2026 年 4 月 12 日海南省市遴选面试真题及解
析
第一题：上下学高峰期，部分家长为接送孩子，在学校门口
临时停靠车辆，当地交警部门对此采取“不贴条、不处罚”的柔性
执法方式。对此，你怎么看？
学校门口上下学时段的停车难题，是长期困扰家长和交管部
门的“两难问题”：严格处罚会引发家长不满，放任不管则可能导
致交通拥堵。交警部门的“不贴条、不处罚”，并非放弃管理，而
是基于特定场景的人性化调整，既照顾了家长接送孩子的现实需
求，也体现了执法从“刚性约束”向“刚柔并济”的转变，有助于提
升群众对执法工作的认同感。
柔性执法不等于“无原则宽松”，若仅靠“不处罚”而缺乏引导，
可能导致部分家长长期违规停车，反而加剧校门口的交通混乱。
比如，部分家长可能将车辆长时间停放在主干道上，影响其他车
辆通行。因此，柔性执法必须与精细化管理结合，比如划定临时
停靠区域、设置限时停车标识、安排专人引导等，在保障民生的
同时，维护交通秩序的底线。
交警部门针对学校门口的特殊场景采取柔性执法，本质是“具
体问题具体分析”的治理智慧。但在推广过程中，需注意执法的
公平性：比如，是否所有学校门口都适用同一标准？临时停靠的
时间、范围如何明确？这些问题若不明确，可能引发群众对执法
“双重标准”的质疑。因此，应通过制定统一的柔性执法细则，明
确适用场景、时限和要求，确保执法的透明度和公平性。
解决学校门口的停车难题，不能仅靠交警部门的单方努力，
需凝聚多方合力。比如，学校可错峰上下学、开设校内托管服务，
减少集中接送的人流车流；家长可组建“志愿引导队”，协助维持
停车秩序；社区可开放周边闲置场地作为临时停车场。通过政府、
学校、家庭、社会的协同配合，从根源上缓解停车压力，让柔性
执法从“权宜之计”变为“长效治理”。
第二题：为深入了解外卖骑手群体的权益诉求，推动解决其
工作中的痛点问题，单位拟组织一场“外卖骑手权益保障”座谈会。
作为筹备人员，你将重点做好哪些前期工作？
前期调研是座谈会取得实效的基础。一方面，可通过线上问
卷、线下访谈等方式，直接面向外卖骑手征集诉求，重点关注薪
资待遇、社保缴纳、劳动安全、休息权益等高频问题；另一方面，
对接外卖平台、人社部门、工会组织等，了解当前权益保障的政
策现状、平台管理模式及存在的堵点。结合调研结果，梳理出“社
保覆盖、安全保障、职业发展”等核心议题，确保座谈会聚焦真
问题。
参会人员的选择直接影响座谈会的质量。需覆盖多元主体：
一是不同类型的外卖骑手，包括专送骑手、众包骑手、兼职骑手，
兼顾不同年龄段、从业年限的代表；二是外卖平台的管理人员，
负责解答骑手关心的平台规则、薪资计算等问题；三是人社、
工会、法律等领域的专家，从政策和专业角度提供建议；四是
人大代表、政协委员，推动后续问题的落地解决。同时，提
