全面提升文化认知共赢凯嘉美好未来——董事
长在集团公司六届一次职工（会员）代表大会
上的讲话
（2026 年 3 月 30 日）
各位代表：
今天，集团公司六届一次职工（会员）代表大会圆满完成
了各项议程和任务，我代表集团公司董事会、党委会，向本次
大会新当选的工会领导班子和有关委员会，表示热烈的祝贺！
向辛勤工作和劳动在各个岗位上的职工代表、各级管理人员、
技术人员以及全体员工，表示衷心的感谢！
一年一度的职代会，是集团公司落实民主管理的重要平
台，是了解基层运行状况、检验制度落地实效、把握工作方向
的关键渠道。本次会议恰逢“十五五”开局之年和企业建企七
十周年，意义尤为深远。企业的民主管理与经营改善，始终是
我们的工作重心。在刚才的分团讨论中，来自一线和各个岗位
的员工代表踊跃发言，围绕安全生产、经营管理、后勤保障、
改革发展等提出了富有价值的意见建议，为企业科学决策、完
善治理提供了有力支撑，我感受很深。下面，我同大家交流几
点意见：
一、高度重视青年力量，让基层声音真正成为驱动发展的
源头活水
本次大会的一大亮点，是青年员工代表比例显著提升。来
自基层一线和各专业部门的青年代表以饱满的热情建言献策，
展现了凯嘉青年极高的参政议政意识和主人翁精神。他们的声
音最贴近实际，最能反映各项制度和决策在基层落地执行的真
实情况、遇到的现实问题以及潜在的改进方向。这些源于实
践、发自内心的真知灼见，极具价值，是我们校准工作重心、
进行科学决策不可或缺的重要依据。
职代会闭幕后，汇集民智的工作不能停止。工会要继续发
挥好桥梁纽带作用，畅通和拓宽沟通渠道，建立健全常态化机
制，系统收集、如实反映有利于企业长远发展和员工福祉的好
建议、好点子。集团公司和各级工会要高度重视，认真梳理、
深入研究，积极推动落实转化。对具有代表性、创新性的思路
要予以肯定和表彰；对暂不具备条件或尚不成熟的建议，也要
及时反馈说明。我们必须坚决杜绝形式主义，让民主管理落到
实处，让基层声音不仅“听得到”，更能“起作用”，产生实
实在在的成效，使深入基层、精准把握队伍动态成为我们各级
管理者的工作常态和自觉行动。
二、回顾奋斗历程，充分肯定物质文明与精神文明建设的
双重成果
回顾“十四五”时期，特别是过去三年，在煤炭行业面临
严峻挑战的背景下，凯嘉集团在董事会、党委会和经营班子的
坚强带领下，依靠全体员工团结拼搏，总体保持了健康稳健的
发展态势。我们既要清醒看到部分效益指标的同比减少，也要
对今天的局面充分肯定。
企业七十年的风雨历程，是一部攻坚克难的奋斗史。我们
历经了诸多困难、挫折与重大考验，正是凭借和发扬“特别能
吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的义煤精神，我们才一次次
战胜困难，始终沿着正确的发展道路坚定前行。我们要深刻汲
取发展过程中的经验教训，对今天来之不易的发展局面和各项
成就，更应倍加珍惜与自豪。
近年来，在物质文明层面，我们积极纳税和投身公益，不
断提升员工收入与福利；同时，在精神文明层面，我们大力推
动全员共学与认知提升，迈出了坚实步伐，取得了阶段性成
效。我们越来越深刻地认识到，企业发展的根本在于人，而人
的根本在于认知的
