在集团党委理论学习中心组学习（扩大）会议 暨严肃党内政治生活专题会上的讲话 同志们： 今天，我们召开这次专题会议，聚焦“严肃党内政治生 活，烧旺党性锻炼大熔炉”这个主题进行深入学习和研讨。党 的二十届四中全会通过的《建议》，擘画了“十五五”时期建 设能源强国的战略蓝图，为能源创新发展指明了前进航向。 2026年是“十五五”规划实施开局之年，也是集团全面建设世 界一流新型能源供应商的元年。在这承前启后的关键节点，抓 好党的政治建设、严肃党内政治生活，不仅是完成年度任务的 政治前提，更是保障集团煤炭、电力、化学等各项事业行稳致 远的政治根基。 习近平总书记在二十届中央政治局第二十一次集体学习时 明确指出：“严肃认真的党内政治生活是我们党坚持党的性质 和宗旨、保持先进性和纯洁性的重要法宝，是解决党内矛盾和 问题的‘金钥匙’，是广大党员、干部锤炼党性的‘大熔 炉’，是纯洁党风的‘净化器’。”总书记还形象地告诫全 党：如果炉子长期不生火，或者生了火却没有足够的温度，那 是炼不出钢来的。我多次思考，对于我们企业而言，“烧旺大 熔炉”绝不是抽象的政治口号，而是关系企业根基和长远发展 的根本性要求。今天，我重点围绕五个方面，和同志们交流认 识与体会，分析我们的问题所在，并部署下一步的工作。 一、深刻认识：为什么必须烧旺党内政治生活这个大熔炉 把这个问题想清楚，是我们做好一切工作的思想前提。我 们可以从行业特性和政治要求两个维度来把握。 第一，这是能源企业需要具备政治过硬的必然要求。煤炭 被称为工业的粮食，电力是国民经济的先行官，化工产业是关 系国计民生的基础产业。这三个板块都是具有极强公共属性、 高度社会责任感的行业。我们要保障能源供应安全，守护万家 灯火，就绝不能出现政治站位上的偏差。一旦政治根基不牢， 就会产生连锁反应，后果甚至比安全事故、生产事故更为严 重。有的同志认为，我们企业核心是抓好安全生产、抓好经营 指标，党建是锦上添花。这种认识是片面的，甚至是危险的。 党建和业务从来不是“两张皮”。试想，如果我们一天到晚忙 于出煤、发电、搞生产，却把我们党的根本宗旨、理想信念抛 之脑后，把组织生活简化、随意化为几句口号，那我们依靠什 么来抵御各种风险挑战？靠什么来打赢安全生产、增产保供这 些硬仗？只有把“大熔炉”烧旺，让每一名班子同志、每一名 党员领导干部都具备纯正的党性、过硬的政治品格，能源企业 才能在任何时候都站得稳、靠得住。 第二，这是应对企业多元化、跨区域管理难题的现实需 要。我们集团业务涵盖了煤炭采掘、火力与新能源发电、煤化 工及延伸产业链等多个领域，作业点多、面广、战线长。从几 百米深的矿井一线，到高耸的电厂锅炉，再到精密复杂的化工 装置，各级党组织和广大党员分散在全国不同区域。在跨区 域、多业务的管理格局下，如何保证全集团各条战线、各个板 块的党员干部，不光在日常生产中是干活的能手，在政治上更 是清醒的明白人？答案是靠严肃的党内政治生活。如果我们不 烧旺党性锻炼这个熔炉，没有严密的组织生活统一思想、统一 行动，不同的区域、不同的板块，就极易滋生各行其是的地方 保护主义，甚至弱化党纪党规约束。越是在摊子大、战线长的 情况下，越需要紧抓党内政治生活，让各级基层党组织不论地 处何方，都能紧密团结在集团党委的统一部署之下，做到政令 畅通、令行禁止。 第三，这是建设清廉能源阵地、防范廉洁风险的治本之 策。必须清醒地看到，煤炭、电力、工程建设、物资采购等领 域，资金密集、资源富集，一直是廉洁风险的高发地带。近几 年，我们行业内一些兄弟单位发生的典型腐败案件，有的就是 因为个别领导干部长期脱离组织监督，把个人凌驾于组织之 上，最终一步步滑入违法犯罪的深渊。组织生活如何警醒人、 “大熔炉”如何治病救人？就是要靠严肃的批评与自我批评， 靠常态化地用党章党规照镜子、正衣冠，靠严明的政治纪律和 政治规矩。防微杜渐的力量来自经常性的“红脸出汗”，这是 我们加强干部监督管理最有效的武器。 二、直面问题：严肃审视我们在党内政治生活中的各种偏 差 同志们，刀刃向内、自我革命是我们的政治基因。本着对 组织、对同志高度负责的态度，我们必须正视当前集团党内政 治生活中存在的一些不良倾向。这些问题有的是普遍性难题， 有的在我们这种业务面广、重技术重生产的能源企业反映得更 突出。 第一种倾向：政治生活简单化、业务化。不少基层党组 织、基层单位的党内组织生活存在“开会等于念念文件，学习 等于看看材料”的简单化现象。还有的把党的会议研究议题变 成了生产业务推进会。有的支部书记不清楚“三会一课”核心 要义，落实制度当作完成任务；有的把民主生活会改成工作复 盘会、交流会，把严肃的批评与自我批评搞成了讲成绩、谈设 想。党内政治生活的思想内涵被实际工作替代，政治性、思想 性被淡化。久而久之，党组织的政治功能就会被逐渐弱化。 第二种倾向：组织关系庸俗化、人情化。这是我们党内政 治生活的大忌。有的同志不自觉地把社会上的一些市侩风气、 庸俗关系带进党内来。在一些讨论干部推荐、选人用人的场 合，不去考察政治素质和工作实绩，而是讲资历排名和利益平 衡，严重腐蚀了党组织的纯洁性。 第三种倾向：组织生活形式化、走过场。我们一些支部落 实组织生活制度存在“为留痕而留痕”的情况。发学习通知、 拍活动合影、做会议记录，环环紧扣、看似规范，但实际内容 空空如也，既没有引导党员深度思考，也没有触动灵魂。某些 基层领导把参加双重组织生活当成额外负担，有时以工作太忙 为借口请个假、挂个名，普通党员自然也有样学样。 第四种倾向：党员作用发挥模糊化、边缘化。部分基层单 位在急难险重的任务面前，往往搞“党员突击队”、“先锋 岗”挂个牌子，但实际的攻坚战中，党员的作用并没有真正凸 显出来，党员与普通职工的区别不大，党性在实战考验中模糊 了。我们井下过断层、机组保供热、化工稳产达产这些硬仗面 前，正是考验我们党员干部党性的时候。炉火旺不旺，战斗面 前见真章。 第五种倾向：纪律执行宽软化、选择化。领域内不少基层 领导干部是技术出身，精于设备研究、熟悉工艺流程，但在纪 律执行上存在不敢抓、不敢管的畏难情绪。有的发现问