基层党建工作特色做法汇编 ## 1以“真硬核”打出组织工作高质量“铁拳头”1 2严把 “ 三关 ” 用活党建工作指导员3 3坚持 “ 三注重 ” 做好发展党员工作4 4“ 四个突出 ” 抓实书记党建履职责任5 5党建工作实现高质量发展6 6“ 四管齐下 ” 强化党员分类管理8 7念好 “ 三字诀 ” 助力党员教育管理 提质增效9 8“ 四项举措 ” 提高党建信息宣传质量10 以“真硬核”打出组织工作高质量“铁拳头” 我县认真贯彻全国、全省、全市组织部长会议精神，突出以加强党的政治建设 为统揽，以“真”“硬”“核”三字要诀为抓手，着力打出组织工作高质量“铁拳 头”。 “真”字擎旗帜，聚合力。紧扣抓实抓牢思想建设和政治建设，一是理论武装 真学真用，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的中心 内容，通过举办专题培训班，建立学习教育长效机制，引导全县各级党组织和广 大党员干部深刻领会“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是政治体检真查真 治，建立全县党史党建成果流动展览馆，用好党性（政治）体检中心和党员干部党 性（政治）锻炼基地，对党性（政治）体检“不健康”“亚健康”的党员干部，组 织到相应的基地进行锻炼提升，切实找准“病灶”，补齐短板。三是作风建设真纠 真改，紧盯不会为、不敢为、不愿为，唱功好、做功差等作风问题，扎实开展干部 作风专项整治，选树先进典型，通报反面案例，努力营造干事创业的良好氛围。 “硬”字提质量，强保障。围绕强化高质量发展的组织保障，一是干部队伍素 质过硬，树牢鲜明的考核和用人导向，大力培育选拔政治过硬、实绩过硬、作风 过硬的优秀干部。深入实施新时代基层干部主题培训计划、专业能力提升工程和一 线“淬火”锻炼行动，帮助干部练就敢担当的“宽肩膀”和能作为的“硬肩膀”。 二是基层组织全面过硬，大力实施基层党建“聚铁成钢”行动，让各领域党组织 都能在党的旗帜下团结成“一块坚硬的钢铁”。聚焦党建引领乡村振兴和城市基 层社会治理，实施“雁阵”行动，通过“头雁”领航、“雏雁”历练、“老雁”献 智、“群雁”争先，促进“整镇过硬、整县提升”活动扎实开展，实现各领域党 建整体推进，全面过硬。三是制度落实刚性碰硬，坚持责任夯实扛硬肩，严格落 实党建工作目标责任制，印发全年组织工作任务清单、问题清单、责任清单；任 务落实挑硬担，严格落实党务干部述职评议制度，抓实镇办组织委员党建述职；督 查指导打硬仗，严格落实党建工作定期交流观摩制度。坚持每月一观摩，每季一讲 评，切实增强基层党委抓党建的压力和动力。 “核”字抓关键，增动能。紧紧围绕影响经济社会高质量发展的关键因素和制 约组织党建工作的重点难点堵点问题，做到精准施策、激发活力。一是尖端人才凝 聚核心，编制全县“十四五”人才发展规划，出台《乡村人才振兴实施细则》，举 办第二届人才论坛，持续开展“凤归桑梓”人才工程。二是改革创新核心突破，坚 持把深入推进干部政治呵护制度和小个专党建“六步梯进”工作法，作为2022年度 重点改革创新项目，成立工作专班，强化创新落实，力争在中省形成立得住、叫得 响、推得开的党建工作品牌。同时，注重在考准干部政治素质、健全培养年轻干部 常态化工作机制、推动干部能上能下、发展壮大村级集体经济、党建引领城市基层 社会治理、新业态新就业群体党建等方面，大胆探索，攻坚克难，实现突破。三是 争先创优核心竞标，把组织系统干部的拼创激情和攻坚能力作为关键，制定全县组 织系统争先创优考评办法，要求每一个基层党委围绕争先创优确定一个重点调研课 题和一个重点推进项目。扎实开展以学理论、学政策、学先进、学业务，比境界、 比能力、比实绩、比服务为主要内容的“四学四比”活动，引导全体组工干部锤炼 业务精湛的“内功”，树牢公道正派的形象，争创追赶超越的一流业绩。 严把“三关”用活党建工作指导员 今年来，县严把“三关”，精准选派党建工作指导员入驻百名国企、非公企业 和社会组织，把党建活力转化为发展动力，把党建优势转化为发展优势，全面提升 我县国企、非公企业和社会组织党建工作水平，助力县域经济高质量发展。 聚焦队伍组建，严把“标准关”。按照“行业主管、专业对口、自愿协 商”的原则，结合两新组织“两个覆盖”排查，重点向新业态新就业群体、党建 薄弱、“三百四千”工程涉及的领域，通过在镇办干部中“选”、年轻后备干部 中“挑”、退居二线的领导干部中“配”等方式，切实挑选政治素质好、业务水平 高、沟通能力强的党员干部担任党建工作指导员，近日，经过推荐筛选，从各级党 组织优秀党员中选派党建工作指导员。 聚焦建章立制，严把“制度关”。严格实行“两书一册”管理，签订目标 责任书、承诺书，认真填写《工作纪实手册》，要求党建工作指导员每月利 用1/3至1/2的时间深入企社指导工作；明确党建工作指导员六项工作职责，以及 开展好两新组织党建摸排和组织建设“双同步”工作，帮助解决“急难愁盼”问 题，推动“评星晋级、争创双强”“双建双促”活动、国企联建共建等；县委非公 和社会工委将通过季度电话回访、座谈交流会等方式，及时了解掌握党建工作指导 员工作进展情况，督促党建工作指导员切实履行职责，确保党建工作抓出成效。 聚焦激励保障，严把“考核关”。坚持平时考核和年度考核相结合的方式，从 严从实对党建工作指导员的履行职责、发挥作用等情况进行全方位考核。日常归属 党委取随机抽查、集中督导、明察暗访等方式，对党建工作指导员在岗情况、工作 开展及完成情况进行检查督导，检查结果汇总后在全县范围内通报；年底以听取汇 报、查阅资料、座谈了解、职工评议等方式进行全面考核，考核结果与党建工作指 导员提拔任用、评优树模、补贴发放等相挂钩，通过严格的考核，提升党建工作指 导员的责任意识和担当意识。 坚持“三注重”做好发展党员工作 近年以来，区始终坚持以《中国共产党发展党员工作细则》为根本遵循，严 格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持“三注 重”，高标准、高质量抓实抓细抓好发展党员工作。 注重发展标准，优化党员队伍结构。坚持把政治标准放在发展党员首位，严格 政治审查，保证发展党员质量。把政治表现好、品行端正、素质高、行业或社会影 响力大的高层次人才特别是青年高层次人才吸收到党内来，注重在各行各业代表性 人物、先进模范人物中发展党员，加大重点群体、薄弱领域发展党员力度。始终把 发展党员工作作为党建工作的基础工程来抓，纳入各党（工）委年度目标责任考核 范畴，对连续三年未发展党员的党组织，在年度目标责任考核党建指标上实行扣分 制。对有入党意愿的先进分子，提前介入、关口前移、进行登记造册，纳入组织培 养视野，实施动态管理，引导他们向党组织靠拢，优化党员队伍结构，为党员队伍 注入“源头活水”。 注重教育培训，提高党员队伍素质。巩固拓展党史学习教育成果，把习近平新 时代中国特色社会主义思想和来陕考察重要讲话重要指示作为理论武装的中心内 容，创新教育形式，通过举办培训班、开展实践教育活动、专题党课、主题宣讲、 组织入党积极分子赴红色教育基地学习集训等形式，进行革命传统教育，传承红色 基因，引导他们加强对党的认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，把坚决拥 护“两个确立”、坚决做到“两个维护”内化于心，外化于行。 注重发展程序，提高发展党员质量。坚持“个人申请、支部上报、党委审核、 组织备案”的原则，针对发展党员工作中存在的程序不严格，资料不健全等问 题，细化审核程序、发展流程和材料归档等工作，确保了发展党员工作的严肃性 和真实性。严把党员“入口”关，突出“严、细、实”的要求，严格执行发展党 员的5个阶段25个步骤，坚决杜绝弄虚作假、“带病入党”、近亲属违规入党等问 题。全面推行“两推一备案、五制一编码”制度（入党积极分子党员推荐、群团 推优，党（工）委备案；培训考试制、全程公示制、支部票决制、组织部预审制、 责任追究制，入党志愿书统一编码等基本制度），促进发展党员工作规范化、制度 化。 “四个突出”抓实书记党建履职责任 县将贯彻全面从严治党要求向基层延伸，把落实基层党组织书记党建履职责任 作为主要抓手，列出抓党建履职清单，进一步明确“谁来抓”“抓什么”的问 题，“四个突出”确保党组织书记“第一责任人”职责落实落地。 突出关键，划定党建“责任田”。在构建党建履职清单中，从制度设计上让 基层党组织书记既“挂帅”又“出征”。抓党建履职清单突出“书记抓、抓书 记”，明确了镇（街道）党（工）委、部门党（工）委、县直机关党支部（党 总支）、村（社区）党委（党总支）、农村及城市网格书记抓党建履职“十个 一”和“两新”党支部抓党建履职“八个一”职责。分别从年度、季度、月份 制定了“时间表”，做到职责清晰、任务清楚、时限明确，基层党组织书记依单 履责，形成抓党建工作的强大合力和保障机制。  突出个性，提质增效“筑堡垒”。履职清单注重全面统筹，列出签订一份党建 目标责任书、制定一份党建任务清单、召开党建工作例会、组织全体党员培训等共 性任务要求。同时兼顾行业个性特点。对“两新”组织党支部书记、农村及城市网 格党支部书记履职清单按照各领域工作侧重点不同，作了细致区分。通过抓党建履 职清单，基层党组织书记大抓基层、强基固本的意识更加强烈，行动更加自觉，措 施更加有力。 突出定量，分类制定“清单表”。对基层党组织书记抓党建工作“规 定动作”具体内容和要求逐项进行细化量化，坚持分类指导，要求镇（街 道）党（工）委每季度组织一次村（社区）党组织书记开展“谈思路、话发展”赛 讲活动，组织一次抓党建促乡村振兴现场观摩会。部门党（工）委每季度组织 一次在职党员进社区进网格志愿服务活动，同时积极动员党员到居住地社区网格 党组织报到。县直机关党支部（党总支）打造一批“党员示范岗”、“党员责任 区”等，发挥党员先锋模范作用;村（社区）党委（党总支）每季度组织村（社 区）“两委”干部开展一次走访活动;农村网格党支部打造一批党员责任路段、 党员示范田、党员美丽庭院户;城市网格党支部搭建一个居民议事平台，及时收集 社情民意，解决居民生产生活难题;“两新”党支部打造一批“共产党员示范经营 户”、“共产党员示范门店”、“共产党员示范岗”等。全县基层党组织书记年 度、季度和月度责任清单，做到细化到人、量化到岗，确保可执行、可操作、可监 督。 突出履职，严督实考“双预警”。在县委院内醒目位置公开展示基层党组织书 记抓党建履职实时质量图，对履职情况进行实时统计，按月及时贴星，对落实差的 党组织书记实行红黄“双色预警”，确保党组织书记抓党建履职任务落到实处。强 化督查考核，常态化推进组工干部联镇包村、包联部门党（工）委，对存在的问题 及时反馈、跟进整改，扭住落实基层党建责任制这个“牛鼻子”，推动形成一级抓 一级、层层抓落实的党建工作格局，不断提升党建引领各项工作发展的水平。 党建工作实现高质量发展 2022年，是党的二十大召开之年，也是实施“十四五”规划、建设“三