济、懂城市、懂治理、懂科技的专业型干部，大 力选拔那些学习适应能力强、善于运用新理念新方法解决实际 问题的“实战型”干部。通过优化班子专业结构，确保新班子 能够迅速适应新形势、新任务，成为领导高质量发展的行家里 手。四是要严守清正廉洁生命线。廉洁是干部安身立命的根 本，也是一条不可逾越的底线。必须把清正廉洁作为选拔干部 的基本标准，坚持关口前移，严格审核把关。要认真落实“凡 提四必”要求，深入了解干部的廉洁自律情况，仔细甄别核实 有关问题线索，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。要 大力选拔那些严于律己、清正廉洁、家风纯正、群众口碑好的 干部，以用人上的清风正气涵养政治上的绿水青山。 （二）优化干部考察方式，精准科学识人察人。识人察人是 选人用人的基础。要改进完善干部考察工作，摒弃“走过 场”“脸谱化”的考察模式，不断提高知事识人的精准度。一 要深化定性与定量相结合的综合研判。既要通过谈心谈话、民 主测评等传统方式进行定性评价，也要积极探索运用量化手段 进