XX 集团公司绩效考核办法 一、总则 （一）目的 1.搭建科学规范、公允透明的绩效评价体系，精准研判员工 工作履职情况与岗位贡献，为薪酬调整、岗位晋级、评优嘉奖等 人力管理工作提供客观依据。 2.强化员工工作目标与企业发展规划的协同一致性，依托绩 效考核明确工作导向，优化工作质量、提升工作效能，持续增强 企业整体经营绩效。 3.引导员工自主提升、稳步成长，通过绩效复盘、双向沟通， 梳理工作优势与短板，定制个人成长提升方案，达成员工与企业 协同发展、共同进步的发展目标。 （二）适用范围 本办法适用于集团总部全部在岗员工，同时覆盖集团全资子 公司、控股子公司经营管理班子及核心关键岗位人员。各子公司 可结合自身经营业态、管理模式，参照本办法制定普通员工绩效 考核实施细则，修订完成后报送集团人力部门备案留存。 （三）考核原则 1.战略适配原则。绩效考核紧密贴合企业发展规划及年度经 营指标，保障考核指标贴合企业发展方向，助力经营规划稳步落 地。 2.公允透明原则。统一考核标准、规范考核流程、客观评 定结果，规避主观臆断、人为干预，保障考核工作公平规范、公 开透明。 3.定量定性结合原则。对可量化的工作成果设置量化考核指 标；对难以量化的工作素养，包含工作配合、职业素养等内容， 采用定性评价方式，全方位客观评定员工综合绩效。 4.动态优化原则。结合企业经营环境、发展布局、业务迭代 情况，适时优化调整考核指标、权重配比、评定标准，保障考核 体系适配企业经营发展需求。 5.奖罚并举原则。考核结果与薪酬福利、岗位调整、评优嘉 奖直接挂钩，正向激励优秀员工；对绩效未达标准的员工进行优 化指导，推动员工履职能力稳步提升。 二、考核组织与职责 （一）绩效考核领导小组 组成：由集团董事长担任组长，总经理担任副组长，企业经 营班子其他成员为小组组员。 职责： 1.审定集团绩效考核管理制度、实施方案及配套管理规范。 2.核定总部各部门、下属子公司年度关键绩效指标及考核目 标数值。 3.审核确认总部在岗员工、子公司经营班子人员的最终考核 结果。 4.统筹协调考核工作推进过程中的重点事项，全程督导绩效 考核各项工作有序开展。 5.审定考核结果应用方案，包含薪酬调整、岗位变动、评优 嘉奖、优化整改等相关管理事项。 （二）绩效考核工作小组 组成：由集团人力部门负责人担任组长，各职能部门负责人 为组员。各子公司同步设立专项考核工作组，由子公司人力负责 人牵头，子公司各部门负责人组成工作团队。 职责： 1.细化编制绩效考核管理制度、实施细则，完善考核流程条 款，报请绩效考核领导小组审定。 2.统筹落地绩效考核全流程工作，包含指标拟定、绩效评定、 复盘沟通等相关实操工作。 3.收集、汇总、核算考核数据，初步审核、整合考核结果， 提交领导小组审议。 4.为各部门、各子公司提供考核业务指导、流程培训，解答 绩效考核相关业务疑问。 5.受理员工绩效异议申请，开展核查梳理、协调沟通，拟定 处置建议后上报领导小组审定。 6.定期复盘绩效考核工作，分析现存问题，优化完善考核体 系，持续提升考核工作专业性。 （三）各部门及子公司职责 各部门职责（集团总部）： 1.结合企业发展规划、年度经营任务及部门职能，拟定部门 年度工作方案与关键绩效指标，报送考核工作小组审核。 2.统筹开展部门内部绩效考核工作，完成员工指标敲定、过 程辅导、绩效评定等日常管理工作。 3.精准归集员工工作业绩数据，为绩效评定提供客观依据， 按时报送至考核工作小组。 4.完成员工绩效复盘沟通，梳理工作短板，协助员工制定优 化提升方案，跟踪整改落地成效。 5.配合考核工作小组完成数据提报、培训参与、流程核验等 相关工作。 子公司职责： 1.参照集团考核管理办法，结合自身经营特点，编制专属考 核实施细则，报送集团考核工作小组备案。 2.负责子公司经营班子及全体在岗员工的绩效考核工作，规 范完成指标设定、绩效评定、复盘沟通等流程。 3.拆解落实年度经营指标，拟定内部部门、岗位考核指标及 目标数值，上报集团考核工作小组审核。 4.定期向集团报送考核数据、评定结果，接受集团层面的业 务指导与流程核查。 5.合理运用考核结果，拟定内部薪酬调整、岗位优化、评优 推荐等方案，报送集团人力部门备案。 6.配合集团完成考核数据核查、专项培训、流程巡检等相关 协同工作。 三、考核内容与指标 （一）考核内容 1.工作业绩。重点评定考核周期内员工工作任务完成数量、 工作质量、执行效率及岗位贡献度。业绩指标贴合岗位职责、部 门任务及企业发展规划，保证指标可量化、可落地、可核验。 2.工作能力。评定员工在岗期间展现的专业技能、统筹管理、 沟通协作、创新优化等综合能力。结合岗位属性差异化设定评定 标准，匹配岗位履职能力要求。 3.工作素养。综合评判员工责任意识、职业素养、团队协作、 工作主动性、合规自律等日常工作表现，衡量员工职业价值观与 岗位适配程度。 （二）考核指标体系 1.关键绩效指标（KPI）。依托企业发展目标拆解细化量化指 标，直观衡量员工岗位业绩贡献，明确指标目标值、权重占比及 核算方式。指标层级划分为企业级、部门级、岗位级，层层衔接、 相互支撑，保障整体目标协同落地。 2.企业级 KPI。由绩效考核领导小组结合经营