划定中央一号文件“关键词”驻村帮扶促振兴
在广袤基层，乡村振兴承载着亿万农民对“好日子”的殷切
期许，驻村帮扶工作就是串联起党和政府联系群众的纽带。2026
年中央一号文件明确提出“开展常态化驻村帮扶，优化驻村第一
书记和工作队选派管理机制”，为新时代驻村工作划定了方向、
明确了要求。要想跑赢“最后一里”，就要聚焦乡村振兴的重点
任务，以严格把关、靶向培育、多元激励等工作举措，让更多驻
村干部在乡村大展拳脚。
严格把关、精准画像，确保驻村干部选得准。驻村干部是乡
村振兴前沿阵地的“排头兵”，其工作能力、工作态度、个人素
养决定了驻村帮扶工作的起点和高度。要想把更多懂农业、知农
村、爱农民的驻村干部选派入基层，就要用好用实调查研究“传
家宝”，在一稻一麦察农情、一家一户问民需、一企一业探前景
的脚踏实地中摸清资源禀赋和产业基础、梳理人民群众急难愁盼
和基层治理难题新题，通过打造动态村庄需求数据库，建立以帮
扶需求为导向的驻村干部选派机制，在严把政治观、能力观、作
风观的基础上，通过个人自荐、单位推荐、组织考察等方式，让
真正想要入基层、干实事的干部脱颖而出；依托帮扶村庄的发展
实情和发展需求，不断优化驻村干部队伍结构，真正实现驻村干
部“选得准”。比如，针对传统农业强的村庄，在驻村干部选派
时要结合其资源禀赋、传统产业布局，让干部能力与传统农业发
展需求精准适配；对于需要技术升级的村庄，在驻村干部选派时
要结合其技术能力，让技术升级需求和干部农业技术背景两张清
单完美对接。真正实现精准选派，让更多行家里手为村庄发展赋
能献力。
靶向培育、提升本领，确保驻村干部育得精。要推动驻村干
部本领和能力在乡村发展中得到良好发挥，就要构建“靶向施教、
实干赋能”的培训教育模式。内容上注重分级分类，既要根据驻
村干部的成长需求上
