企业 2026 年第一季度党建工作总结及第二季
度工作计划
2026年第一季度，公司党委坚持以党的政治建设为统领，
深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧扣
高质量发展首要任务，全面落实新时代党的建设总要求，统筹
推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，
推动党建工作与生产经营深度融合，为企业实现“开门红”提
供了坚强政治保障。一季度，公司完成营业收入同比增长
8.2％，利润总额同比增长 11.5％，重点工程项目按节点推
进，职工队伍保持稳定，党建引领作用持续彰显。
一、第一季度党建工作主要成效
（一）突出政治引领，把牢发展方向
公司党委始终把政治建设摆在首位，严格执行“第一议
题”制度，一季度召开党委会 12次，其中 9次专题学习党中央
重大决策部署和上级党委工作要求，确保企业发展始终沿着正
确方向前进。修订完善《党委议事规则》《“三重一大”决策
事项清单》，进一步规范决策程序，提升科学决策水平。在重
大投资项目、干部任免、薪酬改革等事项上，坚持党组织前置
研究讨论，切实发挥把关定向作用。例如，在审议某新能源项
目投资方案时，党委从政策合规性、技术可行性、风险可控性
等方面提出 5条修改建议，被管理层全部采纳，有效防范了潜
在风险。
（二）深化理论武装，夯实思想根基
坚持用党的创新理论凝心铸魂，制定年度理论学习计划，
明确季度重点内容。党委理论学习中心组开展集中学习 4次，
围绕新质生产力、国有企业改革深化提升行动等主题进行深入
研讨。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党
员学习 36场次，覆盖党员 1800余人次。创新学习形式，推出
“班前一刻钟”微课堂、“线上答题周周练”等活动，增强学
习吸引力。部分单位还结合岗位实际开展“学理论、解难题”
案例分享，推动理论学习成果转化为解决实际问题的能力。
（三）建强基层组织，激发队伍活力
持续推进党支部标准化规范化建设，一季度完成 3个新成
立项目部的党组织设置，调整优化 2个联合党支部，确保业务
拓展到哪里、党组织就覆盖到哪里。严把党员发展入口关，确
定入党积极分子 42名，发展预备党员 15名，其中一线技术骨
干和青年职工占比达 73％。开展党务工作者专题培训 2期，参
训人员 68人，重点提升组织生活规范、智慧党建平台操作等实
务能力。实施“党建+”工程，在重点工程、技术攻关、市场开
拓等一线设立党员责任区 28个、示范岗 45个，组建党员突击
队 7支。某研发团队党员带头攻克关键技术瓶颈，使新产品试
制周期缩短 20％，有力支撑了市场竞争力提升。
（四）强化正风肃纪，涵养清廉生态
压紧压实全面从严治党主体责任，党委书记与班子成员、
基层党组织书记签订责任书 26份，层层传导压力。开展节日期
间“四风”问题专项检查 3次，对公务接待、公车使用、差旅
报销等重点领域进行抽查，未发现违规违纪问题。组织廉洁警
示教育活动 4场，观看专题片、通报典型案例，覆盖关键岗位
人员 320人。畅通监督渠道，通过纪委书记信箱、职工座谈会
等收集意见建议 28条，均已建立台账、限期整改。加强廉洁文
化建设，制作“清风走廊”宣传展板 12块，在办公区域张
