关于国有企业党的建设工作对标检视情况的报告

关于国有企业党的建设工作对标检视情况的报 告 根据上级党委关于开展国有企业党的建设工作对标检视的 统一部署，公司党委认真对照党中央关于国有企业党的建设的系 列要求，围绕坚持和加强党的全面领导、干部人才队伍建设、基 层党组织建设、管党治党责任落实、引领国资国企履行职责使命 等五个方面，结合工作实际开展全面自查，现将有关情况报告如 下。 一、主要工作成效 （一）坚持和加强党对国有企业的全面领导，政治引领作用 持续强化 公司党委始终把坚持党的全面领导作为做好一切工作的根 本前提，将政治建设贯穿公司治理全过程。 在制度机制落实方面，严格执行 “第一议题” 制度，党委 会、总经理办公会均将学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指 示批示精神列为首要议程，做到及时跟进学习、深入研究落实， 推动党的创新理论真正转化为引领企业改革发展的实际能力。党 委理论学习中心组全年学习计划完整执行，专题研讨和集体学习 质量持续提升，党员干部深刻领悟 “两个确立” 的决定性意义， 坚决做到 “两个维护” 的思想自觉和行动自觉明显增强。 在完善公司治理方面，全面落实 “党建入章” 要求，将 党委发挥领导作用的相关内容写入公司章程，确保党的领导在公 司治理中的法定地位。严格落实 “一肩挑” 和前置程序等制度 要求，党委对重大经营决策、重要人事任免、重大项目投资等事 项的前置研究机制运行规范有效。分层分类完善公司治理结构， 党委、董事会、监事会、经理层各治理主体的职责边界清晰，运 行机制顺畅。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度， 职工参与企业民主管理的渠道持续拓宽，企业治理的科学化、规 范化水平稳步提升。 （二）加强干部人才队伍建设，高素质专业化队伍建设成效 显著 公司党委认真落实国有企业领导人员 “20 字” 要求，把 选优配强领导班子作为党委履行政治责任的重要体现。 在干部选拔任用方面，严格执行干部选拔任用制度、标准和 程序，坚持德才兼备、以德为先，着眼事业发展需要统筹优化班 子结构，注重年龄梯次、专业互补和整体功能的有机统一。外部 董事队伍建设持续加强，外部董事履职能力和参与决策的深度明 显提升，独立监督和专业咨询作用有效发挥。 在干部管理监督方面，针对性加强 “一把手” 和关键岗位 干部的监督管理，建立健全谈心谈话、廉政提醒、述职述廉等常 态化监督机制。积极引导干部树立和践行正确政绩观，围绕 “政 绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩” 开展专题学习 研讨，教育引导干部摒弃急功近利、弄虚作假的错误政绩观， 坚持出实招、求实效。坚持严管厚爱结合，对敢于担当、勇于作 为的干部给予有力支持，对受到不实举报的干部及时澄清正名， 有效激发了干部队伍干事创业的积极性。 在人才培育引进方面，健全完善人才发展体制机制，统筹推 进顶尖人才、战略性新兴产业人才和高技能人才队伍建设，人才 引进渠道持续拓宽，人才培养投入稳步增长，人才成长的制度环 境和工作环境明显优化。 （三）加强基层党组织建设，战斗堡垒作用持续增强 公司党委坚持把基层党组织建设作为党的建设的基础性工 程，着力提升基层党组织的政治功能和组织功能。 在基本组织建设方面，分类指导推动混合所有制企业、驻外 机构、金融板块等重点领域党建工作，适应企业发展新业态及时 推动党的组织和工作有效覆盖，确保党的旗帜在每个基层阵地高 高飘扬。 在基本队伍建设方面，注重选优配强各级党组织书记，畅通 党务干部发展通道，建强复合型党务干部队伍。常态化抓好党员 教育管理，推动基层党支部有效落实 “三会一课”、主题党日等 基本培训机制，党员队伍的思想素质和履职能力持续提升。 在基本制度建设方面，严格落实党内法规制度，结合工作实 际健全完善基层党建制度体系，及时补齐制度漏洞，党建工作规 范化水平明显提高。 在党建与生产经营深度融合方面，围绕产业链创新链积极探 索党建赋能工作载体，将党建工作有机嵌入重大项目攻关、技术 创新突破等中心工作，做深做实思想政治工作，有效凝聚统战群 团力量，党建引领高质量发展的实效性持续增强。 （四）落实管党治党责任，全面从严治党纵深推进 公司党委严格落实全面从严治党主体责任，分层分类建立健 全责任体系，严格落实述职评议考核和年度工作报告等制度要求， 管党治党责任链条持续压紧压实。 在支持纪检监察机构履行监督责任方面，加强对企业内部各 类监督力量的领导指导，按要求全面配合派驻纪检监