国企党支部组织生活会党员个人问题整改清单
在本次组织生活会中，通过“群众提、自己找、上级点、互
相帮”等方式，我围绕“五个带头”要求查摆了自身存在的问题，
并进行了深刻的原因剖析。为切实解决这些问题，特制定如下个
人问题整改清单。
一、带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（一）理论武装与思想看齐存在“温差”
整改措施：制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中
国特色社会主义思想，不仅要“读过”“记下”，更要在“弄懂”
“悟透”上下功夫。针对中央提出的发展新质生产力论断，加强
对相关政策文件和前沿理论的学习研究，结合集团传统制造板块
实际，组织专题研讨，邀请专家进行指导，形成具有前瞻性、可
操作性的转型升级方案。
整改时间：立即制定学习计划并开始执行，在 1 个月内完成
对发展新质生产力相关内容的深入学习，3 个月内形成转型升级
初步方案，6 个月内完善方案并开始实施。
（二）战略执行与主动作为存在“时差”
整改措施：增强主动作为意识，摒弃“等靠要”思想。在贯
彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求时，不等上级详细方
案和具体指令，主动研究政策、分析形势，提前谋划工作。在推
进公司数字化转型工作中，成立专项小组，明确责任分工，加快
探索利用大数据、人工智能等技术深度赋能生产、营销、管理
全链条的方法和路径。
整改时间：立即成立数字化转型专项小组，1 个月内制定详
细的推进计划和时间表，3 个月内取得阶段性成果，6 个月内实
现数字化转型工作的显著进展。
（三）风险洞察与底线思维存在“视差”
整改措施：加强政治敏锐性和政治鉴别力的培养，学习运用
马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题。在对外合作项目
评估中，建立风险评估机制，邀请专业的政治、经济、法律等方
面的专家参与评估，全面考虑潜在的政治风险、意识形态风险、
地缘政治风险和供应链安全风险等。
整改时间：1 个月内建立风险评估机制，在后续每个对外合
作项目评估中严格执行该机制。
二、带头固本培元、增强党性方面
（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧实
整改措施：加强理想信念教育，定期重温入党誓词，提高对
世界观、人生观、价值观“总开关”的重视程度。将理论学习作
为一种自觉行为，带着问题学、深入思考学，避免“完成任务”
心态。制定学习清单，每月至少阅读一本相关理论书籍，并撰写
读书笔记。
整改时间：立即制定学习清单并开始执行，每月进行一次学
习总结和反思，长期坚持。
（二）党性锻炼的“大熔炉”淬炼不够充分
整改措施：在党内组织生活中，增强斗争精神，认真开展批
评与自我批评。会前充分准备，会上敢于指出他人问题，同时深
刻剖析自己的思想根源。建立整改台账，对提出的问题和整改措
施进行记录，定期检查整改情况。
整改时间：在下次组织生活会前做好充分准备，严格按照要
求开展批评与自我批评，建立整改台账并长期坚持更新和检查。
（三）红色基因的“血脉传承”联系不够紧密
整改措施：深入学习党的历史和革命先辈的事迹，将井冈山
精神、长征精神、延安精神等伟大精神与新时代国企改革发展实
践相结合。组织参观红色教育基地，开展主题党日活动，邀请老
党员讲党课，从红色基因中汲取力量。
整改时间：每季度组织一次参观红色教育基地或主题党日活
动，每月邀请老党员讲一次党课，长期坚持。
三、带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（一）敬畏人民，联系群众的纽带不够紧密
整改措施：增加与一线职工、青年员工的交流沟通，减少在
会议室听取汇报的时间，多深入车间班组、食堂宿舍了解职工需
求。建立定期下基层调研制度，每月至少安排两次下基层调研，
每次调研时间不少于半天
