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2026年5月16日广西桂林市直遴选面试真题及解析(城市管理委员会)

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2026 年 5 月 16 日广西桂林市直遴选面试真题 及解析(城市管理委员会) 第一题:近期,桂林当地非遗文创产品“虎头包”凭借独特的 民族文化设计、实用的功能属性在网络上意外爆红,订单量短时 间内激增,甚至出现供不应求的情况,带动了当地非遗传承人就 业和文创产业发展。请结合城市管理和文旅融合的工作实际,谈 谈你对“虎头包”爆红现象的看法。 “虎头包”的爆红豆非偶然,本质是地方传统文化资源与现代 消费需求碰撞出的火花,既是桂林深厚文化底蕴的生动体现,也 为城市发展提供了新的思路。作为城市管理部门的工作人员,我 们既要看到这种现象背后的文化价值和经济价值,也要提前预判 爆火背后可能出现的问题,主动作为、善加引导,让流量真正转 化为城市发展的动力。 “虎头包”爆红的核心密码在于守正创新,它既保留了桂林本 地瑶族虎头刺绣的传统非遗技艺,承载了深厚的民族文化内涵, 又契合了当下消费者对国潮文创、实用单品的消费需求,打破了 过去文创产品“好看不实用、大众不买账”的困境,也为其他非遗 产品的活化利用提供了可复制的样本。这种由传统文化衍生的网 红产品,不仅能够直接带动手艺人就业增收,也能成为城市的流 动名片,吸引更多游客关注桂林、来到桂林,带动文旅产业和服 务业发展,是文化赋能城市发展的典型案例。 同时也要看到,sudden 爆红往往伴随着潜在的风险,如果缺 乏合理引导,很可能出现产品质量参差不齐、虚假宣传、供应量 跟不上导致口碑下滑等问题,反而消耗了来之不易的 IP 热度。 这就要求城市管理相关部门主动靠前服务,一方面要加强对产品 质量、市场价格的监管,严厉打击以次充好、仿冒侵权等行为, 守住产品质量底线,维护“虎头包”的品牌口碑;另一方面要做好 配套服务保障,引导相关企业、非遗传承人扩大产能、丰富产品 品类,延伸文创产业链条,同时对接物流、电商平台,解决订单 激增带来的发货慢、售后不完善等问题,把流量红利接住、用好。 从长远来看,我们要以“虎头包”爆红为契机,系统梳理桂林 的非遗文化、山水文化、民族文化资源,建立文创产品孵化扶持 机制,培养更多本土文创人才,打造更多具有桂林辨识度的文创 IP,形成“百花齐放”的文创产业格局,同时把文创产业发展和城 市文旅升级结合起来,打造非遗体验、文创消费等新消费场景, 让更多像“虎头包”这样的文化产品走出去,真正把桂林的文化资 源优势转化为发展优势,为城市高质量发展注入新动能。 第二题:单位正在推进“AI+政务服务”系统建设,计划引入 人工智能技术实现办事咨询智能答复、申请材料自动审核、常见 事项秒批等功能,提升政务服务效率,但系统上线后发现不少窗 口工作人员和办事群众不会操作,导致系统使用率低,反而增加 了办事成本。如果领导安排你解决这个问题,你会怎么处理? 推进“AI+政务服务”是提升政务服务效率、优化营商环境的 重要举措,出现“不会用、用不好”的问题,本质是系统建设和推 广过程中没有充分考虑使用者的实际需求,属于“技术向前走, 服务没跟上”,必须从供需两端同步发力解决,让技术真正服务 于人,而不是增加办事负担。 首先要全面摸清问题根源,不能简单归咎于工作人员和群众 “接受能力差”。我会通过发放问卷、面对面访谈、现场观察等方 式,分别了解窗口工作人员和办事群众的使用痛点:看看是系统 操作界面太复杂、流程设计不符合办事习惯,还是培训不到位导 致大家对功能不熟悉,或是系统本身存在识别准确率低、审核出 错率高等技术问题,把所有问题逐一建立台账,分类制定解决方 案。 针对不同群体的需求,要精准开展培训指导。对窗口工作人 员,要组织分批次的实操培训,邀请技术开发人员现场讲解系统 功能、操作流程、常见问题处理方法,培训后开展实操考核,确 保所有工作人员都能熟练操作系统;同时在办公区设置系统操作 指南二维码、常见问题解答手册,安排技术人员驻点一周,随时 解决工作人员使用过程中遇到的问题。对办事群众,要在政务服 务大厅设置 AI 服务指导岗,安排专人引导群众使用智能系统, 同时制作简单易懂的图文操作指南、短视频教程,在大厅显示屏、 官方、办事群广泛推送,针对老年人等特殊群体,保留人工办事 通道,不会操作的由工作人员全程帮办代办,不让智能技术成为 办事的“门槛”。 最后要建立动态优化机制,广泛收集工作人员和群众的使用 反馈,定期对接技术开发团队优化系统功能,简化操作流程,提 升 AI 识别准确率和审核通过率,让系统越用越好用。同时要做 好新旧系统的衔接过渡,不能搞“一刀切”停用人工窗口,给大家 留出适应期,逐步提升系统使用率,真正实现“AI 赋能、服务提 效”的目标,让办事群众和工作人员都能享受到技术带来的便利。 第三题:在市级新春第一会上,领导安排你牵头处理自治区 转办的 8 名农民工上访反映欠薪的工单,涉及项目为我市某房建 项目,拖欠工资总额 120 余万元,农民工多次找施工方协商未果,