市委书记在2026年全市县乡领 导班子换届工作会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市县乡领导班子换届工作会议，主 要任务是深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，认真贯彻 落实党中央、省委和*市委关于换届工作的决策部署，对我市县 乡领导班子换届工作进行动员部署。参加今天会议的有市人大 常委会主任*同志、市政协主席*同志，以及市四套班子相关领 导，各乡镇党委书记、乡镇长、组织委员，市级各部门主要负 责同志等。这次会议规模大、规格高，充分体现了市委对换届 工作的高度重视。刚才，*同志传达了上级有关会议精神，*同 志对换届工作方案作了说明，我完全赞同。下面，我就做好这 次换届工作讲几点意见。 一、深刻认识换届工作重大意义，切实增强政治责任感和历 史使命感 这次县乡领导班子换届，是在“十四五”圆满收官、“十五 五”开局起步的关键时期进行的，事关全局、事关长远。全市 上下必须从政治和全局的高度，深刻认识做好这次换届工作的 极端重要性。 （一）做好换届工作，是深入学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想的重要实践。习近平总书记对换届工作作出一 系列重要指示，为我们做好工作提供了根本遵循。我们要通过 换届，把那些政治坚定、对党忠诚的干部选拔出来，把那些能 力突出、作风过硬的干部使用起来，确保各级领导班子始终成 为忠诚践行“两个维护”的坚强领导集体。这是对全市党员干 部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的直接检验，也是我 们落实全面从严治党要求的具体行动。 （二）做好换届工作，是实现“十五五”良好开局、推 动*高质量发展的重要保证。当前，我市正处于转型升级、跨越 发展的关键阶段。2026年作为“十五五”规划的开局之年，我 们将面临更加繁重的改革发展稳定任务。根据市委关于“十五 五”规划的战略部署，我市将重点在各战略性产业领域发 力，力争经济总量实现新突破。实现这些宏伟目标，核心在 党，关键在人。只有通过换届，选好干部、配强班子，才能为 建设“*”美好蓝图提供坚强组织保证，才能把党代会确定的目 标任务转化为全市人民的共同意志和实际行动。 （三）做好换届工作，是加强领导班子和干部队伍建设的重 要契机。领导班子是推动事业发展的“火车头”。近年来，我 市干部队伍整体素质不断提升，但在年龄结构、专业能力等方 面仍存在一定短板。通过这次换届，我们要系统优化班子结 构，增强整体功能，切实解决班子建设中存在的突出问题，全 面激发干部队伍干事创业的内生动力。 二、坚定不移铸忠诚守规矩，牢牢把握换届核心要义 换届工作政策性强、涉及面广，必须把政治标准摆在首 位，把规矩立起来、把纪律严起来，确保换届工作始终沿着正 确方向前进。 （一）要坚持把政治标准摆在首位。衡量干部的第一标准是 政治标准。我们要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决 做到“两个维护”。在换届考察中，要严把政治关、品行关、 作风关、廉洁关。对政治上不合格的，能耐再大也不能用；对 廉洁上有问题的，坚决“一票否决”。要教育引导干部树立和 践行正确政绩观，从政治高度认识换届工作的严肃性与重要 性，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。 （二）要原原本本学习换届政策文件。政策是换届工作的生 命线。各级党组织和广大党员干部要原原本本、逐字逐句学习 领会中央和省委、*市委关于换届工作的文件精神和工作方案。 要准确把握换届工作的指导思想、目标任务、政策规定、程序 步骤和纪律要求，做到学深悟透、融会贯通。特别是各级党委 书记和组织部门同志，要成为换届工作的“政策通”“活字 典”，确保政策执行不偏向、不变通、不走样。 （三）要着力选准干部配强班子。选人用人是换届工作的核 心任务。要坚持以事择人、人岗相适，真正把那些想干事、能 干事、干成事的优秀干部选拔到领导岗位上来。要紧紧围 绕“十五五”发展需要，注重选拔熟悉产业发展、城市建设、 乡村振兴、基层治理等工作的专业化干部，切实增强干部选任 的整体性、计划性，确保新一届领导班子能够担负起推动高质 量发展的重任。 三、坚定不移抓关键求实效，扎实推动换届任务落地 换届工作千头万绪，必须抓住关键环节，突出工作重点，以 最坚决的态度、最果断的措施，确保换届任务圆满完成。 （一）要鲜明选人用人导向，大力选拔闯将干将。这次换 届，市委明确提出要鲜明“一忠四能”导向，突出“三硬三 碰”要求。所谓“一忠”，就是对党绝对忠诚；“四能”，就 是要具备提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干的能力。 所谓“三硬三碰”，就是要敢于碰硬、硬碰硬解决问题，要有 硬脊梁、硬肩膀、硬脚板。我们要坚持在实践中发现干部、检 验干部，大力选拔那些在关键时刻站得出来、顶得上去的闯将 干将，特别是那些在脱贫攻坚、防汛抗灾、招商引资、项目建 设等急难险重任务中表现突出的干部，要优先提拔使用。要坚 决破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，让干得好的有位置、 干得差的无市场。 （二）要健全选任机制，全面激发干部队伍活力。要健 全“能上能下”机制，形成